RECHAZAMOS EL DESCUENTO FORZOSO

En el marco de la paritaria central, el 28/12 las conducciones nacionales de UPCN y ATE pusieron la firma para que la patronal comience a efectuar un descuento compulsivo de 0,5% a quienes no estén afiliados a ningún sindicato dentro de la órbita del Estado Nacional. Se trata de un robo a mano armada. Tras una profundización de la caída del poder adquisitivo de nuestros salarios que ronda el 30% solo tomando los últimos 5 años, lo que correspondía era que los sindicatos acudieran a la paritaria con un planteo salarial discutido con el conjunto de los estatales, pero nada de eso ocurrió. Por el contrario, se produjo un nuevo manotazo salarial que pretende ser disfrazado burlonamente de “aporte solidario” para ser destinado a “iniciativas de capacitación” y que ingresarán directamente a las arcas de los sindicatos que manejan discrecionalmente sus máximos dirigentes. El rechazo entre los trabajadores del MECON se hizo sentir rápidamente. Y no es para menos. Los sindicatos deben financiarse con el aporte voluntario de las y los trabajadores, que se incrementan cuando crece el poder adquisitivo de los salarios o bien cuando crece la afiliación. El camino es la organización democrática para recuperar el salario perdido Es que en asociación con la patronal, UPCN y ATE pretenden hacerse de cuotas sindicales de manera despótica, violentando el principio de que las organizaciones obreras deben financiarse con el aporte consciente y voluntario de las y los trabajadores. Y si realmente requieren más fondos para capacitación se debe exigir al Estado Empleador una ampliación del 0,6% destinado al FOPECAP (art. 114 Decreto 214/06). Un verdadero “aporte solidario” fue el que realizaron voluntariamente los trabajadores del MECON para sostener el fondo de lucha contra los despidos de 2016 y 2017 que impulsamos desde ATE MECON y que no fue acompañado como correspondía por la conducción Nacional y de Capital de ATE, y menos aún –naturalmente- por UPCN Es importante extraer conclusiones de este robo. En un salto de calidad en su entrelazamiento político, el gobierno paga a las conducciones de UPCN y ATE por los favores realizados durante los últimos 2 años en la forma de acuerdos paritarios a la baja, que profundizaron la entrega del salario y de nuestras condiciones de trabajo. En vez de hacer pagar a quienes se enriquecieron con corridas bancarias y fugas de capitales, el pato de la boda lo pagan nuevamente lxs laburantes. El hilo conductor que une todo esto es hacer los deberes para un nuevo acuerdo con el FMI. La aparición del bono de $20.000 por única vez, demuestra, como venimos denunciando desde esta junta interna junto a una decena de representaciones gremiales combativas de nuestro sindicato, que se ha firmado una nueva paritaria a la baja y que ninguno de los parches introducidos en el SINEP durante 2021 ha logrado recomponer nuestro destruido salario . Organicemos el rechazo a este descuento compulsivo e impulsemos la máxima debate democrático en el MECON y en todo Estado para reabrir la paritaria en enero desde una posición de fuerza y así poder lograr una verdadera recomposición salarial.

ATENCIÓN: Organicémonos para defender nuestros derechos

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Organicémonos para defender nuestros derechos!

JUNTA INTERNA - ATE MECON

Vení a organizar la lucha en rechazo a las paritarias de pobreza. Por una verdadera recomposición salarial

Martes 1/6/2021 - 14/30 hs

ASAMBLEA GENERAL

¡Con el 35% en 6 cuotas sigue la miseria salarial!

La semana pasada, el Gobierno Nacional firmó con UPCN (y lamentablemente, con la firma de ATE también) una nueva paritaria a la baja. Desde esta junta interna repudiamos una nueva firma a la baja y de espaldas a les trabajadores estatales (ver abajo detalle). No somos la única expresión de rechazo: Un espacio de diversas juntas internas viene realizando medidas exigiendo una verdadera recomposición salarial, que incluyó entre distintas actividades una reunión de coordinación a la que se conectaron más de 300 delegades de distintas partes del país. El próximo miércoles 2/6 se realizará una acción en rechazo a la paritaria a la baja y exigiendo la reapertura por un aumento real.

Por eso te invitamos a una asamblea virtual del Mecon el martes 1/6/2021, para organizar la lucha contra las paritarias de pobreza.

Reapertura de las paritarias // 40% de emergenciaen una cuota y cláusula gatillo // Reincorporación de todxs lxs despedidxs // Pase a planta permanente // Vacunación para todes

La deuda es con lxs trabajadorxs y no con el FMI

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Detalle de la paritaria firmada:

Para todo el Convenio General 214/06:

-Aumento en 6 cuotas no acumulativas (suman en total 35% en febrero 2022 sobre los salarios de mayo 2021).

• Junio 2021 - 10%

• Agosto 2021 - 5%

• Septiembre 2021 - 5%

• Diciembre 2021 - 4%

• Enero 2022 - 6%

• Febrero 2022 - 5%

-Incremento de los montos de movilidad, viáticos, reintegros, en el mismo porcentaje de las mini cuotas.

-Incremento del monto de presentismo, en el mismo porcentaje de las mini cuotas. Detalle de los montos al 100% (proporcionales al 70 y 40% con una y dos ausencias respectivamente)

• Junio 2021 $2.929

• Agosto 2021 $3.062

• Septiembre 2021 $3.196

• Diciembre 2021 $3.302

• Enero 2022 $3.462

• Febrero 2022 $3.595

-Reintegro por jardín maternal: $5152. Desde junio 2021.

-Suma fija $4000 hasta $60.000 (Dto. 56/2020) se extiende hasta 31/5/2022.

-Se continúan las proporcionalidades de días que no afecta presentismo hasta diciembre 2021 y hasta 31/5/2021 (ver detalle en actas adjuntas)

-Se incorporan 30 dìas de licencia anuales para garantizar el acceso a la salud integral por identidad de género (atención y tratamiento médico).

-Revisión del acuerdo paritario en el mes de noviembre de 2021.

Para el Convenio Sectorial SINEP

-Incremento en la cantidad de URs de la asignación básica de nivel (corresponde alnivel sin grados), aproximadamente un 4% en cada categoría. Este aumento incrementa la base de cálculo del adicional operativo, por mayor capacitación, escalafón profesional, técnico y tramo. Desde junio 2021.

-Hasta 31/12/2023 personal permanente podrá solicitar su recategorización, sean 1 o 2 niveles (letras). Atención: queda sujeto a un régimen de valoración de promoción a crearse, a la necesidad de servicios de niveles superiores y a la existencia de créditos presupuestarios. No podrá accederse a letra A. Se continuará la carrera en el tramo correspondiente según el nuevo grado a asignar.

Ver/descargar - Acta convenio 214/06

https://bit.ly/2SFBAAT

Ver/descargar - Acta convenio SINEP

https://bit.ly/2SIgthc

JUNTA INTERNA - ATE MECON

Comunicado de prensa: Reunión con autoridades del ministerio

Tras reiterados pedidos de audiencia al Ministro Guzmán durante todo 2020, el pasado 6 de marzo hemos mantenido una reunión con funcionarios en la que esta representación gremial transmitió la necesidad de resolver los problemas que continuamos padeciendo las/os trabajadores/as del MECON, y que se han profundizado en el marco de la pandemia. Muchos de ellos se tratan de reclamos históricos que ya fueron presentados a los funcionarios a fines de 2019, recién asumidos, y a principios de 2020. Los funcionarios reconocieron cada uno de los problemas y comprometieron respuesta para una reunión que estaba pautada para ayer martes 13, pero que fue reprogramada para la semana que viene a pedido de las autoridades.

En primer lugar hemos planteado la necesidad de recomponer el salario de manera permanente en el Ministerio Frente al cuadro de empobrecimiento que vivimos los/as trabajadores/as de Economía, reiteramos la necesidad de aplicar de manera inmediata los ítems salariales que están disponibles en el convenio colectivo SINEP y que no se están aplicando, en particular el suplemento por Función Específica. Asimismo planteamos la necesidad de restituir la compensación salarial a trabajadores/as de la Secretaría de Hacienda por trabajos específicos relacionados a la elaboración del Presupuesto y la Cuenta de Inversión, quitada arbitrariamente hace 8 años (y de atender la situación judicial en la que se desarrolló el reclamo y que podría conllevar a una nueva pérdida salarial por el pago de honorarios que ahora se le están reclamando a trabajadores que han presentado demandas).

Planteamos asimismo la necesidad de una respuesta favorable a los trabajadores de la DGSIAF que continúan organizados en reclamo de la aplicación completa de la paritaria 2020 para todos los/as trabajadores/as precarizados bajo contratos 1109/17 (monotributistas) y por el pase a Ley Marco sin rebaja salarial.

Reiteramos que se trata de un reclamo elemental ante el derrumbe de nuestro poder adquisitivo, que viene de larga data pero fue agravado por la paritaria 2020, hundiendo a la mayoría de los/as trabajadores/as del Ministerio en la pobreza (incluso a las categorías superiores) y derrumbó todo el escalafón SINEP por debajo de la canasta familiar de $85.000. El teletrabajo agravó aún más esta situación, trasladado a nuestros castigados bolsillos muchos costos que corresponden al Estado Empleador, como los de conectividad y servicios, que se han aumentado fuertemente.

En segundo término, solicitamos se informe a los trabajadores del MECON la cantidad de vacantes de planta permanente descongeladas en el Ministerio, en función de las 30.000 que fueron anunciadas por el gobierno durante la paritaria 2020. Al respecto, planteamos el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras contratados/as en el ministerio, a fin de eliminar definitivamente la extendidísima precarización laboral.

En tercer lugar, ante el agravamiento de los contagios en todos el país, hemos reclamado que el ministerio debe garantizar la provisión de materiales de protección personal para todos los trabajadores/as que están realizando tareas de manera presencial, y que en muchos casos terminan siendo garantizados por los propios trabajdores ante desidia patronal, provocando mayores costos sobre el salario que corresponden al empleador. Para estos compañeros planteamos la necesidad de que las autoridades garanticen el traslado ida y vuelta a fin evitar la exposición en transporte público.

Todos estos reclamos y denuncias han sido realizados por ATE MECON en la Comisión paritaria de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), que lejos de producir soluciones a los problemas de los trabajadores, funciona “a reglamento” únicamente a efectos de cumplir con las convocatorias que establece el Convenio y como cobertura de los incumplimientos patronales ante contagios.

Por último, planteamos a los funcionarios la necesidad de reincorporar a los/as trabajadores y trabajadoras del Ministerio que fueron despedidos/as durante el gobierno de Macri, denunciando el carácter infundado y arbitrario de dichas cesantías. Los anuncios de restablecimiento del programa PROGRESAR debe atender primordialmente el reclamo de reincorporación dado que muchos compañeros/as despedidos trabajaban en dicha área y están capacitados para la tareas. Los compañeros y compañeras que pelearon contra los despidos, acompañados por ATE MECON, permanecen organizados y necesitan una respuesta favorable de parte del Ministro Guzmán.

JUNTA INTERNA - ATE MECON

Nota solicitando audiencia con Martín Guzmán

Compartimos la nota presentada que llevar a las autoridades del Ministerio nuestros reclamos.