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miércoles, 21 de febrero de 2018

Abajo el aumentazo en el Comedor



Quienes trabajamos en los Ministerios de Hacienda y de Finanzas tenemos el mismo sueldo desde septiembre 2017 cuando nos dieron la última cuota de aumento de la paritaria del 20% del año pasado (con una inflación de 24,8% según IPC Indec) y un deterioro que sigue día a día. En un febrero cargado de aumentos: transporte 35%, luz 34%, gas 54%. Aún con una gran incertidumbre respecto a la cláusula gatillo y lejos de poder cobrar el presentismo, nos encontramos con la reapertura del comedor.
La antigua concesión estuvo hasta el 19 de enero. A manos de una nueva empresa los precios aumentaron en promedio un 93%

Por mencionar algunos ejemplos:
Empanadas de $12 a $22
Ensaladas de $55 a $95
Gaseosa de $15 a $35

 
Desde ATE Mecon reclamamos que se retrotraigan los montos a los valores anteriores y exigimos que se ponga en pie un comedor sin costo para los trabajadores y trabajadoras de este edificio o al costo como ocurre en otros establecimientos, ofreciendo comida saludable como nos merecemos. Y que  cada trabajador o trabajadora que brinde el servicio sea contratado como empleados del Estado Nacional como debería ocurrir con nuestras compañeras/os de maestranza para terminar con el curro de las empresas tercerizadas en el Estado.
Por otro lado, en nuestro Ministerio donde controlan la banda horaria, en un barrio donde no existen menús a precios populares, las empresas que concesionan el servicio se benefian de miles de consumidores cautivos.
El comedor en los lugares de trabajo debe ser una mejora de las condiciones de medioambiente de trabajo y no una carga para las trabajadoras y trabajadores.

¡Queremos un comedor! Cláusula gatillo, recomposición y salarial y la renovación de todos los contratos

Movilizamos junto al Movimiento Obrero


jueves, 1 de febrero de 2018

1er encuentro debate: La cuestión de género en el ámbito laboral y sindical"

Desde la comisión de géneros y la Junta Interna de ATE Mecon proponemos una serie de encuentros donde juntos podamos debatir e intercambiar sobre la cuestión de género en el ámbito laboral y sindical.
Ésta primer reunión nos encuentra organizando un nuevo 8 de marzo, cuando nos proponemos realizar un nuevo paro internacional de mujeres por nuestros derechos y demandas postergadas. Va a ser una nueva jornada que junto a nuestros compañerxs varones sirva para organizarnos en contra de la violencia machista y para enfrentar el ajuste y los despidos que afectan mucho más la situación de precarización de las mujeres.
Las y los esperamos HOY viernes 2/2 13 hs en nuestro local.

COMISIÓN DE GÉNEROS
JUNTA INTERNA ATE MECON

El Servicio Médico y el ajuste silencioso



En nuestro ministerio funciona la Dirección de Medicina del Trabajo, la misma depende de la Dirección General de Recursos Humanos. Diversas situaciones que se vienen sucediendo en los últimos años han evidenciado que lejos de cuidar la salud, dicha dirección viene actuando poniendo en riesgo la integridad de de los trabajadores y trabajadoras.  Muchas de ellas tienen su origen en la quita del servicio de certificación medica a domicilio desde el mes de junio de 2016.
Con el aval de quien fuera su Director hasta el 30 de noviembre de 1017 el Dr. Falasca y de la Directora Gral. de  RR.HH. Dra. Isabel Marano,  dicho Servicio rechaza certificados por supuestas falencias técnicas aunque cuentan con diagnostico e indicaciones médicas firmadas por un/a profesional médico/a con su correspondiente sello y número de matrícula. Estos hechos ocasionan un daño para los/as trabajadores/as que no solo tendrán en su legajo ausencias sin justificar sino que verán meses después descontados de sus salarios el proporcional de dichos días. Así como producirán que el trabajador/a no pueda cobrar el (mal llamado) “premio por presentismo”  del cuatrimestre en cuestión.

Pero las anomalías no culminan aquí. Con un accionar por fuera de todo protocolo médico y de los más elementales derechos de los trabajadores, profesionales de la Dirección de Medicina del Trabajo rechazan, después de una simple entrevista de escasos minutos de duración, certificados médicos y psiquiátricos indicando licencias prolongadas para diagnósticos que requieren mayor cuidado.  Este último accionar sobre aquellos compañeros/as que se encuentran más vulnerables acarrea daños de muchísima gravedad. Llegando a ser usado como justificación para el despido de compañeros contratados bajo el eufemismo de la no renovación de contrato.

Alertamos sobre este accionar a todos/as los/as trabajadores de los Ministerios de Hacienda y Finanzas. Llamando a denunciar frente a esta representación gremial cualquier accionar que lesione nuestros derechos y nuestra salud. Y a organizarnos colectivamente desde cada sector para enfrentar esta faceta del ajuste silencioso.

JUNTA INTERNA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS

¿Donde esta la clausula gatillo? Ni un despido en Hacienda y finanzas!



A fines de mayo del año pasado, el Gobierno y UPCN firmaron una “paritaria” que fijaba un aumento de nuestros salarios del 20%, a todas luces escaso en relación a la inflación estimada por economistas de todos los colores. Para mitigar el escándalo, salieron a anunciar la existencia de una “cláusula gatillo” que automáticamente actualizaría los sueldos si la inflación a diciembre de 2017 superaba lo firmado.
Desde ATE Mecon (Hacienda y Finanzas) oportunamente señalamos que  la “cláusula gatillo” se trataba de una maniobra para hacer pasar la paritaria de hambre, firmada a espaldas del conjunto de los trabajadores. No había nada de automático: lo único que habían acordado las partes era que “se volverían a reunir” a discutir de la manera que ya sabemos que lo hacen. Según el IPC Indec la variación de los precios fue del 24,8% mientras que otros estudios más confiables la sitúan en torno al 27%.

Nuestro señalamiento sigue en pie: hoy es primero de febrero y no ha ocurrido ninguna actualización de nuestros castigados salarios. Al momento tampoco hay ninguna versión oficial al respecto.

Necesitamos que se convoque nuevamente la mesa paritaria y que se active retroactivamente el incremento salarial adeudado. Al mismo tiempo decimos que la actualización de los haberes no debe realizar simplemente teniendo en cuenta la inflación de los últimos meses sino el panorama general de nuestros ingresos. En nuestros Ministerios 1 de cada 3 trabajadoras/es son pobres y 2 de cada 3 no llegan a la canasta familiar (estimada por ATE Indec para noviembre de 2017 en $ 25.884). No puede ser posible que nuestro salario mínimo no alcance ese monto.

Acá no sobra nadie, ni un despido

En paralelo al reclamo de nuestra recomposición salarial, seguimos de pie resistiendo a la amenaza permanente de despidos. Si los ministros Dujovne y Caputo no han desmentido cesantías, es porque nos están avisando que producirán despidos prontamente. La preocupación que esto genera se extiende a cada rincón del Ministerio, en donde la precarización laboral alcanza al 70% de los trabajadores.

Ante este cuadro, el día 25/01 los trabajadores y trabajadoras respondimos con una importante Asamblea que votó la defensa de todos los puestos de trabajo. En función de lo resuelto, como lo hemos hecho en otros momentos, nos encontramos haciendo guardias los accesos de los Ministerios para estar alertas y que ninguna compañera o compañero se quede afuera.

El plan de ajuste viene al orden del día de la mano del Pacto Fiscal y los recortes llevados adelante por Nación, provincias y municipios. Pero también surge resistencia a esos embates como lo vienen demostrando, entre otros, trabajadores y trabajadoras de la UEP, Municipalidad de Quilmes, Hospital Posadas y ahora el INTI.
Los funcionarios nos golpean duro, pero cuando nos organizamos desde cada oficina de manera democrática y decidida los podemos vencer. No es para menos, es que somos las y los trabajadores quien ponemos en pie los Ministerios. Es por eso que te invitamos a acercarte a ATE y juntos/as enfrentar las amenazas de despidos y de cualquier otro tipo de avasallamiento sobre nuestros derechos.

JUNTA INTERNA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS
 
 

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