COVID EN EL MECON: SE MULTIPLICAN LOS CONTAGIOS PERO EL MINISTRO GUZMÁN Y RRHH MIRAN PARA OTRO LADO

 TRABAJO REMOTO YA

La creciente ola de contagios de COVID a nivel nacional, tiene su correlato en las dependencias del MECON. Esto es responsabilidad directa del Ministro Guzmán y la Directora de RRHH Isabel Marano  (funcionaria que llegó de la mano del macrismo para efectivizar los despidos entre 2016 y 2019).

Frente a este cuadro descontrolado, una delegación de la Junta Interna ATE Mecon concurrió a las oficinas de RRHH a denunciar este atentado contra la salud de lxs trabajadorxs y solicitó respuestas efectivas frente a la alarmante situación.

Lxs funcionarixs, encubriendo su irresponsable accionar, argumentaron que se está aplicando un presunto “protocolo sanitario”, que no es más que un pliego de recomendaciones genéricas, que ni siquiera fue sometido a discusión en ámbito paritario dentro del Ministerio y que la realidad cotidiana demuestra como inservible.

Venimos denunciando en tiempo real la continuidad de oficinas completamente selladas, sin ventilación, falta completa de elementos de protección personal para trabajadorxs y fundamentalmente, la ausencia de medios de transporte seguros para quienes realizan tareas presenciales desde el anuncio del regreso “programado y cuidado” en septiembre de 2021.

Todo ello se ve agravado en forma exponencial con la presente explosión de casos en todo el país. Situación que es acompañada por un recorte en el presupuesto de salud para el presupuesto 2022, con el objetivo de ahorrar recursos básicos para la población para pagarle al FMI.

El día 29/12, hemos dirigido una nota de planteo al Ministro para que ordene el regreso inmediato a tareas remotas de todas aquellas tareas que no requieren estricta presencialidad dentro del mecon “tal como se ha decidido en otros ministerios y dependencias nacionales del poder ejecutivo”, señalando que dicha modalidad debe garantizarse incorporando al salario todos los gastos de conectividad, servicios básicos, PC, sillas, etc. que corresponden a costos patronales.

Resulta insostenible que el poder ejecutivo nacional no haya tomado ninguna medida restrictiva ni de cuidado en el marco del trabajo ante la creciente demanda del sistema de salud que puede llegar a su saturación en un futuro no muy lejano.

La vuelta al trabajo remoto de lxs estatales sería de aplicación inmediata y efectiva por contar con un año y medio de experiencia, preservando la integridad de nuestra salud y repercutiendo fuertemente en la cadena de contagios masivos de toda la población, al descomprimir los medios de transporte públicos, que hoy resultan el camino cotidiano más directo al COVID para el conjunto de la clase trabajadora. Cabe recalcar el mayor peligro corren lxs compañerxs que padecen diabetes, afecciones cardíacas, respiratorias entre otras enfermedades consideradas comorbilidades y que son obligados a prestar tareas presenciales sabiendo de su condición médica.

-              Terminemos con este irresponsable y criminal SIGA, SIGA de las autoridades!

-              Exijimos a las autoridades de la vuelta al trabajo remoto.

-              Abramos el debate en las oficinas para discutir entre todxs los protocolos y las medidas sanitarias para cuidar nuestra salud y la de nuestras familias.

-              Discutamos en cada sector del MECON e impulsemos el debate democrático en todo el Estado para enfrentar esta situación en todas las dependencias

RECHAZAMOS EL DESCUENTO FORZOSO

En el marco de la paritaria central, el 28/12 las conducciones nacionales de UPCN y ATE pusieron la firma para que la patronal comience a efectuar un descuento compulsivo de 0,5% a quienes no estén afiliados a ningún sindicato dentro de la órbita del Estado Nacional. Se trata de un robo a mano armada. Tras una profundización de la caída del poder adquisitivo de nuestros salarios que ronda el 30% solo tomando los últimos 5 años, lo que correspondía era que los sindicatos acudieran a la paritaria con un planteo salarial discutido con el conjunto de los estatales, pero nada de eso ocurrió. Por el contrario, se produjo un nuevo manotazo salarial que pretende ser disfrazado burlonamente de “aporte solidario” para ser destinado a “iniciativas de capacitación” y que ingresarán directamente a las arcas de los sindicatos que manejan discrecionalmente sus máximos dirigentes. El rechazo entre los trabajadores del MECON se hizo sentir rápidamente. Y no es para menos. Los sindicatos deben financiarse con el aporte voluntario de las y los trabajadores, que se incrementan cuando crece el poder adquisitivo de los salarios o bien cuando crece la afiliación. El camino es la organización democrática para recuperar el salario perdido Es que en asociación con la patronal, UPCN y ATE pretenden hacerse de cuotas sindicales de manera despótica, violentando el principio de que las organizaciones obreras deben financiarse con el aporte consciente y voluntario de las y los trabajadores. Y si realmente requieren más fondos para capacitación se debe exigir al Estado Empleador una ampliación del 0,6% destinado al FOPECAP (art. 114 Decreto 214/06). Un verdadero “aporte solidario” fue el que realizaron voluntariamente los trabajadores del MECON para sostener el fondo de lucha contra los despidos de 2016 y 2017 que impulsamos desde ATE MECON y que no fue acompañado como correspondía por la conducción Nacional y de Capital de ATE, y menos aún –naturalmente- por UPCN Es importante extraer conclusiones de este robo. En un salto de calidad en su entrelazamiento político, el gobierno paga a las conducciones de UPCN y ATE por los favores realizados durante los últimos 2 años en la forma de acuerdos paritarios a la baja, que profundizaron la entrega del salario y de nuestras condiciones de trabajo. En vez de hacer pagar a quienes se enriquecieron con corridas bancarias y fugas de capitales, el pato de la boda lo pagan nuevamente lxs laburantes. El hilo conductor que une todo esto es hacer los deberes para un nuevo acuerdo con el FMI. La aparición del bono de $20.000 por única vez, demuestra, como venimos denunciando desde esta junta interna junto a una decena de representaciones gremiales combativas de nuestro sindicato, que se ha firmado una nueva paritaria a la baja y que ninguno de los parches introducidos en el SINEP durante 2021 ha logrado recomponer nuestro destruido salario . Organicemos el rechazo a este descuento compulsivo e impulsemos la máxima debate democrático en el MECON y en todo Estado para reabrir la paritaria en enero desde una posición de fuerza y así poder lograr una verdadera recomposición salarial.