La deuda es con las y los trabajadores
Una nueva gestión asume en el Ministerio de Economía. El
paso de Mauricio Macri por el Gobierno Nacional, y de Prat Gay, Dujovne y
Lacunza nos dejaron una rebaja histórica en nuestros sueldos, luego de
paritarias sistemáticamente a la baja con la complicidad de UPCN. Un tendal de
compañerxs despedidxs, jubiladxs compulsivamente o “retiradxs”. Sumarios a
activistas, trabajadorxs perseguidxs por defender sus derechos. Madres y
delegadas despedidas. Violencia laboral creciente con arbitrariedades a la
orden del día. La lista se completa con una mayor presión laboral, en el marco
de condiciones laborales en caída libre y promesas marketineras incumplidas (como
la construcción del jardín materno-paternal). Por todo esto desde
ATE Mecon solicitamos una reunión con el Ministro Martín Guzmán, para poder
obtener soluciones ante la catástrofe salarial que estamos padeciendo. Existe
un default en Economía: la deuda es con lxs trabajadorxs, antes
que con los fondos buitres de todo el mundo y el FMI.
La situación salarial
La destrucción de nuestro poder adquisitivo se agrava día
a día. La inflación de noviembre alcanzó un 4,3% en noviembre, proyecta un 55%
para el año completo y continúa castigando nuestro bolsillo, que ya no tolera
más ataques. Es que la
paritaria de 18% que Andrés Rodríguez de UPCN le firmó a Macri y al FMI deja un
tendal de pobreza en el MECON. Solo las letras A y B superan la canasta de
pobreza de $38.000. Se pretende que una categoría D sobreviva con $21.000 por
mes. El
problema es de larga data. La paritaria 2019 consagró un nuevo saqueo sobre un
salario pulverizado. Es la consecuencia de paritarias pactadas a la baja luego
de cada devaluación, firmadas a espaldas del conjunto de los estatales. En esta situación
gravísima, las principales “ajustadas” somos las mujeres y disidencias,
ya que cargamos con la mayor parte del trabajo no remunerado en los hogares y
de los malabares para llegar a fin de mes.
A lxs monotributistas bajo régimen 1109 se les
sigue adeudando la aplicación completa de las paritarias 2017, 2018 y 2019 y
sus ajustes. Queda claro que el gobierno de Macri, se valió de la precarización
laboral “heredada” no solo para producir despidos sino para perpetuar la
discriminación salarial entre las y los trabajadores.
El caso más extremo es un grupo de trabajadorxs bajo la
modalidad 1109 especialmente discriminadxs y perseguidxs. Quienes fueron
privadxs de toda actualización salarial, sea paritaria, ajustes, bonos,
presentismo o aguinaldo, en los años 2017, 2018, y 2019. Las autoridades fueron
al extremo de demorar deliberadamente el pago de los salarios siete meses en
2017 y 2018. Fueron y son sistemáticos los malos tratos, hostigamientos,
persecuciones, y daños morales perpetrados por la gestión Macrista, sus
funcionarios, y sádicos directores aun en funciones.
A la planta permanente los ex funcionarios le
congelaron los corrimientos de grados durante 6 meses para presentarlo como una
medida salarial en su retirada. Licuan con estas demoras las ya miserables
sumas que establece una carrera administrativa derrumbada, e inventan criterios
para quienes corren por primera vez.
Una retirada en desbande
La Junta Interna de ATE planteó ante los ex funcionarios
la necesidad de recomponer el salarial. Esto fue reconocido indirectamente por
el saliente Lacunza al autorizar el reparto de Unidades Retributivas. Sin
embargo, sólo alcanzó a una parte de los trabajadores, discriminando por
completo a algunas oficinas, en las que nadie cobró. Lo hizo también al
producir algunas recategorizaciones de letras E a D, que a pesar de ello siguen
condenados a la pobreza salarial.
Las migajas para los trabajadores contrastan con las suculentas sumas que
cobraron asesores, directores y subsecretarios. El reparto de URs en el
Ministerio incluyó un “salariazo” de último momento para subsecretarios,
asesores y Directores Nacionales.
Las urgencias del cierre de año
Con estas prioridades, desde la Junta Interna de ATE MECON
solicitamos una audiencia con el Ministro Guzmán:
-El decreto 36/2016 implicó algo más que la suspensión
del escandaloso régimen de privilegio de la Alta Dirección Pública por 180
días. El imperativo de revisar todas las contrataciones de los últimos tres
años prende alarmas entre quienes recordamos el decreto 254/2016 que antecedió
a los despidos masivos en el estado nacional. Por eso planteamos que se
concrete la renovación de todos los contratos ley marco y 1109/2017. ¡Basta
de precarización laboral!
-La reapertura de la paritaria estatal sigue siendo una
necesidad inmediata para poder hacer frente a la escalada de precios. En el
marco del Ministerio, requerimos la implementación de medidas que logren una
recomposición salarial en todo el Mecon, por medio de la apertura de la
paritaria jurisdiccional (Co.P.I.C.). Aplicación de todos los ítems salariales
disponibles en el Convenio Colectivo
-Fin de la persecución sindical en el Ministerio.
Vamos por la continuidad laboral, la recomposición y el
fin de la persecución!
JUNTA INTERNA ATE - MECON
