Martes 1/6/2021 - 14/30 hs
ASAMBLEA GENERAL
¡Con el 35% en 6 cuotas sigue la miseria salarial!
La semana pasada, el Gobierno Nacional firmó con UPCN (y lamentablemente, con la firma de ATE también) una nueva paritaria a la baja. Desde esta junta interna repudiamos una nueva firma a la baja y de espaldas a les trabajadores estatales (ver abajo detalle). No somos la única expresión de rechazo: Un espacio de diversas juntas internas viene realizando medidas exigiendo una verdadera recomposición salarial, que incluyó entre distintas actividades una reunión de coordinación a la que se conectaron más de 300 delegades de distintas partes del país. El próximo miércoles 2/6 se realizará una acción en rechazo a la paritaria a la baja y exigiendo la reapertura por un aumento real.
Por eso te invitamos a una asamblea virtual del Mecon el martes 1/6/2021, para organizar la lucha contra las paritarias de pobreza.
Reapertura de las paritarias // 40% de emergenciaen una cuota y cláusula gatillo // Reincorporación de todxs lxs despedidxs // Pase a planta permanente // Vacunación para todes
La deuda es con lxs trabajadorxs y no con el FMI
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Detalle de la paritaria firmada:
Para todo el Convenio General 214/06:
-Aumento en 6 cuotas no acumulativas (suman en total 35% en febrero 2022 sobre los salarios de mayo 2021).
Junio 2021 - 10%
Agosto 2021 - 5%
Septiembre 2021 - 5%
Diciembre 2021 - 4%
Enero 2022 - 6%
Febrero 2022 - 5%
-Incremento de los montos de movilidad, viáticos, reintegros, en el mismo porcentaje de las mini cuotas.
-Incremento del monto de presentismo, en el mismo porcentaje de las mini cuotas. Detalle de los montos al 100% (proporcionales al 70 y 40% con una y dos ausencias respectivamente)
Junio 2021 $2.929
Agosto 2021 $3.062
Septiembre 2021 $3.196
Diciembre 2021 $3.302
Enero 2022 $3.462
Febrero 2022 $3.595
-Reintegro por jardín maternal: $5152. Desde junio 2021.
-Suma fija $4000 hasta $60.000 (Dto. 56/2020) se extiende hasta 31/5/2022.
-Se continúan las proporcionalidades de días que no afecta presentismo hasta diciembre 2021 y hasta 31/5/2021 (ver detalle en actas adjuntas)
-Se incorporan 30 dìas de licencia anuales para garantizar el acceso a la salud integral por identidad de género (atención y tratamiento médico).
-Revisión del acuerdo paritario en el mes de noviembre de 2021.
Para el Convenio Sectorial SINEP
-Incremento en la cantidad de URs de la asignación básica de nivel (corresponde alnivel sin grados), aproximadamente un 4% en cada categoría. Este aumento incrementa la base de cálculo del adicional operativo, por mayor capacitación, escalafón profesional, técnico y tramo. Desde junio 2021.
-Hasta 31/12/2023 personal permanente podrá solicitar su recategorización, sean 1 o 2 niveles (letras). Atención: queda sujeto a un régimen de valoración de promoción a crearse, a la necesidad de servicios de niveles superiores y a la existencia de créditos presupuestarios. No podrá accederse a letra A. Se continuará la carrera en el tramo correspondiente según el nuevo grado a asignar.
Ver/descargar - Acta convenio 214/06
https://bit.ly/2SFBAAT
Ver/descargar - Acta convenio SINEP
https://bit.ly/2SIgthc
