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miércoles, 5 de junio de 2019

Ruidazo!!!!! Jueves 6/6 13:00hs Yrigoyen 250

Los 10 puntos de lxs trabajadorxs
Vamos por una recomposición salarial en la paritaria jurisdiccional
Por un salario igual a la canasta familiar

La paritaria que el Gobierno Nacional nos impuso a todxs lxs estatales, con el aval entusiasta de UPCN, mantiene y profundiza la caída salarial que arrastramos hace años. El 18% que se cobrará este año no alcanza ni a paliar la inflación de los cinco primeros meses. Tampoco va a revertir la caída de aproximadamente un 30% que se ha ido acumulando con las paritarias de miseria que pactaron políticos y dirigentes millonarios, todas medidas que siguen la receta del FMI para continuar pagando la deuda y no destinar fondos para salario, salud y educación.
Esta situación nos lleva a exigirle al Ministro de Hacienda que de forma inmediata abra la instancia Paritaria Jurisdiccional prevista en el Convenio Colectivo, para impulsar la implementación de los “10 puntos de lxs trabajadores”, al alcance de la firma del Ministro que nos permitan recuperar así sea parcialmente nuestro poder adquisitivo.
  1. Resolver los cientos de recategorizaciones pendientes de avance por trabas informales. Podrían ser resueltas en el cortísimo plazo. Este mecanismo también debe aplicarse para incrementar los ingresos de todxs lxs compañerxs en condiciones de recategorizarse priorizando en la urgencia las letras más bajas del convenio (E y F) que cobran apenas $14.000 y $15.000.
  2. Aplicar el aumento de la paritaria para contratadxs por decreto 1109. Terminar con las arbitrariedades y represalias que las Direcciones implementan con esta modalidad de fraude laboral.
  3. Jardín materno paternal y lactarios en todos los edificios.Disponer de un jardín gratuito para lxs hijxs de lxs trabajadorxs del Ministerio permitiría aliviar la situación ante el ínfimo despliegue de vacantes en jardines estatales. Las mujeres somos las principales afectadas por el ajuste, y responsables del 90% de los hogares mal llamados “monoparentales” (serían monomaternales) y por eso reclamamos el acceso sin trabas a los lactarios.
  4. Corrimientos de grado y promoción de tramo: Las evaluaciones de planta permanente 2018 habían avanzado con rapidez en muchas áreas pero aún no hay novedades sobre el corrimiento de grado. A su vez, anticipamos la necesidad de que las áreas preparen la evaluación 2019 para evitar nuevas demoras con el cambio de gestión. Terminar con las demoras en nombramiento de integrantes de comité para el tramo, realización de evaluaciones y reconocimiento de los requisitos mejoraría también la situación de quienes llevan largos años aportando su experiencia a las tareas del Estado.
  5. Función específica y plus informático para ley marco: El artículo 87 del SINEP establece la Función Específica como adicional, la cual está presente en el decreto 769/1994 y establece un adicional de un 30% para trabajadores de nuestro ministerio. A su vez los artículos 91 y 92 habilitan a la instrumentación de “incentivos” discutidos en instancia Paritaria Jurisdiccional.
  6. El reconocimiento del Plus Informático para aquellxs trabajadorxs involucradxs en dichas tareas (sea cual sea su modalidad de contratación) terminaría con la discriminación: Igual remuneración por igual trabajo.
  7. Redistribución de URs para todxs lxs trabajadorxs comenzando por los que menos cobran: Las URs que el Ministerio destina a engrosar las enormes remuneraciones de muchos funcionarios deben ponerse al servicio de mejorar la situación de quienes menos ganan.
  8. Comedor de calidad a precios económicos: Bajar el precio del comedor permitiría liberar recursos a quienes comen aquí, y evita que se destinen a cocinar más horas de trabajo no remunerado en los hogares (que cubren mayormente mujeres). De más está decir que sostenemos la reivindicación de que el menú sea nutritivo, diverso y de calidad.
  9. Tarifa social SUBE a estatales: Hace años existía el beneficio de un “pase” para las categorías más bajas del escalafón en el transporte público, que hoy día podría tomar la figura de la tarifa social que amortigüe el impacto de los tarifazos sobre nuestros sueldos.
  10. Condiciones de trabajo: Que debamos venir a trabajar trayendo papel higiénico, mantas ante la ausencia de calefacción, y ventiladores para el aire acondicionado debería darle vergüenza al ministro. Descargan sobre nuestros bolsillos aún estas condiciones tan básicas de trabajo, con los consiguientes riesgos que acarrean.
Este jueves 6/6 a las 13 hs hacemos un ruidazo, con toda la fuerza que nos da la presencia de cada compañerx de cada sector. Para que el Ministro escuche nuestro reclamo de abrir la instancia Paritaria Jurisdiccional y avance en estos 10 puntos.

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