21 febrero 2018
Abajo el aumentazo en el Comedor
Quienes trabajamos en los Ministerios de Hacienda y de Finanzas tenemos el mismo sueldo desde septiembre 2017 cuando nos dieron la última cuota de aumento de la paritaria del 20% del año pasado (con una inflación de 24,8% según IPC Indec) y un deterioro que sigue día a día. En un febrero cargado de aumentos: transporte 35%, luz 34%, gas 54%. Aún con una gran incertidumbre respecto a la cláusula gatillo y lejos de poder cobrar el presentismo, nos encontramos con la reapertura del comedor.
La antigua concesión estuvo hasta el 19 de enero. A manos de una nueva empresa los precios aumentaron en promedio un 93%
Por mencionar algunos ejemplos:
Empanadas de $12 a $22
Ensaladas de $55 a $95
Gaseosa de $15 a $35
Desde ATE Mecon reclamamos que se retrotraigan los montos a los valores anteriores y exigimos que se ponga en pie un comedor sin costo para los trabajadores y trabajadoras de este edificio o al costo como ocurre en otros establecimientos, ofreciendo comida saludable como nos merecemos. Y que cada trabajador o trabajadora que brinde el servicio sea contratado como empleados del Estado Nacional como debería ocurrir con nuestras compañeras/os de maestranza para terminar con el curro de las empresas tercerizadas en el Estado.
Por otro lado, en nuestro Ministerio donde controlan la banda horaria, en un barrio donde no existen menús a precios populares, las empresas que concesionan el servicio se benefian de miles de consumidores cautivos.
El comedor en los lugares de trabajo debe ser una mejora de las condiciones de medioambiente de trabajo y no una carga para las trabajadoras y trabajadores.
¡Queremos un comedor! Cláusula gatillo, recomposición y salarial y la renovación de todos los contratos
01 febrero 2018
1er encuentro debate: La cuestión de género en el ámbito laboral y sindical"
Desde la comisión de géneros y la Junta Interna de ATE Mecon proponemos una serie de encuentros donde juntos podamos debatir e intercambiar sobre la cuestión de género en el ámbito laboral y sindical.
Ésta primer reunión nos encuentra organizando un nuevo 8 de marzo, cuando nos proponemos realizar un nuevo paro internacional de mujeres
por nuestros derechos y demandas postergadas. Va a ser una nueva jornada que junto a nuestros compañerxs varones sirva para organizarnos en contra de la violencia machista y para enfrentar el ajuste y los despidos que afectan mucho más la situación de precarización
de las mujeres.
Las y los esperamos HOY viernes 2/2 13 hs en nuestro local.
COMISIÓN DE GÉNEROS
JUNTA INTERNA ATE MECON
El Servicio Médico y el ajuste silencioso
En nuestro ministerio funciona la Dirección
de Medicina del Trabajo, la misma depende de la Dirección General de Recursos
Humanos. Diversas situaciones que se vienen sucediendo en los últimos años han
evidenciado que lejos de cuidar la salud, dicha dirección viene actuando
poniendo en riesgo la integridad de de los trabajadores y trabajadoras. Muchas de ellas tienen su origen en la quita
del servicio de certificación medica a domicilio desde el mes de junio de 2016.
Con el aval de quien fuera su Director
hasta el 30 de noviembre de 1017 el Dr. Falasca y de la Directora Gral. de RR.HH. Dra. Isabel Marano, dicho Servicio rechaza certificados por
supuestas falencias técnicas aunque cuentan con diagnostico e indicaciones
médicas firmadas por un/a profesional médico/a con su correspondiente sello y
número de matrícula. Estos hechos ocasionan un daño para los/as trabajadores/as
que no solo tendrán en su legajo ausencias sin justificar sino que verán meses
después descontados de sus salarios el proporcional de dichos días. Así como
producirán que el trabajador/a no pueda cobrar el (mal llamado) “premio por
presentismo” del cuatrimestre en cuestión.
Pero las anomalías no culminan aquí. Con un
accionar por fuera de todo protocolo médico y de los más elementales derechos
de los trabajadores, profesionales de la Dirección de Medicina del Trabajo
rechazan, después de una simple entrevista de escasos minutos de duración,
certificados médicos y psiquiátricos indicando licencias prolongadas para
diagnósticos que requieren mayor cuidado.
Este último accionar sobre aquellos compañeros/as que se encuentran más
vulnerables acarrea daños de muchísima gravedad. Llegando a ser usado como
justificación para el despido de compañeros contratados bajo el eufemismo de la
no renovación de contrato.
Alertamos sobre este accionar a todos/as
los/as trabajadores de los Ministerios de Hacienda y Finanzas. Llamando a denunciar
frente a esta representación gremial cualquier accionar que lesione nuestros
derechos y nuestra salud. Y a organizarnos colectivamente desde cada sector
para enfrentar esta faceta del ajuste silencioso.
JUNTA INTERNA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS
¿Donde esta la clausula gatillo? Ni un despido en Hacienda y finanzas!
A fines de mayo del año pasado, el Gobierno
y UPCN firmaron una “paritaria” que fijaba un aumento de nuestros salarios del
20%, a todas luces escaso en relación a la inflación estimada por economistas
de todos los colores. Para mitigar el escándalo, salieron a anunciar la
existencia de una “cláusula gatillo” que automáticamente actualizaría los
sueldos si la inflación a diciembre de 2017 superaba lo firmado.
Desde ATE Mecon (Hacienda y Finanzas)
oportunamente señalamos que la “cláusula
gatillo” se trataba de una maniobra para hacer pasar la paritaria de hambre,
firmada a espaldas del conjunto de los trabajadores. No había nada de
automático: lo único que habían acordado las partes era que “se volverían a
reunir” a discutir de la manera que ya sabemos que lo hacen. Según el IPC Indec
la variación de los precios fue del 24,8% mientras que otros estudios más
confiables la sitúan en torno al 27%.
Nuestro señalamiento sigue en pie: hoy es
primero de febrero y no ha ocurrido ninguna actualización de nuestros
castigados salarios. Al momento tampoco hay ninguna versión oficial al
respecto.
Necesitamos que se convoque nuevamente la
mesa paritaria y que se active retroactivamente el incremento salarial adeudado. Al mismo tiempo decimos que la actualización de los haberes
no debe realizar simplemente teniendo en cuenta la inflación de los últimos
meses sino el panorama general de nuestros ingresos. En nuestros Ministerios 1
de cada 3 trabajadoras/es son pobres y 2 de cada 3 no llegan a la canasta familiar (estimada por
ATE Indec para noviembre de 2017 en $ 25.884). No puede ser posible que nuestro
salario mínimo no alcance ese monto.
Acá
no sobra nadie, ni un despido
En paralelo al reclamo de nuestra
recomposición salarial, seguimos de pie resistiendo a la amenaza permanente de
despidos. Si los ministros Dujovne y Caputo no han desmentido cesantías, es
porque nos están avisando que producirán despidos prontamente. La preocupación
que esto genera se extiende a cada rincón del Ministerio, en donde la
precarización laboral alcanza al 70% de los trabajadores.
Ante este cuadro, el día 25/01 los
trabajadores y trabajadoras respondimos con una importante Asamblea que votó la
defensa de todos los puestos de trabajo. En función de lo resuelto, como lo
hemos hecho en otros momentos, nos encontramos haciendo guardias los accesos de
los Ministerios para estar alertas y que ninguna compañera o compañero se quede
afuera.
El plan de ajuste viene al orden del día de
la mano del Pacto Fiscal y los recortes llevados adelante por Nación,
provincias y municipios. Pero también surge resistencia a esos embates como lo
vienen demostrando, entre otros, trabajadores y trabajadoras de la UEP,
Municipalidad de Quilmes, Hospital Posadas y ahora el INTI.
Los
funcionarios nos golpean duro, pero cuando nos organizamos desde cada oficina
de manera democrática y decidida los podemos vencer. No es para menos, es que
somos las y los trabajadores quien ponemos en pie los Ministerios. Es por eso
que te invitamos a acercarte a ATE y juntos/as enfrentar las amenazas de
despidos y de cualquier otro tipo de avasallamiento sobre nuestros derechos.
JUNTA INTERNA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS
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