Ante la convocatoria a concursos profesionales (Res. 401 y 402/2023)

El 21/9 se publicó la convocatoria a concursos del agrupamiento profesional en el Boletín Oficial, junto con las bases, los 799 perfiles (incluyendo 32 de la reserva para personas con CUD), y un cronograma que llega hasta la elaboración de un orden de mérito el 5/12/2023.

Lo ajustado del cronograma es una extorsión para que se "dejen correr" arbitrariedades contra les trabajadores, con tal de no frenar el proceso. Ante esa situación, explícitamos que no trabaremos el proceso, ni dejaremos de dejar constancia de todas las irregularidades que notemos. Nuestro objetivo es lograr que la mayor cantidad de compañeres puedan avanzar en su derecho a la planta permanente.

La responsabilidad de todas las irregularidades, arbitrariedades y exclusiones del proceso es de las autoridades del Ministerio y de Función Pública.

La fecha para la orden de mérito es una muestra del fracaso del proceso prometido en diciembre de 2020 por el Gobierno. Luego de tres años y medio no han sido capaces de garantizar la estabilidad de todes les trabajadores. Incluso quedan unas 200 vacantes del agrupamiento general que no tienen todavía convocatoria abierta.

Desde nuestra representación gremial hemos presentado una nota luego de la primer reunión del Comité el pasado viernes, indicando ausencias de algunos títulos atinentes para ciertos cargos. Esas ausencias son una consecuencia del avance del proceso sin contemplar en la elaboración a les trabajadores del sector ni a nuestra representación sindical.

Además, señalamos que el criterio de la aceptación de títulos atinentes debe ser amplio para permitir el acceso a la planta para quienes realizan tareas en este Ministerio hace años.

Vamos a informar semalmente de lo que pase dentro de los comités que integramos.

Seremos parte del proceso, y llamamos a que lo tomemos con máxima solidaridad colectiva, evitando que la política de las autoridades nos divida o nos inmovilice. La planta permanente, aún con todas las falencias de la carrera, es nuestro derecho.

Sumate a la comisión de concursos!

Miércoles y viernes 13 hs en nuestro local.

Junta Interna - ATE Ministerio de Economía

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Resolución 401/2023
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/294561/20230921
Resolución 402/2023
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/294562/20230921

8M PARAMOS!

Hoy! #8M Día Internacional de las mujeres paramos y movilizamos con la convocatoria independiente de todos los gobiernos a Plaza de Mayo por el fin de la violencia machista y contra el ajuste del gobierno de Massa, Cristina, Alberto y el FMI.

Ni una menos. Vivas nos queremos

Justicia por Marina, compañera del Ministerio de Trabajo víctima de femicidio. El estado es responsable.

Basta de violencia machista!

Recomposición salarial ya
Implementación de la Función Específica en el MECON.
Bimodalidad laboral optativa
Basta de precarización laboral pase a planta de todxs lxs contratadxs y por el fin de la tercerización en el ministerio.

Real implementación del cupo laboral travesti trans
Basta de trans travesticidios y crímenes de odio.

Por condiciones de trabajo:
Jardín de primera infancia y reintegro completo por guardería.

Súmate a construir desde abajo la organización que necesitamos para imponer nuestras demandas.

Todos los jueves a las 13hs nos encontramos en el local de ATE, 1 piso.

Comisión de géneros ATE MECON

JUNTA INTERNA

8M: Paramos y movilizamos por nuestras demandas!

En el marco de un nuevo #8M Día internacional de las mujeres, te invitamos a participar de la reunión abierta el martes 7/3 a las 13hs en nuestro local del primer piso de Yrigoyen 250.

Y EL #8M NOS SUMAMOS AL PARO Y MOVILIZAMOS A PLAZA DE MAYO POR TODAS NUESTRAS DEMANDAS!

COMISIÓN DE GÉNEROS ATE - MECON

¿Conocés el régimen de licencias que tenemos les trabajadores estatales?

Les trabajadores estatales contamos con una serie de licencias además de vacaciones, por ejemplo, licencia por violencia de género, reducción horaria por lactancia o actos y trámites escolares. Algunas de estas licencias las hemos conseguido junto a la gran marea verde que organizó la lucha por las demandas de las mujeres y las diversidades sexuales. Así y todo, las mismas son negadas en algunos sectores del Ministerio bajo la excusa de falta de personal. Si se necesita cubrir más horas para las tareas ¿por qué no contratan más trabajadores? 

Muchas de las licencias que nos niegan son las que nos tomamos las mujeres, ya que las tareas de cuidado recaen principalmente sobre nosotras. Actos escolares, trámites en el colegio de nuestrxs hijxs, enfermedad de les menores o adultos mayores a nuestro cargo son algunas de las licencias que necesitamos.

Además, en el Estado hay precarización laboral y se tercerizan actividades como limpieza, donde la mayoría son mujeres, y no pueden acceder a este régimen de licencias.  

El estado empleador que escribe y nos niega estos derechos pretende que hagamos malabares con las tareas laborales y de cuidado. ¡No lo podemos permitir! No solo nos niegan las licencias, sino que también nuestrxs salarios están sumamente devaluados, lo que impacta en nuestras vidas cotidianas, y es cada vez más difícil pagar un jardín de primera infancia, vestirse, comer, etc. Esto repercute en mayores tareas domésticas y de cuidados para las mujeres, ya que nuestrxs familiares cuidan a nuestrxs hijxs si no se puede acceder a un jardín de primera infancia, o corremos para garantizar todas las comidas en nuestrxs hogares más las tareas de limpieza diaria. El ajuste del Gobierno impacta con más fuerza sobre nosotras.

¡Sumate a la comisión de géneros del Mecon!

Desde la Junta Interna de ATE MECON  relanzamos la comisión de géneros y es abierta a a todas las trabajadoras, así estén afiliadas a cualquier gremio, o no afiliadas a ninguno. Queremos invitarte a participar para pelear por nuestras demandas, que se cumplan nuestras licencias, por salarios dignos, contra la precarización laboral, para enfrentar la violencia laboral y su variante más crítica y propagada, la violencia de género, para seguir exigiendo un jardín de primera infancia en el ministerio, y por el cupo laboral trans.

A continuación presentamos un resumen de las licencias en vigencia de les trabajadores estatales, cada licencia es un derecho y debemos exigir su cumplimiento:

Violencia de género

• Art. 147 bis del CCTG

• Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. Se debe presentar denuncia judicial o policial. Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio

• Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez

• No descuenta presentismo

Asistencia de grupo familiar

• Art. 10 j) Decreto 3413/79 /// Paritaria Jun 2022

• Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente

• Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.

• Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más

• No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días

• . 6 días del 1/06/22 al 31/12/22

• . 4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023

Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)

• Art. 142 del CCTG

• Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores

• Posibilidad de ausentarse hasta

• 30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)

• 40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)

• Descuenta presentismo

Maternidad

• Art 10 g) Decreto 3413/79

•  Aplicable a la persona gestante

• 100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico

• Descuenta presentismo

Reducción horaria por Lactancia

• Art. 15 b) Decreto 3413/79

• 2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral O, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e Ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes

• Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)

• No descuenta presentismo

Guarda con fines de adopción y adopción de integración

• Art. 10 h) Decreto 3413/79 /// Art. 141 del CCTG

• Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs

• 100 (CIEN) días corridos.

• En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes

• No descuenta presentismo

Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 ter CCTG  

• Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo

• Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles escolares.

• Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:

• se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.

• Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos  responsables en una misma jurisdicción:

•   ambos podrán usufructurar la franquicia

• Menor con discapacidad:

•   podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo  incluir ciclos lectivos posteriores a primer grado

•  Descuenta presentismo

Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 quater CCTG  

• Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares

• Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.

• Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción:

• podrán hacer uso de forma conjunta

• Descuenta presentismo

Razones particulares

• Art. 14 f) Decreto 3413/79

• Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará a favor del peticionante

• Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 2 (DOS) por mes

• Descuenta presentismo

Razones especiales

• Art. 14 c) Decreto 3413/79

• Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados

• Descuenta presentismo

Acá podés conocer las restantes licencias

Régimen de licencias

 Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)

• Art. 9

• Dec 813/2020 (Prórroga Vacaciones 2018)

• Con goce íntegro de haberes.

• Duración de acuerdo a la antigüedad del agente registrada al 31 de diciembre del año al que le corresponda el beneficio

• Deben ser utilizadas entre el 1° de diciembre y el 30 de noviembre del año siguiente. 

  Su utilización puede prorrogarse por 1 año

• Puede ser fraccionada hasta en 2 partes.

• Antigüedad (en años)             Vacaciones (días corridos)

• Hasta 5 (CINCO)                     20 (VEINTE)

• Hasta 10 (DIEZ)                       25 (VEINTICINCO)

• Hasta 15 (QUINCE)                 30 (TREINTA)

• Más de 15 (QUINCE)              35 (TREINTA Y CINCO)

• No descuenta presentismo

Violencia de género

• Art. 147 bis del CCTG

• Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. 

  Se debe presentar denuncia judicial o policial. 

  Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio

• Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez

• No descuenta presentismo

Afecciones de corto tratamiento (enfermedad del agente)

• Art. 10 a)

• Paritaria JUNIO 2022

• Atención de lesiones o afecciones de corto tratamiento que inhabiliten 

  para el desempeño del trabajo

• 45 (CUARENTA Y CINCO días corridos de licencia por año calendario

• No descuenta presentismo hasta:

          -7 (SIETE) días del 1/06/22 al 31/12/22
          -5 (CINCO) días del 01/01/2023 al 31/05/2023

Afecciones o lesiones de largo tratamiento (enfermedad del agente)

• Art 10 c)

• Atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas no consideradas "afecciones o lesiones de corto tratamiento”

• Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:

• Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes

• UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)

• UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo

• Descuenta presentismo

Asistencia de grupo familiar

• Art. 10 j)

• Paritaria Junio 2022

• Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o 

  accidentado y requiera la atención personal del agente

• Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, 

  con goce de haberes.

• Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más

• No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días

• 6 días del 1/06/22 al 31/12/22

• 4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023

Enfermedad en horas de labor

• Art. 10 b)

• Si por enfermedad, el agente debiera retirarse del servicio.

• Si trabajó menos de media jornada de labor, se considera como Art. 10 a)

• Si trabajó más de media jornada, se le concederá permiso  de salida, sin reposición horaria

•  Descuenta presentismo

Accidentes de trabajo

• Art 10 d)

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional

• (Los sueldos percibidos en virtud del presente inciso, no son deducibles de los montos 

  que por aplicación de otras disposiciones legales corresponda abonar en concepto 

  de indemnización por dichas causales)

•  Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:

• Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes

• UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)

• UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de  empleo

• Descuenta presentismo

Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)

• Art. 142 del CCTG

• Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo 

  con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores

• Posibilidad de ausentarse hasta:

• 30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)

• 40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)

• Descuenta presentismo

Maternidad

• Art 10 g)

•  Aplicable a la persona gestante

• 100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse 

  la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico

• Descuenta presentismo

Nacimiento (persona no gestante)

• Art. 14 a)

• Art. 140 del CCTG

• Aplicable al agente no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental

• 15 (QUINCE) días corridos a partir de la fecha de nacimiento

• Descuenta presentismo

Reducción horaria por Lactancia

• Art. 15 b)

• 2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral o, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes.

• Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)

• No descuenta presentismo
  

Guarda con fines de adopción y adopción de integración

• Art. 10 h)

• Art. 141 del CCTG

• Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs

• 100 (CIEN) días corridos.

• En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes

• No descuenta presentismo

Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 ter CCTG 

• Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, 

  para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo

• Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles 

  escolares.

• Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases: 

  se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.

• Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos responsables en una misma jurisdicción:

                 - ambos podrán usufructuar la franquicia

• Menor con discapacidad:

               podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo incluir ciclos lectivos 

posteriores a primer grado

•  Descuenta presentismo

Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 quater CCTG  

• Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares

• Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.

• Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción podrán hacer uso de forma conjunta

• Descuenta presentismo

Matrimonio del agente o de sus hijos

• Art. 13 d)

• Corresponde a matrimonio civil o religioso, a opción del agente

• Matrimonio del agente:

  DIEZ (10) días laborables

   

• Matrimonio de cada uno de los hijos:

  DOS (2) días laborables

 

• Descuenta presentismo

Fallecimiento

• Art. 14 b)

• Fallecimiento de familiar del agente

• Se computa a partir del día del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo 

  o de las exequias, a opción del agente 

• Cónyuge o parientes en 1° grado:

               5 días laborables

• Parientes consanguíneos 2do grado y afines 1° y 2°:

              3 días laborables

• No descuenta presentismo

Atención de hijxs menores en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores

• Art. 142 CCTG  

• Agente que tenga hijos menores de edad, en caso de fallecer la madre, padre o tutor 

  de los menores

• TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder 

  por fallecimiento

• No descuenta presentismo

Rendir exámenes

• Art 13 a)

•  Con goce íntegro de haberes

• Se calculan por año calendario

   

• Universitario o Postgrado:

28 (VEINTIOCHO) días laborables (hasta 6 días por cada  examen)

• Secundario:

12 (DOCE) días laborables (hasta 3 días por cada  examen)

• No descuenta presentismo hasta:

• Universitario:  14 días totales

(10 días del 1/06/22 al 31/12/2022 y 4 dias del 1/01/2023 al 31/05/2023)

• Terciario:   12 días totales

(9 días del 1/06/22 al 31/12/22 y 3 días del 1/1/2023 al 31/5/2023)

• Secundaria y Posgrado:  8 días totales

(6 días del 1/06/22 al 31/12/2022 y 2 días del 1/1/2023 al 31/5/2023)

 

Mesa examinadora

• Art 14 g)

• Cuando el agente integra mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional

• Hasta 12 (DOCE) días laborables por año calendario

• Descuenta presentismo

Horarios para estudiantes (franquicia horaria)

• Art. 15 a)

• Agente que acredite su condición de estudiante en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados, o universidades reconocidas por el gobierno Nacional y documente la necesidad de asistir a los mismos en horario laboral

• Posibilidad de solicitar horario especial o permisos sujetos a reposición horaria

• Solicitar reducción de 2 hs de su jornada de labor con reducción del 20% de su remuneración regular, total y permanente, mientras dure ese horario de excepción

• Descuenta presentismo

  

Razones especiales

• Art. 14 c)

• Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, 

  debidamente comprobados

• En el marco de la Emergencia Sanitaria por COVID 19, es la utilizada para agentes 

  que no puedan asistir sus tareas

• Descuenta presentismo, excepto que la causal sea el cierre de establecimientos educativos 

  por Emergencia Sanitaria COVID 19 (Paritaria Sep 2020)

Donación de sangre

• Art. 14 d)

•  Corresponde al día mismo de la donación. Se requiere la certificación médica

• No descuenta presentismo

Razones particulares

• Art. 14 f)

• Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará 

  a favor del peticionante

• Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 

  2 (DOS) por mes

• Descuenta presentismo

Otras inasistencias

• Art. 14 h)

• Inasistencias que no encuadran con otros incisos, pero que obedecen a razones atendibles

• Sin goce de sueldo

• Hasta 6 (SEIS) días por año calendario , con un máximo de 2 por mes

• Descuenta presentismo

 Citación judicial

• Con oficio judicial correspondiente

• No descuenta presentismo

Asistencia a Cámara electoral

• Corresponde a Autoridades de Mesa

• No descuenta presentismo

Festividades religiosas del Calendario Oficial

• Establecidas en el Calendario Oficial: Religión Judía, Religión Islámica, Día de acción por la Tolerancia y Respeto entre los Pueblos (Genocidio Víctimas del Pueblo Armenio)

• No descuenta presentismo

Asistencia a congresos

• Los autorizados a concurrir

• Con auspicio oficial o los declarados de interés nacional serán justificados con goce de haberes

• Descuenta presentismo

Fuentes: Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias: Decreto Nº 3413/79 y modificatorias

Actas Paritarias citadas

Dec 813/2020 https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/236401/20201022