Los 10 puntos de lxs trabajadorxs
Vamos por una recomposición salarial en la paritaria jurisdiccional
Por un salario igual a la canasta familiar
La paritaria que el Gobierno Nacional nos impuso a todxs lxs estatales, con
el aval entusiasta de UPCN, mantiene y profundiza la caída salarial que
arrastramos hace años. El 18% que se cobrará este año no alcanza ni a paliar la
inflación de los cinco primeros meses. Tampoco va a revertir la caída de
aproximadamente un 30% que se ha ido acumulando con las paritarias de miseria
que pactaron políticos y dirigentes millonarios, todas medidas que siguen la
receta del FMI para continuar pagando la deuda y no destinar fondos para
salario, salud y educación.
Esta situación nos lleva a exigirle al Ministro de Hacienda que de forma
inmediata abra la instancia Paritaria Jurisdiccional prevista en el Convenio
Colectivo, para impulsar la implementación de los “10 puntos de lxs
trabajadores”, al alcance de la firma del Ministro que nos permitan recuperar
así sea parcialmente nuestro poder adquisitivo.
- Resolver
los cientos de recategorizaciones pendientes de avance por trabas
informales. Podrían ser resueltas en el cortísimo plazo. Este mecanismo
también debe aplicarse para incrementar los ingresos de todxs lxs
compañerxs en condiciones de recategorizarse priorizando en la urgencia
las letras más bajas del convenio (E y F) que cobran apenas $14.000 y
$15.000.
- Aplicar
el aumento de la paritaria para contratadxs por decreto 1109.
Terminar con las arbitrariedades y represalias que las Direcciones
implementan con esta modalidad de fraude laboral.
- Jardín
materno paternal y lactarios en todos los edificios.Disponer de un jardín gratuito para lxs hijxs de
lxs trabajadorxs del Ministerio permitiría aliviar la situación ante el
ínfimo despliegue de vacantes en jardines estatales. Las mujeres somos las
principales afectadas por el ajuste, y responsables del 90% de los hogares
mal llamados “monoparentales” (serían monomaternales) y por eso reclamamos
el acceso sin trabas a los lactarios.
- Corrimientos
de grado y promoción de tramo: Las
evaluaciones de planta permanente 2018 habían avanzado con rapidez en
muchas áreas pero aún no hay novedades sobre el corrimiento de grado. A su
vez, anticipamos la necesidad de que las áreas preparen la evaluación 2019
para evitar nuevas demoras con el cambio de gestión. Terminar con las
demoras en nombramiento de integrantes de comité para el tramo, realización
de evaluaciones y reconocimiento de los requisitos mejoraría también la
situación de quienes llevan largos años aportando su experiencia a las
tareas del Estado.
- Función
específica y plus informático para ley marco: El artículo 87 del SINEP establece la Función
Específica como adicional, la cual está presente en el decreto 769/1994 y
establece un adicional de un 30% para trabajadores de nuestro ministerio.
A su vez los artículos 91 y 92 habilitan a la instrumentación de
“incentivos” discutidos en instancia Paritaria Jurisdiccional.
- El
reconocimiento del Plus Informático para aquellxs trabajadorxs
involucradxs en dichas tareas (sea cual sea su modalidad de contratación)
terminaría con la discriminación: Igual remuneración por igual trabajo.
- Redistribución
de URs para todxs lxs trabajadorxs comenzando por los que menos cobran: Las URs que el Ministerio destina a engrosar
las enormes remuneraciones de muchos funcionarios deben ponerse al
servicio de mejorar la situación de quienes menos ganan.
- Comedor
de calidad a precios económicos: Bajar
el precio del comedor permitiría liberar recursos a quienes comen aquí, y
evita que se destinen a cocinar más horas de trabajo no remunerado en los
hogares (que cubren mayormente mujeres). De más está decir que sostenemos la
reivindicación de que el menú sea nutritivo, diverso y de calidad.
- Tarifa
social SUBE a estatales: Hace
años existía el beneficio de un “pase” para las categorías más bajas del
escalafón en el transporte público, que hoy día podría tomar la figura de
la tarifa social que amortigüe el impacto de los tarifazos sobre nuestros
sueldos.
- Condiciones
de trabajo: Que
debamos venir a trabajar trayendo papel higiénico, mantas ante la ausencia
de calefacción, y ventiladores para el aire acondicionado debería darle vergüenza
al ministro. Descargan sobre nuestros bolsillos aún estas condiciones tan
básicas de trabajo, con los consiguientes riesgos que acarrean.
Este jueves 6/6 a las 13 hs hacemos un ruidazo, con toda la fuerza que nos
da la presencia de cada compañerx de cada sector. Para que el Ministro escuche
nuestro reclamo de abrir la instancia Paritaria Jurisdiccional y avance en
estos 10 puntos.
JUNTA ATE MECON
HACIENDA