Rechacemos la entrega del salario
y defendamos todos los puestos de trabajo
En el
marco del lamentable acuerdo con el FMI, el martes 5 se firmó una paritaria
estatal que constituye un robo de proporciones históricas. Lo pactado entre el
Gobierno y la conducción de UPCN establece una pauta salarial de 15% en tres
cuotas (con los sueldos de julio, agosto y septiembre) para los niveles B a F y
de una suma fija de $4.500 para el nivel A. Para tratar de disimular la estafa,
con el sueldo de junio se abonará un bono de $2.000 por única vez. A la luz del
relevamiento de expectativas del BCRA, que da un piso inflacionario del 27%, lo
firmado constituye la mayor caída de nuestro salario desde la rebaja del 13% y
devaluación del 2001/2002.
El robo, paso a paso.
Las
maniobras plasmadas en el acta para atacar el salario son múltiples. (1) la
primer cuota se aplica sobre los salarios de julio. De este modo, la pauta
salarial de 2018 se “saltea” junio –históricamente el primer salario al que
aplica la paritaria- lo cual implica automáticamente una rebaja en el primer
aguinaldo. (2) Por primera vez en 13 años se vuelve a pagar una suma en negro
(de $2.000) por única vez en julio que no computa para el aguinaldo. (3) En el
acta actual desaparece el presentismo. Desde ATE venimos reclamando que se
incorpore al salario sin que implique renunciar a nuestras licencias. (4)
El acta establece una cláusula de revisión de la paritaria en marzo 2019, cuya
metodología y aplicación quedarán sujetos al “marco de las condiciones
fiscales”. Es decir, nuestro salario debe hacer fila detrás de las
privatizadas, bancos, exportadores y especuladores financieros a quienes el
Gobierno no solo les paga religiosamente los intereses de la deuda si no que
también les regala devaluaciones, tarifazos y rendimientos de 40% en LEBAC.
Pero no
es todo. El Gobierno se sentó a discutir paritaria poniendo 5.000 despidos
sobre la mesa, lo cual constituye un acto abierto de extorsión que debió ser
rechazado. Sin embargo la extorsión fue admitida por UPCN, que aceptó una
cláusula que “suspende” despidos por 60 días, habilitando despidos desde el día
61. Ni siquiera hubo que esperar tal plazo: esta cláusula fue desconocida en
menos de 24hs con despidos en el Hospital Posadas. Pésimo antecedente.
Para
colmo, el Secretario General de UPCN, 2 días después de haber firmado el acta
sin oponer ninguna resistencia, dijo que la paritaria del 15% había quedado muy
retrasada. Sería gracioso si no fuera que se está burlando de todos nosotrxs y
nuestros salarios. La CGT firmó un acuerdo para avalar desde el Ministerio de
Trabajo revisiones de un 5% las paritarias de los privados que habían cerrado
el 15, pero que no afecta a lxs trabajadores del Estado.
Mientras tanto en Hacienda y
Finanzas
Como ya
sabemos el ajuste no comenzó con esta paritaria. A la caída nuestro salario de
nuestros salarios y despidos se suman más amenazas a nuestros puestos y
condiciones de trabajo. El 75% de lxs trabajadores se encuentran precarizadxs,
y dentro de este grupo se encuentran en la mira quienes están bajo Asistencia
Técnica. Ya han anunciado la caída de los convenios en diciembre, por lo que
debemos pelear por la continuidad laboral y garantizar que no queden afuera del
aumento paritario.
Los
sindicatos que actúan en el Estado debieron convocar a los trabajadores a
preparar la pelea de conjunto contra la paritaria del FMI. Desde ATE la hemos
rechazado, pero ese rechazo no es suficiente si no tiene como base la
movilización y la deliberación democrática de lxs trabajadores del Estado.
Organicemos
la bronca en todos los sectores de trabajo de los Ministerios, con asambleas de
trabajadorxs afiliados a UPCN, ATE, o no afiliados, sin importar su modalidad
de contratación (Monotributistas, Ley Marco, Planta Permanente y Tercerizadxs).
Preparemos la lucha por una recomposición salarial, uniéndola a la defensa de
todos los puestos de trabajo. Los estatales necesitamos un Paro Nacional activo
y un plan de lucha para derrotar este golpe y todos los que se van a venir.
JUNTA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS
