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viernes, 17 de enero de 2020

REUNIÓN CON NUEVAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO

El pasado 14 de enero, hemos mantenido una reunión con los nuevos funcionarios del Ministerio en la que esta representación gremial transmitió la necesidad de solucionar graves problemas que continuamos padeciendo las/os trabajadores/as que ahora nos encontramos bajo su responsabilidad. Se trata de reclamos que fueron presentados a los funcionarios del gobierno anterior y que no han sido resueltos. La deuda, en definitiva, es con las y los trabajadores.

En primer, lugar hemos planteado la necesidad de recomponer el salario de manera permanente en el Ministerio frente al cuadro de empobrecimiento que vivimos los/as trabajadores/as de Economía. Para ello pusimos en conocimiento de los funcionarios la posibilidad de aplicar de manera inmediata a todas/os las/os trabajadores/as los ítems salariales que están disponibles en el convenio colectivo SINEP y que no se están aplicando, en particular el sumplemento por Función Específica. Planteamos, asimismo, la necesidad de un jardín materno-paternal a cargo del Estado Empleador frente a la completa insuficiencia del reintegro por guardería que establece la paritaria.

En segundo término, comunicamos que se encuentra pendiente la renovación anual de todos los contratos para 2020, dado que los funcionarios del gobierno anterior se fueron sin completar el proceso. Ante esta incertidumbre solicitamos a las nuevas autoridades la garantía de continuidad laboral para la totalidad de las/os trabajadores/as de este ministerio que se encuentra precarizada bajo distintas formas de contratación.

La mayor incertidumbre dentro del conjunto se encuentra dentro de aquello/as contratados/as como monotributistas (Dto 1109/17) que precisan la renovación junto con la actualización salarial correspondiente. Es necesario incorporar los porcentajes paritarios junto a la suma fija recientemente decretada y otros ítems que se adeudan. En los casos más graves incluso se adeuda la aplicación completa de las paritarias 2017, 2018 y 2019.

Planteamos el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras contratados/as en el ministerio, a fin de eliminar definitivamente la extendidísima precarización laboral.
Así mismo, planteamos a los nuevos funcionarios la necesidad de reincorporar a los/as trabajadores y trabajadoras  del Ministerio que fueron despedidos/as durante los últimos 4 años, denunciando el carácter infundado y arbitrario de dichas cesantías. Valiéndose de la precarización laboral, el macrismo despidió a cientos de compañerxs en varias tandas, permitiendo el desmantelamiento de áreas completas como el PROGRESAR. Como ATE MECON acompañamos la lucha de las/s compañeros/as que pelearon por sus puestos de trabajo, logrando reincorporaciones, aunque no todas/os pudieron volver. Es gracias a esa organización que ante los anuncios de reincorporaciones en el Estado, rápidamente se reunieron los/as compañeros/as que quieren volver a recuperar sus puestos y por eso hoy hacemos el reclamo de reincorporación ya.

Desarrollando los ejes de salario y estabilidad laboral, ATE MECON explicó a las autoridades que la destrucción de poder adquisitivo en Economía no es una novedad, sino un proceso de larga data y que fue acentuado por la paritaria 2019. Tras años de sistemáticas paritarias firmadas a la baja, el ‘aumento’ de 18% terminó de hundir a la mayoría de los/as trabajadores/as del Ministerio en la pobreza, e incluso a las categorías superiores por debajo de la canasta familiar. A estos ataques, se le suman la reducción masiva de horas extras y movilidad en los últimos años, como así también el quite arbitrario de la compensación salarial a trabajadores/as de la Secretaría de Hacienda por trabajos específicos relacionados a la elaboración del Presupuesto y la Cuenta de Inversión, que ya lleva 8 años.

Al calor de los recientes anuncios gubernamentales, dejamos claro que una suma fija a cuenta de paritarias (Dto. N° 56/20) no es una solución para este problema.

El retiro del servicio médico a domicilio por parte de las anteriores autoridades les ha trasladado a los/as trabajadores/as el costo de las licencias por enfermedad (“copago” de las obras sociales ante cada visita). Planteamos que ese costo sea absorbido por el Ministerio.

Hemos reclamado también la efectivización completa de los proceso de concursos para avanzar en la designación y posesión definitiva del cargo, en tanto constituyen un derecho adquirido por parte de todos/as los/as trabajadores que han atravesado dicho proceso.

Esta delegación gremial manifestó enfáticamente la preocupación por la continuidad en sus cargos de aquellas/os funcionarias/os que fueron artífices y ejecutores de las políticas de ajuste durante los últimos 4 años como es el caso de la Directora General de RRHH Isabel Marano.

Por último, hemos hecho llegar el malestar en las oficinas por el manejo arbitrario de las Unidades Retributivas para premiar funcionarios/as adictos/as o nombrar asesores de manera irregular en vez de distribuirlas entre quienes más las necesitan.

Quedamos a la espera de una respuesta favorable para el conjunto de los/as trabajadores/as del Ministerio. Invitamos a todas/os las/os compañeros/as a seguir debatiendo y organizándonos para poder acompañar estos reclamos.

jueves, 26 de diciembre de 2019

Default en Economía



La deuda es con las y los trabajadores
Una nueva gestión asume en el Ministerio de Economía. El paso de Mauricio Macri por el Gobierno Nacional, y de Prat Gay, Dujovne y Lacunza nos dejaron una rebaja histórica en nuestros sueldos, luego de paritarias sistemáticamente a la baja con la complicidad de UPCN. Un tendal de compañerxs despedidxs, jubiladxs compulsivamente o “retiradxs”. Sumarios a activistas, trabajadorxs perseguidxs por defender sus derechos. Madres y delegadas despedidas. Violencia laboral creciente con arbitrariedades a la orden del día. La lista se completa con una mayor presión laboral, en el marco de condiciones laborales en caída libre y promesas marketineras incumplidas (como la construcción del jardín materno-paternal). Por todo esto desde ATE Mecon solicitamos una reunión con el Ministro Martín Guzmán, para poder obtener soluciones ante la catástrofe salarial que estamos padeciendo. Existe un default en Economía: la deuda es con lxs trabajadorxs, antes que con los fondos buitres de todo el mundo y el FMI.

La situación salarial
La destrucción de nuestro poder adquisitivo se agrava día a día. La inflación de noviembre alcanzó un 4,3% en noviembre, proyecta un 55% para el año completo y continúa castigando nuestro bolsillo, que ya no tolera más ataques. Es que la paritaria de 18% que Andrés Rodríguez de UPCN le firmó a Macri y al FMI deja un tendal de pobreza en el MECON. Solo las letras A y B superan la canasta de pobreza de $38.000. Se pretende que una categoría D sobreviva con $21.000 por mes. El problema es de larga data. La paritaria 2019 consagró un nuevo saqueo sobre un salario pulverizado. Es la consecuencia de paritarias pactadas a la baja luego de cada devaluación, firmadas a espaldas del conjunto de los estatales. En esta situación gravísima, las principales “ajustadas” somos las mujeres y disidencias, ya que cargamos con la mayor parte del trabajo no remunerado en los hogares y de los malabares para llegar a fin de mes. 

A lxs monotributistas bajo régimen 1109 se les sigue adeudando la aplicación completa de las paritarias 2017, 2018 y 2019 y sus ajustes. Queda claro que el gobierno de Macri, se valió de la precarización laboral “heredada” no solo para producir despidos sino para perpetuar la discriminación salarial entre las y los trabajadores.
El caso más extremo es un grupo de trabajadorxs bajo la modalidad 1109 especialmente discriminadxs y perseguidxs. Quienes fueron privadxs de toda actualización salarial, sea paritaria, ajustes, bonos, presentismo o aguinaldo, en los años 2017, 2018, y 2019. Las autoridades fueron al extremo de demorar deliberadamente el pago de los salarios siete meses en 2017 y 2018. Fueron y son sistemáticos los malos tratos, hostigamientos, persecuciones, y daños morales perpetrados por la gestión Macrista, sus funcionarios, y sádicos directores aun en funciones.
A la planta permanente los ex funcionarios le congelaron los corrimientos de grados durante 6 meses para presentarlo como una medida salarial en su retirada. Licuan con estas demoras las ya miserables sumas que establece una carrera administrativa derrumbada, e inventan criterios para quienes corren por primera vez.

Una retirada en desbande
La Junta Interna de ATE planteó ante los ex funcionarios la necesidad de recomponer el salarial. Esto fue reconocido indirectamente por el saliente Lacunza al autorizar el reparto de Unidades Retributivas. Sin embargo, sólo alcanzó a una parte de los trabajadores, discriminando por completo a algunas oficinas, en las que nadie cobró. Lo hizo también al producir algunas recategorizaciones de letras E a D, que a pesar de ello siguen condenados a la pobreza salarial. Las migajas para los trabajadores contrastan con las suculentas sumas que cobraron asesores, directores y subsecretarios. El reparto de URs en el Ministerio incluyó un “salariazo” de último momento para subsecretarios, asesores y Directores Nacionales.

Las urgencias del cierre de año
Con estas prioridades, desde la Junta Interna de ATE MECON solicitamos una audiencia con el Ministro Guzmán:
-El decreto 36/2016 implicó algo más que la suspensión del escandaloso régimen de privilegio de la Alta Dirección Pública por 180 días. El imperativo de revisar todas las contrataciones de los últimos tres años prende alarmas entre quienes recordamos el decreto 254/2016 que antecedió a los despidos masivos en el estado nacional. Por eso planteamos que se concrete la renovación de todos los contratos ley marco y 1109/2017. ¡Basta de precarización laboral!
-La reapertura de la paritaria estatal sigue siendo una necesidad inmediata para poder hacer frente a la escalada de precios. En el marco del Ministerio, requerimos la implementación de medidas que logren una recomposición salarial en todo el Mecon, por medio de la apertura de la paritaria jurisdiccional (Co.P.I.C.). Aplicación de todos los ítems salariales disponibles en el Convenio Colectivo

-Fin de la persecución sindical en el Ministerio.
Vamos por la continuidad laboral, la recomposición y el fin de la persecución!

JUNTA INTERNA ATE - MECON

jueves, 28 de noviembre de 2019

Comunicado

Compartimos comunicado de la asamblea de trabajadorxs de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda.

Compañerxs! Lxs trabajadorxs de la DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS seguimos reclamando recomposición salarial sectorial!
Durante este año venimos reuniéndonos en asambleas y desde octubre formalizamos el reclamo vía administrativa a las autoridades pidiendo una mesa de diálogo que sólo la obtuvimos tras medidas de fuerza. Hace una semana que la asamblea viene intensificando la lucha para obtener mejoras salariales y en el día martes 27/11, mientras nos enterábamos del vergonzoso Dto. 788/19, que pacta el aumento para la alta dirección, lxs trabajadorxs en asamblea decidimos no esperar más!!! Nos movilizarnos a la oficina del Secretario Legal Raúl Medina, aunque no nos atendió, logramos que tome nota del reclamo y que nos convoquen para el miércoles a las 15 hs. Finalmente el Secretario reprogramo dicha reunión para el Viernes a las 11hs.
Desde la Asamblea seguimos pensando en colectivo las futuras acciones, registramos que otros sectores también tienen ánimos de reclamar, por eso con el apoyo de la Junta de Ate Mecon y el cuerpo de delegadxs difundimos nuestro reclamo para todxs lxs compañerxs del Ministerio.
Seguimos de pie, luchando por nuestros derechos!
Asamblea de Trabajadorxs de la Dirección General de Recursos Humanos
Para todxs, todo!


  
JUNTA INTERNA ATE MECON
 

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