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JUNTA INTERNA - ATE MECON
31 mayo 2021
Vení a organizar la lucha en rechazo a las paritarias de pobreza. Por una verdadera recomposición salarial
Martes 1/6/2021 - 14/30 hs
ASAMBLEA GENERAL
¡Con el 35% en 6 cuotas sigue la miseria salarial!
La semana pasada, el Gobierno Nacional firmó con UPCN (y lamentablemente, con la firma de ATE también) una nueva paritaria a la baja. Desde esta junta interna repudiamos una nueva firma a la baja y de espaldas a les trabajadores estatales (ver abajo detalle). No somos la única expresión de rechazo: Un espacio de diversas juntas internas viene realizando medidas exigiendo una verdadera recomposición salarial, que incluyó entre distintas actividades una reunión de coordinación a la que se conectaron más de 300 delegades de distintas partes del país. El próximo miércoles 2/6 se realizará una acción en rechazo a la paritaria a la baja y exigiendo la reapertura por un aumento real.
Por eso te invitamos a una asamblea virtual del Mecon el martes 1/6/2021, para organizar la lucha contra las paritarias de pobreza.
Reapertura de las paritarias // 40% de emergenciaen una cuota y cláusula gatillo // Reincorporación de todxs lxs despedidxs // Pase a planta permanente // Vacunación para todes
La deuda es con lxs trabajadorxs y no con el FMI
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Detalle de la paritaria firmada:
Para todo el Convenio General 214/06:
-Aumento en 6 cuotas no acumulativas (suman en total 35% en febrero 2022 sobre los salarios de mayo 2021).
Junio 2021 - 10%
Agosto 2021 - 5%
Septiembre 2021 - 5%
Diciembre 2021 - 4%
Enero 2022 - 6%
Febrero 2022 - 5%
-Incremento de los montos de movilidad, viáticos, reintegros, en el mismo porcentaje de las mini cuotas.
-Incremento del monto de presentismo, en el mismo porcentaje de las mini cuotas. Detalle de los montos al 100% (proporcionales al 70 y 40% con una y dos ausencias respectivamente)
Junio 2021 $2.929
Agosto 2021 $3.062
Septiembre 2021 $3.196
Diciembre 2021 $3.302
Enero 2022 $3.462
Febrero 2022 $3.595
-Reintegro por jardín maternal: $5152. Desde junio 2021.
-Suma fija $4000 hasta $60.000 (Dto. 56/2020) se extiende hasta 31/5/2022.
-Se continúan las proporcionalidades de días que no afecta presentismo hasta diciembre 2021 y hasta 31/5/2021 (ver detalle en actas adjuntas)
-Se incorporan 30 dìas de licencia anuales para garantizar el acceso a la salud integral por identidad de género (atención y tratamiento médico).
-Revisión del acuerdo paritario en el mes de noviembre de 2021.
Para el Convenio Sectorial SINEP
-Incremento en la cantidad de URs de la asignación básica de nivel (corresponde alnivel sin grados), aproximadamente un 4% en cada categoría. Este aumento incrementa la base de cálculo del adicional operativo, por mayor capacitación, escalafón profesional, técnico y tramo. Desde junio 2021.
-Hasta 31/12/2023 personal permanente podrá solicitar su recategorización, sean 1 o 2 niveles (letras). Atención: queda sujeto a un régimen de valoración de promoción a crearse, a la necesidad de servicios de niveles superiores y a la existencia de créditos presupuestarios. No podrá accederse a letra A. Se continuará la carrera en el tramo correspondiente según el nuevo grado a asignar.
Ver/descargar - Acta convenio 214/06
https://bit.ly/2SFBAAT
Ver/descargar - Acta convenio SINEP
https://bit.ly/2SIgthc
JUNTA INTERNA - ATE MECON
14 abril 2021
Comunicado de prensa: Reunión con autoridades del ministerio
Tras reiterados pedidos de audiencia al Ministro Guzmán durante todo 2020, el pasado 6 de marzo hemos mantenido una reunión con funcionarios en la que esta representación gremial transmitió la necesidad de resolver los problemas que continuamos padeciendo las/os trabajadores/as del MECON, y que se han profundizado en el marco de la pandemia. Muchos de ellos se tratan de reclamos históricos que ya fueron presentados a los funcionarios a fines de 2019, recién asumidos, y a principios de 2020. Los funcionarios reconocieron cada uno de los problemas y comprometieron respuesta para una reunión que estaba pautada para ayer martes 13, pero que fue reprogramada para la semana que viene a pedido de las autoridades.
En primer lugar hemos planteado la necesidad de recomponer el salario de manera permanente en el Ministerio Frente al cuadro de empobrecimiento que vivimos los/as trabajadores/as de Economía, reiteramos la necesidad de aplicar de manera inmediata los ítems salariales que están disponibles en el convenio colectivo SINEP y que no se están aplicando, en particular el suplemento por Función Específica. Asimismo planteamos la necesidad de restituir la compensación salarial a trabajadores/as de la Secretaría de Hacienda por trabajos específicos relacionados a la elaboración del Presupuesto y la Cuenta de Inversión, quitada arbitrariamente hace 8 años (y de atender la situación judicial en la que se desarrolló el reclamo y que podría conllevar a una nueva pérdida salarial por el pago de honorarios que ahora se le están reclamando a trabajadores que han presentado demandas).
Planteamos asimismo la necesidad de una respuesta favorable a los trabajadores de la DGSIAF que continúan organizados en reclamo de la aplicación completa de la paritaria 2020 para todos los/as trabajadores/as precarizados bajo contratos 1109/17 (monotributistas) y por el pase a Ley Marco sin rebaja salarial.
Reiteramos que se trata de un reclamo elemental ante el derrumbe de nuestro poder adquisitivo, que viene de larga data pero fue agravado por la paritaria 2020, hundiendo a la mayoría de los/as trabajadores/as del Ministerio en la pobreza (incluso a las categorías superiores) y derrumbó todo el escalafón SINEP por debajo de la canasta familiar de $85.000. El teletrabajo agravó aún más esta situación, trasladado a nuestros castigados bolsillos muchos costos que corresponden al Estado Empleador, como los de conectividad y servicios, que se han aumentado fuertemente.
En segundo término, solicitamos se informe a los trabajadores del MECON la cantidad de vacantes de planta permanente descongeladas en el Ministerio, en función de las 30.000 que fueron anunciadas por el gobierno durante la paritaria 2020. Al respecto, planteamos el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras contratados/as en el ministerio, a fin de eliminar definitivamente la extendidísima precarización laboral.
En tercer lugar, ante el agravamiento de los contagios en todos el país, hemos reclamado que el ministerio debe garantizar la provisión de materiales de protección personal para todos los trabajadores/as que están realizando tareas de manera presencial, y que en muchos casos terminan siendo garantizados por los propios trabajdores ante desidia patronal, provocando mayores costos sobre el salario que corresponden al empleador. Para estos compañeros planteamos la necesidad de que las autoridades garanticen el traslado ida y vuelta a fin evitar la exposición en transporte público.
Todos estos reclamos y denuncias han sido realizados por ATE MECON en la Comisión paritaria de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), que lejos de producir soluciones a los problemas de los trabajadores, funciona “a reglamento” únicamente a efectos de cumplir con las convocatorias que establece el Convenio y como cobertura de los incumplimientos patronales ante contagios.
Por último, planteamos a los funcionarios la necesidad de reincorporar a los/as trabajadores y trabajadoras del Ministerio que fueron despedidos/as durante el gobierno de Macri, denunciando el carácter infundado y arbitrario de dichas cesantías. Los anuncios de restablecimiento del programa PROGRESAR debe atender primordialmente el reclamo de reincorporación dado que muchos compañeros/as despedidos trabajaban en dicha área y están capacitados para la tareas. Los compañeros y compañeras que pelearon contra los despidos, acompañados por ATE MECON, permanecen organizados y necesitan una respuesta favorable de parte del Ministro Guzmán.
JUNTA INTERNA - ATE MECON
15 marzo 2021
Nota solicitando audiencia con Martín Guzmán
Compartimos la nota presentada que llevar a las autoridades del Ministerio nuestros reclamos.
10 marzo 2021
VAMOS POR REAPERTURA DE PARITARIAS Y RECOMPOSICIÓN SALARIAL EN EL MECON
Ante la escalada de precios, vamos por
REAPERTURA DE PARITARIAS Y RECOMPOSICIÓN SALARIAL EN EL MECON
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El derrumbe de nuestro poder adquisitivo se agrava día a día al compás del salto inflacionario. Un 14,3% en los últimos cuatro meses y que anticipa una nueva escalada de precios, fogoneada por la política de tarifazos y naftazos que impulsa el gobierno de Alberto Fernández a pedido del FMI.
El salario estatal no puede hacer frente ni a la inflación ni a un techo salarial disfrazado de “acuerdo de precios y salarios”. Y no es para menos. Es que durante 2020 percibimos un único “aumento” de 7% con una inflación de 42,1% en Alimentos. Una burla.
El 18% en cuotas para 2021 es incapaz de recomponer el salario: el 4% cobrado en marzo se aplicó ¡¡¡sobre el salario de septiembre de 2020 que estaba congelado desde marzo de ese año!!!! Las 2 cuotas pendientes de cobro –6% en abril y 8% junio- son completamente insuficientes y distantes en el tiempo. La suma fija de $3.200 (para salarios inferiores a $48.000 de bolsillo) se evaporó.
Hoy, a una categoría C0 hoy le faltan $23.242 por mes para dejar de ser pobre según INDEC ($56.458) y a la categoría inicial del SINEP (F0) le faltan $1.297 para no ser indigente ($23.722). Casi todo el escalafón queda por debajo de la Canasta Familiar de $85.590 que calcula ATE INDEC.
Esta catástrofe demuestra que la paritaria 2020 que UPCN y ATE le firmaron al gobierno en diciembre (a espaldas de todos los estatales), es a todas luces una brutal rebaja que consagra la pérdida del 35% del poder adquisitivo de nuestro salario desde 2015 y agrava la situación de manera gravísima tras una década de paritarias que en su gran mayoría han sido a la baja.
Los sindicatos justificaron la firma de esta rebaja bajo promesa de un supuesto pase a planta, que aún no pasó de un anuncio gubernamental. (ver aparte la posición de esta junta interna)
Nada sorprende de la conducción pro patronal de UPCN que siempre ha sido aliada de los distintos gobiernos y cómplice de las políticas de ajuste y precarización. La política de las conducciones de ATE gobierno busca atarnos de pies y manos para reclamar. Por eso, la defensa de la autonomía de nuestro sindicato y su carácter de herramienta de lucha es una tarea de primer orden para los trabajadores, y elemental en el Estado, donde el gobierno es la patronal.
Desde ATE MECON planteamos que nuestro sindicato debe impulsar un masivo debate nacional para luchar por la reapertura de la paritaria. Los paritarios deben ser elegidos por los afiliados y deben recoger el mandato de miles para conquistar una posición de fuerza frente al estado empleador.
Debemos unir la pelea de conjunto por reabrir la paritaria estatal con la lucha por nuestros reivindicaciones en el MECON, donde la situación es aún peor. Al deterioro del poder de compra del salario, se le suma los incrementos de costos de internet, luz y gas que soportamos quienes cumplimos tareas desde el hogar y que corresponden a la patronal. Estos gastos deben ser restituidos al salario.
Sostenemos el reclamo de reincorporación de les despedides durante el gobierno de Macri, a pesar de la indiferencia de las autoridades ante la desesperante situación de les compañeres.
El Ministro Guzmán tiene a su alcance medidas que pueden comenzar a recomponer nuestros salarios sin la discrecionalidad de los repartos de Urs para unos pocos. Exigimos que se aplique el plus por Función Específica (art. 87 SINEP) a todo el MECON y restituir la Compensación de la Secretaría de Hacienda por elaboración del Presupuesto y Cuenta de Inversión, quitada arbitrariamente en 2011.
Preparemos en el MECON y en todo el Estado la pelea por el salario y por garantizar nuestras condiciones de trabajo, en defensa de la salud y contra los atropellos del teletrabajo. Planteamos:
⮚ Reapertura de paritarias. 50% de aumento en el camino de lograr un salario inicial igual la canasta famiiar de $85.590.
⮚ Basta de precarización laboral. Pase a planta permanente y recategorización de la planta.
⮚ Apertura de la paritaria jurisdiccional (Co.P.I.C). en el MECON.
⮚ Reincorporación de todos los despedidos.
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