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15 diciembre 2022

Verticalidad y Concursos: Reunión y pedido de reunión urgente

En el día de ayer realizamos una breve reunión donde constatamos que no hubo novedades en casi ningún aspecto de las demoras en trámites en curso hasta la fecha.

Por ese motivo, presentamos la siguiente nota a la Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial pidiendo una reunión urgente ante la indefinición de tantos trámites en curso.



Además, compartimos que se ha solicitado una reunión con la Dirección de Capacitación, la cuál tendrá lugar esta semana, y de la que informaremos en la próxima reunión.

Tu participación hace la diferencia

14 diciembre 2022

Concursos y Verticalidad: próxima reunión miércoles 14/12 - 11 hs

El 29/11 nos reunimos para poner en común la devolución de la Dirección de Carrera ante los planteos que expresamos vía nota (EX-2022-124399783-APN- -DGDA#MEC) y en forma presencial.

En la reunión se acercaron compañeros y compañeras con más inquietudes y casos particulares afectados por las demoras y las exclusiones arbitrarias.

Acordamos los siguientes puntos:

 

  • Reunirnos nuevamente el MIERCOLES 14/12 a las 11 hs en el salón frente al Patio de la Memoria (o eventualmente en el salón de uso común con sillones de la biblioteca), para relevar las cuestiones particulares y comunes que estén al filo de quedar por fuera del cierre del ejercicio presupuestario.
  • Pedir una reunión con la Dirección de Capacitación a los fines de solicitar que se contemplen las necesidades de capacitación extraordinarias del año que viene, atendiendo la necesidad de que tengan cupo todas las personas del Ministerio que aspiren a participar del "Curso Interamericano de administración financiera y control del Sector Público Nacional" que se organiza desde la Secretaría de Hacienda. También, la necesidad de que el cronograma de dicho curso se adelante y/o cuente con algún esquema adicional intensivo/acelerado para evitar que se demoren posibles trámites de verticalidad asociados a esa capacitación.
  • Leer en detalle las modificaciones introducidas por acta paritaria a la Resolución 39/2010 que norma el proceso de concursos (publicada en Boletín Oficial por Res. 270/2022).

JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA

06 diciembre 2022

Resultado elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegados/as 2022

Compartimos los resultados de las elecciones de ATE MECON 2022.

Agradecemos a las 292 personas que participaron de la elección! 



Junta Interna:

Lista 22 - Frente de Unidad y Lucha: 206 votos

En blanco: 86 votos

Cuerpo de delegades:

Yrigoyen 250

Lista 22 Frente de Unidad y Lucha: 191 Votos

En blanco: 1 voto

Alsina 470:

Lista Verde y Blanca: 89 votos

AGAN (Puerto):

Lista 22 Frente de Unidad y Lucha: 11 votos

Elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegadxs 2022

 Te invitamos a participar de las elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegades.

Podrán participar compañeres afiliades y no afiliades.



24 noviembre 2022

#25N Día internacional contra la violencia hacia las mujeres y disidencias.

Lxs esperamos el viernes 25 de noviembre a las 14 hs en el local gremial de ATE MECON para intercambiar cómo nos organizamos contra las múltiples violencias en el Ministerio de Economía.

A las 16:30 participamos de la movilización del Obelisco a Plaza de Mayo.


JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA

23 noviembre 2022

ATENCIÓN AFILIADES! Kits escolares 2023

Solicitá tus kits escolares ANTES del 16 de diciembre -> https://atecapital.info/tramites-online/alta/kits-escolares

A diferencia de otros años en que la inscripción tenía lugar en verano, desde ATE Capital van a organizarlo de otra manera y va a adelantarse el pedido.


Junta Interna ATE - Ministerio de Economía

Verticalidad y Concursos: Próxima reunión la semana que viene

 La semana pasada presentamos una nota pidiendo una reunión a la Directora de Carrera, L. Zuvanic, y habíamos programado una reunión este jueves 24/11 para seguir discutiendo pasos en nuestro reclamo para esta semana.

Pero para que nuestra reunión sirva para transmitir las novedades de la reunión pedida a Carrera (programada para los próximos días), y pensar en conjunto nuevas actividades y pasos, postergamos hasta la semana que viene un nuevo encuentro.

JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA

17 noviembre 2022

Exigimos condiciones de trabajo dignas en el Archivo AGAN

 A días del incendio en Balcarce 186, lxs trabajadorxs del Archivo (AGAN) tuvieron que evacuar el edificio que se encuentra en la dársena F, Rafael Obligado s/n debido a un principio de incendio de un tablero eléctrico en la planta baja.

Compartimos la nota presentada a las autoridades del Ministerio para que nos den una pronta respuesta ante la falta de mantenimiento y la realización de trabajos estructurales que garanticen las condiciones necesarias para que lxs trabajadorxs realicen sus tareas en condiciones seguras y sin correr ningún peligro.

 

 

 

 

JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA

Nota presentada por concursos y verticalidad

El día 17 de noviembre presentamos la nota que insertamos en el siguiente mensaje, dirigida a la Prof. Laura Zuvanic, Directora de Carrera y Relaciones Laborales. No se encontraba, pero en el sector recepcionaron la nota (que igualmente presentamos por Mesa de Entradas) y trasladarán el pedido de reunión.

 

 


 


Recordamos el compromiso de reunirnos nuevamente el jueves 24/11 para evaluar los avances en los planteos realizados.

Transcribimos el contenido a continuación para facilitar la lectura:

BUENOS AIRES, 17 de noviembre de 2022                                                                                                             

A LA SRA. DIRECTORA DE CARRERA Y RELACIONES LABORALES

Prof. Laura ZUVANIC

S.               /              D.

 En nombre y representación de los/las trabajadores/as del Ministerio de Economía nos dirigimos a Ud., para pedirle una reunión para acercar una serie de preocupaciones y propuestas ante los procesos de Promoción y Ascenso Vertical, así como a los Concursos realizados y por realizarse.

·         Promoción y ascenso vertical:

  •     Que se avance sin demoras en las resoluciones pendientes de designación en Boletín Oficial, evitando los problemas asociados al cambio de año y las dilaciones injustificadas en los procesos ya avalados por el Comité.
  •     Idéntico tratamiento expeditivo requiere la readecuación de grados aún no finalizada y pagada.
  •     Que no se lleven adelante modificaciones arbitrarias en las bases con el objetivo de excluir personas del ascenso. Luego de décadas de demoras en el reconocimiento a la capacitación y experiencia de la planta permanente, no corresponde que se vulnere el derecho al progreso en la carrera con la implementación de criterios restrictivos (falta de reconocimiento de posgrados, desconocimiento de carreras enteras, etc.).
  •     Que solo se instrumenten modificaciones beneficiosas para el necesario ascenso de personas hasta hoy rechazadas o con trámite devuelto. Ante la intención expresada oralmente en la última reunión de que se modifiquen las bases en forma retroactiva, señalamos nuestro desacuerdo a que existan cambios, salvo que éstos impliquen un mayor reconocimiento a la formación, experiencia y compromiso del personal.
     

·         Concursos:

  •     Que se reabran las vacantes desiertas del agrupamiento general, con mejores condiciones para permitir el concurso de quienes han quedado excluidas de la ronda anterior.
  •     Que en cualquier proceso de concurso no se excluyan trabajadores/as por errores materiales simples, que podrían ser fácilmente subsanados si el sistema o el Comité informara con un cierto plazo la falta de documentación adjunta o cuestiones similares. Especial atención merecen las posibles exclusiones por documentación que el mismo Ministerio debe proveer (por ejemplo, certificaciones de servicios).
  •     Que se evite un círculo perverso de precarización, donde la condición de ser contratado por medio de ciertas modalidades precarias impide el acceso a la Planta Permanente. Para esto, es imprescindible que se computen los períodos trabajados bajo regímenes precarizados (pasantías, Asistencia Técnica Universidades, Dto. 2345/2008, Dto. 1109/2017, etc.) como períodos válidos para la antigüedad y para definir la pertenencia actual al Ministerio.
    En sede judicial, el Poder Judicial ha fallado a favor de que trabajadores con más de 10 años de antigüedad con esas modalidades de contratación deban ser homologados al personal permanente. Las modalidades de contratación que fraudulentamente ocultan una relación laboral no deben ser causal de exclusión del acceso a la carrera.
  •     Que se reduzca el plazo que permite la participación, al menos a 5 años en lugar de 10. Implementar este plazo más reducido podría evitar que el número de vacantes desiertas nuevamente sea alto, y compensar las causales de exclusión que el proceso de concurso lleva implícitas. Si bien hay declaraciones públicas de la Sec. de Gestión y Empleo Público en ese sentido, planteamos explícitamente la necesidad de que se instrumente este criterio en las futuras convocatorias internas.
  •     Que en los nuevos procesos de concursos se generen perfiles acordes a las personas que hoy día cubren las tareas en los distintos sectores para evitar un nuevo fracaso en una nueva tanda. La determinación del título atinente o la experiencia requerida para cada cargo resultan requisitos que deben ser evaluados para cada puesto de trabajo. La elaboración de perfiles demasiado genéricos -pero con títulos taxativamente definidos- pueden excluir a personas con idoneidad probada en la función a lo largo de años. O bien deben construirse perfiles perfectamente definidos con vocación de incluir a las personas que ocupan cada puesto de trabajo en concreto, o bien debe existir un margen de flexibilidad en el requisito de título atinente que no lo restrinja a un listado acotado y permita el acceso al concurso de personas con una mayor diversidad de títulos.
  •     Que se informe del estado actual del proceso de concursos de las vacantes previstas para el Ministerio de Economía en la Decisión Administrativa 1086/2022, atendiendo que quienes trabajamos en el marco del SINEP venimos esperando el avance del proceso de concursos desde diciembre del 2020 en que se anunció un “Plan Integral de Regularización del Empleo Público” que está por detrás de lo esperado en su implementación (7500 cargos por año, según el anuncio). La experiencia de otras tandas de concurso anteriores y los problemas de los cambios de gestión alertan sobre la posibilidad de que los procesos que no se finalicen en la gestión en curso corran riesgo de ser cuestionados.


 Saludamos a Ud. atentamente esperando una pronta respuesta. 

JUNTA INTERNA ATE – MINISTERIO DE ECONOMÍA

16 noviembre 2022

Reunión por Verticalidad y Concursos: Informe y próximos pasos

 En la reunión del viernes 11/11/2022, convocada para discutir sobre la situación de concursos y verticalidad acordamos:


Ir el jueves 17/11 a las 12 hs a llevar los siguientes planteos a la Dirección de Recursos Humanos:
  • Verticalidad:
    • Que se avance sin demoras en las resoluciones pendientes de designación en Boletín Oficial
    • Que no se lleven adelante modificaciones arbitrarias en las bases con el objetivo de excluir personas del ascenso
    • Que solo se instrumenten modificaciones beneficiosas para el necesario ascenso de personas hasta hoy rechazadas o con trámite devuelto
  • Concursos:
    • Que se reabran las vacantes desiertas del agrupamiento general, con mejores condiciones
    • Que se computen los períodos trabajados bajo regímenes precarizados (pasantías, Asistencia Técnica Universidades, Dto. 2345/2008, Dto. 1109/2017, etc.) como períodos válidos para la antiguedad y para definir la pertenencia actual al Ministerio
    • Que se reduzca el plazo que permite la participación, al menos a 5 años en lugar de 10
    • Que se informe del estado del proceso de concursos de las vacantes previstas para el Ministerio de Economía en la Decisión Administrativa 1086/2022
    • Que en los nuevos procesos de concursos se generen perfiles acordes a las personas que cubren las diferentes funciones de los cargos para evitar un nuevo fracaso en una nueva tanda.
Nos juntamos el jueves 17/11 a las 12 hs en el puente del 7mo piso de Yrigoyen 250 hacia el 5to de Balcarce 186.

Próxima reunión: jueves 24/11 para evaluar el resultado de esa reunión y los avances en los trámites pendientes.

JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA

14 noviembre 2022

Nota presentada por condiciones de trabajo luego del incendio en Balcarce 186

 Nota presentada a lxs funcionarixs del Ministerio de Economía, exigiendo reunión y pronta respuesta ante la reapertura de Balcarce 186 luego del incendio del pasado lunes 7 de noviembre.

En el día de hoy lxs compañerxs son obligados a volver a sus puestos de trabajo sin las mínimas garantías, como ser eficaces protocolos de seguridad discutidos en cada oficina. Hacemos responsable a lxs funcionarixs ante cualquier nuevo siniestro y llamamos a nuestrxs compañerxs a organizarnos por condiciones de trabajo dignas y seguras para poder realizar nuestras tareas.

 

 

 

JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA




09 noviembre 2022

Verticalidad y concursos: Reunión abierta

Este viernes 11 de noviembre te invitamos a una reunión abierta para compartir una evaluación de la situación del proceso de ascenso vertical, y de los concursos generales, y discutir los pasos a seguir para impulsar que tengan lugar las promociones demoradas (al menos 158 al día de hoy) y devueltas/rechazadas (34 hasta hoy), así como discutir las exclusiones arbitrarias del proceso de concursos.

Van a estar presentes los delegados de ATE que son veedores en esos procesos.



08 noviembre 2022

Nota presentada exigiendo discusión de bimodalidad laboral

 Compartimos la nota presentada exigiendo una urgente reunión para abordar la modalidad de trabajo en el Ministerio de Economía.


JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA

07 noviembre 2022

Incendio y falla en el sistema de evacuación en el Ministerio de Economía

 Este lunes 7/11, cerca de las 19h, se desató un incendio en un sector del 8vo piso de edificio del Ministerio de Economía ubicado en Balcarce 186, contiguo al Palacio de Hacienda. Una intensa humareda se desplazó rápidamente por el pulmon que conecta ambos edificios, tomando todas las oficinas hasta llegar al ala de Hipólito Yrigoyen. Aún se encuentran dotaciones de bomberos trabajando en el edificio.

Testimonios de trabajadores y trabajadoras dan cuenta de una falla en el mecanismo de alarma, que provocó una seria demora en el proceso de evacuación, que debió ser resuelto por un 'boca en boca' por los propios trabajadores/as, poniendo en riesgo su integridad física. Basta considerar las consecuencias de esta desidia si el incendio se hubiera producido en plena jornada laboral, con cerca de 2500 trabajadores que prestan tareas en los Ministerios que tienen sectores que funcionan en esta manzana: Economía, Transporte, Obras Públicas y Mujeres, Géneros y Diversidad.
Ponemos de manifiesto este grave hecho y hacemos responsables a los funcionarios por la salud y la integridad física del conjunto de les trabajadores que se encontraban en el edificio. Al respecto, realizaremos una denuncia formal de este grave hecho ante a las autoridades como así también en el ámbito paritario de la CyMAT.
Denunciamos asimismo que no se trata de un siniestro aislado. Por el contrario, deja en evidencia el deterioro en las instalaciones y el ajuste en las condiciones generales de seguridad e higiene del Ministerio, por la vía de una sistemática subjecucion de partidas presupuestarias. Este ajuste en las condiciones edilicias se suma a la debacle salarial que se vive en el estado nacional.
*A pesar de la nula respuesta de las autoridades al actual reclamo por trabajo optativo y salario de lxs trabajadorxs del Ministerio*, en los últimos minutos ya han habido contactos de las autoridades a trabajadores/as para que presten mañana tareas en forma virtual. La rigidez de los funcionarios ante las propuestas de les trabajadores es superada por la realidad: urge poner en pie una modalidad laboral que contemple jornadas presenciales y otras remotas (para las personas que opten por el régimen bimodal).
Desarrollemos el reclamo por condiciones de trabajo, seguridad e higiene, uniéndolos a la pelea por la recomposición salarial, por una bimodalidad optativa, por el pase a planta ya y por la inmediata efectivización de recategorizaciones y verticalidad.


JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA







31 octubre 2022

Convocatoria a elecciones ATE MECON 2022 - 6 de diciembre

Hacemos público el documento que establece para el 6 de diciembre de 2022 la fecha de elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegadxs de ATE Ministerio de Economía, así como las fechas para presentación de listas, publicación de padrones, etc.

 

 

 








JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA

19 julio 2022

Ante el cambio de autoridades

Emergencia salarial en el Mecon

La escalada inflacionaria afecta nuestros ya muy atrasados salarios estatales. Ante esta situación, desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía le hemos planteado a las nuevas autoridades de esta casa que atiendan la emergencia salarial, reviertan la precarización y atiendan los múltiples reclamos que tenemos lxs trabajadores, entre ellos la bimodalidad optativa (alternancia entre trabajo presencial y remoto).


Es necesaria la reapertura de paritarias para que se recomponga, en una sola cuota, la pérdida cercana al 40% que nuestros salarios han acumulado en los últimos años (tal como lo calcula ATE-INDEC), y luego se actualicen los salarios según la evolución de la inflación.


En el marco de una crisis política que no cede, los anuncios de profundizar las medidas de ajuste para cumplir con el Fondo Monetario Internacional nos ponen en alerta. Los anuncios de congelamiento de las vacantes del estado y la definición de no gastar más de lo recaudado (el llamado “déficit cero” que varios Ministros quisieron llevar adelante) nos convocan a redoblar la organización en cada sector para defender nuestros derechos y poner en pie nuestros reclamos.


Al retorno del receso invernal convocaremos a una asamblea general para discutir sobre la actual situación y cómo afrontar la pelea por mejores salarios, pase a planta y bimodalidad optativa.


Desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía tuvimos una reunión con el Subsecretario de Relaciones Institucionales, Alfredo Mamani.

En un encuentro de presentación, planteamos la necesidad de construir una mesa de trabajo para abordar la agenda gremial, quedando pautada una próxima reunión para dentro de 2 semanas.

Entre los temas que presentamos estuvieron la cuestión salarial, puntualmente la propuesta del reconocimiento de una Función Específica para el Ministerio de Economía. También, la necesidad de revertir con el pase a planta permanente la precarización generalizada (Ley Marco y contratos 1109). Retomamos el planteo de bimodalidad optativa que junto con la exigencia de recomposición salarial reunió más de 500 firmas en pocos días. Continuamos con la exigencia de reincoporación de la compañera despedida en RRHH y muchos otros problemas asociados a tener a la licenciada Marano como Dir. Gral. de RRHH. Dejamos planteada la necesidad de poder explayarnos en otros encuentros de cuestiones como el necesario Jardín, la ausencia de comedor, etc.

Propusimos que los encuentros se den en el marco de la COPIC Jurisdiccional, instancia paritaria existente en nuestro convenio que las distintas gestiones se niegan a convocar.

Expresamos la necesidad de que continúen todos los procesos administrativos en curso, especialmente aquellos que representan alguna mejora en el reconocimiento y la situación salarial de compañeros/as, como el ascenso vertical, las recategorizaciones para la Ley Marco, y los próximos concursos del agrupamiento general.



Ante el planteo de continuar el diálogo abierto y ante la incertidumbre de los anuncios de mayor ajuste de la ministra Batakis desde ATE Mecon impulsaremos la organización colectiva del Ministerio. Te llamamos a sumarte junto a tus compañerxs de sector.


JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA

30 junio 2022

Informamos de nuestra participación en reunión por un “Plan Estratégico Institucional”

El jueves 24/6 desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía asistimos a una reunión convocada por funcionarios de nuestro organismo en conjunto con Jefatura de Gabinete en el marco de su “Plan Estratégico Institucional”. En esa reunión repetimos en forma extensa todas las problemáticas que afectan a les trabajadores del Ministerio.

A dicha reunión asistieron, acompañades por asesores, la Directora Nacional de Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Jefatura de Gabinete, Luciana Carpinacci y el Director General de Coordinación Institucional, Lautaro Vicario. Plantearon a nuestra delegación de la Junta Interna consultas sobre distintos ejes, incluyendo organización interna, infraestructura y recursos humanos.


Ante esto, nosotres expresamos la situación de destrato estructural a todes les trabajadores de nuestro organismo, incluyendo algunas cuestiones que son comunes a todes les estatales nacionales en general. No pusimos el eje en explayamos en la consulta sobre la forma de trabajo en y entre áreas ya que entendíamos que como representación gremial nuestro mandato era volver a enumerar las situaciones que nos afectan como trabajadores y  que el Ministro Guzmán desoye.


-Necesidad urgente de crear la COPIC Jurisdiccional: La Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, para nuestra Jurisdicción en especial (el Ministerio de Economía) podría atender en forma ordenada y sistemática todas las problemáticas de les trabajadores, con la participación del Ministerio y las entidades gremiales. Al no existir este ámbito, todas las iniciativas caen en saco roto y las autoridades del Ministerio diluyen su responsabilidad sobre los diferentes problemas. Remarcamos que la no implementación de esta instancia paritaria establecida por ley es la muestra de la falta de voluntad política del Ministro Guzmán de atender las demandas de lxs trabajadores. 


-Pérdida salarial histórica: La pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de los últimos años alcanza el 40%  y no alcanzan con pequeñas recomposiciones que son rápidamente consumidas por la inflación.

-Deformación de la carrera: la caída salarial ha hecho perder sentido a la grilla salarial y al esquema de requisitos establecidos en el SINEP

-Expulsión de compañeres: con amplia experiencia laboral y formación, producto del retraso salarial en relación con salarios de mercado y con lo que necesita una familia para vivir.

-Precarización como regla: Incumplimiento del porcentaje de contrataciones art. 9 de la Ley Marco (15%) en proporción a la planta permanente, tal como indica el convenio colectivo, a lo largo de décadas.

-Bimodalidad optativa sin respuesta: No hay respuesta oficial al pedido de centenares de trabajadores del Ministerio a que se implemente un esquema optativo bimodal para todo el Ministerio.

-Falta de iniciativa para recomponer salarios: No hay voluntad hasta ahora del Ministerio para usar las herramientas del Convenio Colectivo para recomponer salarios. La Función Específica habilita el pago de un porcentaje adicional (entre 15% y 70%) sobre la asignación básica de nivel para les trabajadores del Ministerio en función de las tareas concretas que se realizan globalmente en nuestro organismo.

-Continuidad del fraude laboral: La continuidad hace décadas de las modalidades de contratación como “monotributistas” a compañeres que deberían ser de planta permanente

-Despidos: Este año una compañera en uso de licencias fue despedida producto de un sumario express de nula  legalidad.

-Ministerio sin reincorporaciones: No hubo ni una sola reincorporación a les despedides del macrismo, ni siquiera para cubrir nuevas contrataciones por renuncias y pases.

-Tercerización y despidos: Durante la pandemia venció la concesión del comedor y el Ministerio rechazó tomar acciones para que les trabajadores tercerizados que allí trabajaban pierdan su puesto de trabajo, sean estafades por el dueño de la concesión y pasen hambre en esos meses tan duros.

-Arbitrariedades permanentes: Utilización de criterios no escritos que demoran expedientes de recategorizaciones, actualización de grados, tramos, aceptación de licencias médicas, nuevas contrataciones, etc., generando un perjuicio sistemático contra cada trabajador/a/e que quiera hacer uso del más mínimo beneficio del convenio colectivo. Señalamos a las máximas autoridades de la DGRRHH como responsables de hacer de las arbitrariedades un método y remarcamos que la continuidad de la máxima responsable del área da continuidad a las políticas de aprietes y ajuste en nuestro Ministerio.

-Falta de implementación del cupo trans: No se utiliza la consideración del cupo ni para las contrataciones nuevas, ni para los concursos, cuyo último llamado sólo tomó en consideración el cupo para personas con discapacidad.

-Discriminación salarial: Retraso en la actualización de los salarios de la modalidad de contratación fruadulenta de monotributistas vía decreto 1109/2017. Además, esta modalidad es utilizada por las autoridades como represalia a activistas, congelándoles sus salarios y bloqueándoles el acceso a la ley marco.

-Desigual remuneración por igual tarea: Producto de la paritaria firmada en diciembre de 2021 se amplió la diferencia de remuneración del agrupamiento profesional de la planta permanente y del título universitario de la Ley Marco (40% o 20%).

-Ausencia de un jardín materno paternal:

A pesar de las promesas existentes desde el año 2012, los avances en construcción en el edificio de Cochabamba fueron demolidos por las obras del Metrobus. No hay novedades de nuevas locaciones, a pesar de que existe espacio en el Palacio de Hacienda (por ejemplo en reemplazo del espacio dedicado a una comisaría en el 3er piso).

-Ausencia de un comedor de calidad a precios económicos: Luego del fin de la concesión anterior, no hubo iniciativas del Ministerio para llevar adelante la prestación de este servicio (como existe por ejemplo en la Casa Rosada).

-Desorganización en la realización de las evaluaciones de la Planta Permanente: Este paso burocrático se realiza en forma desbandada según cada área, sin contar con un recorrido formal que en forma taxativa incluya a la Junta Interna de ATE Min. Economía. Esto es una traba para evitar que intervengan delegades de los sectores ante las arbitrariedades dañinas que este proceso habilita.

-Falta de participación de les trabajadores en la planificación de la capacitación: La definición de cursos y del plan trianual de capacitación es un nicho de arbitrariedades y clientelismo, sin participación amplia y transparente de les trabajadores y sus entidades gremiales.

-Desprotección ante el maltrato laboral: Falta de decisión política para que la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) desplace funcionarios cuando llevan adelante prácticas de maltrato, acoso, persecución laboral o mobbing.

-Falta de atención a les trabajadores de los archivos: En el archivo del Puerto les trabajadores tuvieron que autogestionarse la compra de un microondas porque el Ministerio no es capaz de organizar ni lo más básico en términos de condiciones de trabajo.

-Falta de perspectiva de género en el Ministerio: En distintas áreas las autoridades persiguen a las compañeras que hacen uso del lactario cronometrando y penalizando su uso. Además, es una innecesaria condición para tener la llave de ese espacio el pase por Recursos Humanos.

-Falta perspectiva de género en el Convenio Colectivo si el presentismo que penaliza los cuidados: La pérdida salarial por hacer uso de licencias por personas a cargo penaliza a las mujeres y disidencias que suelen sostener en general esas tareas en los hogares (o a varones que eventualmente las encaren).

-Presencia policial antisindical en el Palacio de Hacienda: Policías merodean las actividades sindicales del organismo como asambleas y ruidazos, inclusive portando sus armas. Dentro del Ministerio incluso un banner promociona la Policía Federal Argentina.


Muchas de estas problemáticas tienen un punto nodal en la figura de la Directora General de Recursos Humanos, Elba Marano, la cual fue contratada en 2016 durante la gestión de Mauricio Macri para encarar el proceso de despidos, jubilaciones y disciplinamiento horario, manteniéndose aún en el cargo.

Su responsabilidad directa en criterios arbitrarios y contrarios a les trabajadores no exime a las autoridades del Ministerio de sostenerla en su puesto y avalar su accionar.


Los planteos que llevamos son los puntos programáticos que venimos trabajando en asambleas y reuniones de delegades, y que hemos repetido en infinidad de oportunidades. Insistimos en la pertinencia de cada uno de ellos. Los planteos que construimos podrían mejorar la situación de todes les trabajadores del Ministerio.

La multiplicación de intermediaciones institucionales no van a lograr avances si no hay voluntad política de parte del Ministro Martín Guzmán. De nuestra parte seguimos sosteniendo la coherencia en los reclamos, con la organización democrática y la realización de medidas como el camino para defender nuestros intereses.


 

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