Como representación gremial nos propusimos
en esta primera reunión presentar el estado de situación de los trabajadores y
trabajadoras del organismo y, en función de eso, realizar una serie de planteos
agrupados en los siguientes ejes:
- Estabilidad laboral
- Situación salarial
- Condiciones de trabajo
Respecto al primer punto, nuestro planteo
de fondo fue el que sostuvimos a lo largo de estos 2 años: el pase a Planta
Permanente para todos los trabajadores y trabajadoras, sin importar su forma de
contratación. Sin embargo, aún con ese horizonte estructural, hicimos hincapié
en la situación más crítica que existe hoy en el Ministerio, que es la de
quienes realizan tareas en condición de monotributistas, bajo los denominados
contratos de asistencia técnica. Con una especial mención al sector
informático, que ha desarrollado una pelea importante por los derechos que les
corresponden. Para todos ellos, exigimos que se los pase al art 9 de la Ley
Marco sin producirles ninguna rebaja salarial.
A su vez, dejamos en claro que abogamos
por la continuidad de todos los contratos para el 2016, al tiempo que
expresamos nuestra preocupación por las designaciones que no han salido, tanto
de los concursos 2013 como los de este año. Como Junta Interna y Cuerpo de Delegados/as
entendemos que no hay razones valederas para que no se dé impulso a ese último
paso de un proceso sumamente engorroso y arbitrario por el que cientos de
compañeros y compañeras que trabajan hace años en el Ministerio han tenido que
atravesar.
En cuanto al plano de la situación
salarial, pusimos sobre la mesa nuestras propuestas de recomposición de los
ingresos vinculadas a la aplicación de artículos del convenio colectivo (SINEP)
como son el reparto del excedente presupuestario (art 91) o el pago de distintos
adicionales (Función Específica, Plus Informático, entre otros). En un plano
más inmediato, señalamos la importancia de otorgar una suma de emergencia para
todo el personal del Ministerio, sin distinción del tipo de contratación.
Además, ya con carácter de urgencia, solicitamos que se confirme el pago de las
horas extras a quienes las realizan para intentar llegar lo más dignamente
posible a fin de mes. También que se concreten los corrimientos de grados para
quienes se encuentran en Planta Permanente.
Estos dos últimos asuntos, requieren simplemente una
acción veloz y determinada de la Dirección de Recursos Humanos, sin embargo el Dr.
Ullua, responsable del área, ha demostrado en muchas ocasiones una lentitud
deliberada en contra de los intereses de los trabajadores.
Como tercer eje, abordamos dos puntos que
han sido parte de nuestra agenda desde los primeros pasos que dimos como Junta.
La necesidad de contar con un jardín materno-paternal - cuya obra había
avanzado, pero en los últimos meses se freno - y con comedores en los distintos
edificios a precios populares, resultando inconcebible que haya que pagar por
un plato en dichos sitios un monto más caro que en los alrededores.
Finalmente, intervenimos en favor de que
se devuelva la Compensación de Hacienda a los trabajadores de dicha Secretaria,
un derecho adquirido que fue avasallado por las anteriores autoridades, a pesar
de enfrentarse con una gran resistencia que pudo doblegar ese recorte al menos
en 2012. El ministro y el viceministro se comprometieron, en ese sentido, a
gestionar una reunión con el Lic. Gustavo Marconato para tratar este vital
asunto.
Nuestro balance indica que fue una primera
reunión en la que pudimos exponer nuestra agenda completa de reclamos y ser
escuchados por los nuevos funcionarios. Ahora, nuestro objetivo principal es la
concreción de una mesa de trabajo - iniciativa en la
que encontramos predisposición de iniciar por parte de ellos - que es la que
nos determinara, en caso de producir avances concretos, la existencia o no de
una voluntad real por resolver los múltiples problemas presentados.
En simultáneo, las trabajadoras y los
trabajadores del Ministerio de Economía nos seguiremos organizando bajo la
certeza de que con unidad y lucha estaremos en mejores condiciones para
conquistar nuestros reclamos.
JUNTA INTERNA ATE - MECON
trabajadores del Mecon
independientemente de su modalidad de contratación o su afiliación sindical.
Cada paso que hemos dado lo hemos decidido en asambleas generales, de piso,
taller, archivo u oficina. Incluso hemos organizado una consulta donde más de
mil compañeros expresaron masivamente que el “aumento” del 28,15% acordado
entre el gobierno y UPCN no alcanzaba para compensar los efectos de la
creciente inflación sobre nuestros salarios. 
Kicillof
y sus funcionarios si bien en varias ocasiones han reconocido la legitimidad de
los planteos acercados por esta representación gremial no han dado respuestas.
En el marco de un gobierno que ha optado por un ajuste en el salario de los
trabajadores a través de “aumentos”
paritarios muy por debajo de la inflación, la gestión de este organismo ha
decidido dar el “ejemplo” manteniendo una estructura salarial tan desigual como
paupérrima donde más del 80% de los
trabajadores se encuentra contratado bajo distintas modalidades precarias sin
estabilidad y sin acceso al conjunto de los beneficios del convenio. 
