💻Completá el formulario online desde el 17 de octubre 2023 al 31 de enero 2024.
Desde salita de 3 a 5º año del secundario en CABA y 6º año en Pcia. de Buenos Aires.
⚠️Requisitos: frente y dorso del dni del niñe, constancia de alumne regular y CUD en caso de ser necesario
Ingresa en el link https://atecapital.info/tramites-online/alta/kits-escolares o consulta con tus delegades 📲
📧Para consultas y más información envía un correo a accionsocial@atecapital.org o consultá a tu delegadx más cercanx.
LA PLANTA PERMANENTE ES UN DERECHO
Desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía expresamos nuestro más
profundo rechazo a la medida cautelar presentada por el candidato a presidente
por la Libertad Avanza, Javier Milei, para frenar las “designaciones en el
estado”, que no son otra cosa que el proceso de regularización del personal contratado,
a través de los concursos.
Este eufemismo falaz y mal intencionado de “designaciones” intenta sembrar
confusión en la opinión pública acerca del verdadero carácter del proceso de
concursos iniciado recientemente. Mediante ese proceso, trabajadores/as de 5 o
más años en la administración pública, que vienen siendo empleados mediante
contratos fraudulentos, renovados cada año y plausibles de cancelación con la
sola decisión del estado empleador, sin derecho a indemnización, pueden tener
la posibilidad de acceder a la planta permanente. La estabilidad está consagrada
en la Constitución Nacional y en el propio Convenio Colectivo de Trabajo, que
establece que el personal no permanente “será afectado exclusivamente a la prestación de servicios de
carácter transitorio o estacional”. Este tipo de contrataciones transitorias enmascara
el auténtico vínculo laboral, puesto que la totalidad de las y los trabajadores
a los cuales va dirigido el referido proceso concursal se encuentran
desarrollando tareas permanentes y en muchos casos con varios años de desempeño
en un mismo puesto o dependencia.
Rechazamos, asimismo, las
expresiones de Patricia Bullrich y varios referentes de Juntos por el Cambio
que, en sintonía con la postura de Milei, intentan tergiversar el proceso de
pase a planta permanente, queriéndolo mostrar ante la sociedad como una movida
política del gobierno para “meter a su gente” o como expresión de clientelismo
político.
Lo que ocultan desde uno y
otro espacio político es que están jugando con la estabilidad laboral de
trabajadores que, en algunos casos, llevan 10, 20 o 30 años de trabajo en la
administración pública, muchxs de ellos profesionales, que perciben salarios
que lindan con la línea de la pobreza en las categorías promedio, supeditados
en ocasiones a realizar horas extras para poder llegar a fin de mes. Es
justamente el acceso a la planta permanente lo que garantizaría la eliminación
de cualquier clientelismo, o sujeción a la voluntad política del gobierno de
turno, otorgando plenos derechos a lxs trabajadorxs.
Cabe destacar, asimismo,
que los concursos, lejos de ser designaciones “a dedo”, implican un proceso
complejo, en donde la inscripción, evaluación de postulantes y selección puede
llevar varios meses, e incluso puede quedar vacante. Quienes se postulan deben
cumplir requisitos, aprobar evaluaciones, y acreditar capacitaciones,
dependiendo del nivel escalafonario al cual se postule.
Por último, desde nuestra representación gremial venimos
señalando hace tiempo la responsabilidad del actual gobierno en la demora y las
falencias en el propio proceso de concursos que llevaron a iniciarse en medio
de las elecciones, cuando hace tres años se había acordado dicho proceso de
regularización en paritarias. Esta demora innecesaria no hace más que dejar a
lxs trabajadores que día a día sostenemos el funcionamiento del estado como
rehenes de las intencionalidades políticas de estos personajes, así como de las
fakes news de algunos medios masivos de comunicación.
Desde
la Junta Interna de ATE - Min. de Economía exigimos derecho a réplica ante una
nota con información maliciosa y confusa publicada por el diario La Nación,
bajo el título “Las designaciones en el Estado se aceleraron un 200% después de
las PASO”. La nota desmiente su propio título, y presta a confusión sobre el
proceso de concursos que se lleva a cabo en muchos organismos, generando un
manto de duda sobre su legitimidad y transparencia: es una fake news. También
se pone en cuestión, sin fundamentos, el trabajo de decenas de miles de
personas muy capacitadas que bajo formas precarizadas sostenemos hoy en día el
funcionamiento del Estado.
1. En la nota indican que han realizado
un análisis sobre el “llamado a concurso y designaciones efectivas (no así a
procedimientos intermedios como órdenes de mérito)”. Un llamado a concursos es
un proceso muy complejo, en donde la inscripción, evaluación de postulantes y
selección puede llevar varios meses, e incluso puede quedar vacante. No se
pueden llamar “designaciones” a los cargos que se publican para ser
concursados.
2.
Es requisito para los concursos el contar con una antigüedad mayor a los 5 o 10
años (según la convocatoria) en la Administración Pública. Es decir que no
estamos frente a un atrincheramiento de militantes, sino a un proceso de
regularización de personal capacitado, idóneo e injustamente precarizado
durante años.
3.
Este tipo de noticias confusas luego se prestan a la utilización política, y la
pagamos quienes trabajamos en el Estado. En el año 2016 el gobierno de Mauricio
Macri realizó una auditoría sobre los concursos, instrumentada por el decreto
254/2015. No fue capaz de mostrar ninguna irregularidad, pero por esa vía se
interrumpió el acceso a la estabilidad en marcha y se avanzó en despidos de
personal capacitado.
4.
La propia nota destaca que este proceso se había iniciado hace tres años, con
una promesa de regularización de 29.000 cargos que, en su gran mayoría,
quedaron vacantes por errores en el proceso de concursos o en la implementación
de los mismos. Esto produjo que menos de la cuarta parte de todos esos cargos
tuvieran designación efectiva. Estas falencias en el proceso de regularización,
que realizada en tiempo y forma hubiera efectivamente solucionado la precaria
relación contractual de gran cantidad de trabajadores y que fueran denunciadas
oportunamente por esta representación gremial, no parecen ser motivos de
análisis para el diario La Nación, no obstante ser el motivo por el cual quedó
el proceso sin concluir en medio del período electoral.
5.
Los trabajadores del Estado somos la primera línea de denuncia de hechos de
corrupción, incumplimiento y limitaciones de políticas públicas, etc. Un
ejemplo de esto es la Junta Interna de ATE Indec, conocida por las denuncias de
la intervención del organismo hace 15 años. La estabilidad en el empleo público
fortalece el rol del personal estatal para denunciar arbitrariedades de los
políticos de turno, y posibilita que un/a trabajador/a con 10, 20 o 30 años de
antigüedad y que cobra un salario inferior a la canasta básica, no quede rehén
de los vaivenes de uno u otro gobierno.
6.
En todos los organismos públicos conviven formas de contratación diferentes que
no garantizan que a igual tarea haya igual remuneración. El estado empleador es
responsable de incumplir las propias normativas que impiden o limitan la
precarización (por ejemplo, en el SINEP, el porcentaje de contrataciones
no-permanentes no puede superar el 15% del personal de planta y alcanza el
247%). Vía contratos de locación, contratos a término, convenios con
universidades u organismos internacionales se vulneran los derechos laborales
básicos para permitir la jerarquización necesaria del empleo público.
7.
En el Convenio Colectivo SINEP el ascenso se establece por medio de concursos.
Sin embargo, luego de 30 años dichos concursos no se hicieron y miles de
personas altamente capacitadas se vieron con un techo en su carrera laboral, ya
que el mismo personal de planta permanente está imposibilitada de ascender en
su carrera, además que desde el SINAPA (antecesor del convenio SINEP) se ha
eliminado incluso el cobro por antigüedad. El proceso de verticalidad,
cuestionado por la nota de La Nación, vino a suplir parcialmente esa enorme
falencia.
8.
El personal de los organismos públicos se encuentra golpeado por la rebaja
salarial que impuso el macrismo desde mediados del 2018 (35%) y continuó con el
actual gobierno. Sostenemos con profesionalismo nuestras tareas, manteniendo la
formación permanente que nuestro convenio exige. Lo hacemos a pesar del
maltrato salarial y contractual del Estado. A pesar de quienes difunden
información falsa, o de políticos que como P. Bullrich hablan de que el Estado
es una “madriguera” o de la nota presentada por J. Milei para suspender los
demorados concursos. Somos les trabajadores del Estado quienes exigimos siempre
transparencia, ingreso vía concursos, y la estabilidad que evite todo
clientelismo. Somos una fuente que debe ser considerada siempre en una nota que
refiera a nuestras tareas.
Junta Interna ATE – Ministerio de Economía
de Nación
El 21/9 se publicó la convocatoria a concursos del agrupamiento profesional en el Boletín Oficial, junto con las bases, los 799 perfiles (incluyendo 32 de la reserva para personas con CUD), y un cronograma que llega hasta la elaboración de un orden de mérito el 5/12/2023.
Lo ajustado del cronograma es una extorsión para que se "dejen correr" arbitrariedades contra les trabajadores, con tal de no frenar el proceso. Ante esa situación, explícitamos que no trabaremos el proceso, ni dejaremos de dejar constancia de todas las irregularidades que notemos. Nuestro objetivo es lograr que la mayor cantidad de compañeres puedan avanzar en su derecho a la planta permanente.
La responsabilidad de todas las irregularidades, arbitrariedades y exclusiones del proceso es de las autoridades del Ministerio y de Función Pública.
Desde nuestra representación gremial hemos presentado una nota luego de la primer reunión del Comité el pasado viernes, indicando ausencias de algunos títulos atinentes para ciertos cargos. Esas ausencias son una consecuencia del avance del proceso sin contemplar en la elaboración a les trabajadores del sector ni a nuestra representación sindical.
Además, señalamos que el criterio de la aceptación de títulos atinentes debe ser amplio para permitir el acceso a la planta para quienes realizan tareas en este Ministerio hace años.
Vamos a informar semalmente de lo que pase dentro de los comités que integramos.
Seremos parte del proceso, y llamamos a que lo tomemos con máxima solidaridad colectiva, evitando que la política de las autoridades nos divida o nos inmovilice. La planta permanente, aún con todas las falencias de la carrera, es nuestro derecho.
Sumate a la comisión de concursos!
Miércoles y viernes 13 hs en nuestro local.
-----
La Junta Interna y el Cuerpo de Delegadas y Delegados de ATE Ministerio de Economía suma su apoyo a la campaña por la absolución de César Arakaki y Daniel Ruiz. El próximo 23 de marzo, la Cámara de Casación tendrá que revisar la apelación presentada contra la arbitraria condena que sufrieron estos compañeros en primera instancia.
Por ese robo a los jubilados, no hay nadie preso. En cambio, buscan condenar a quienes protestaban contra ello.
Esta campaña es una tarea de primer orden. Con las condenas a Arakaki y Ruiz buscan amedrentarnos para que no rechacemos en las calles un ajuste que es cada vez más profundo.
Por la absolución de Arakaki, Ruiz y todas y todos los perseguidos por luchar. Abajo la criminalización de la protesta social.
JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA
Ante la ola de calor, presentamos por mesa de entradas, y presencialmente en despacho de la Subsecretaria de Normalización y Administración Patrimonial, F. Jalda, la adopción de medidas para paliar sus consecuencias para quiénes desarrollamos tareas en el Ministerio de Economía, en particular la posibilidad de implementación de trabajo remoto (optativo).
Ni una menos. Vivas nos queremos
Justicia por Marina, compañera del Ministerio de Trabajo víctima de femicidio. El estado es responsable.
Basta de violencia machista!
Recomposición salarial ya
Implementación de la Función Específica en el MECON.
Bimodalidad laboral optativa
Basta de precarización laboral pase a planta de todxs lxs contratadxs y por el fin de la tercerización en el ministerio.
Real implementación del cupo laboral travesti trans
Basta de trans travesticidios y crímenes de odio.
Por condiciones de trabajo:
Jardín de primera infancia y reintegro completo por guardería.
Súmate a construir desde abajo la organización que necesitamos para imponer nuestras demandas.
Todos los jueves a las 13hs nos encontramos en el local de ATE, 1 piso.
Seguimos con salarios miserables
Recomposición salarial YA
El pasado lunes 30 de enero se reunieron las representaciones gremiales de ATE y UPCN junto al gobierno nacional y firmaron la revisión prevista en la última reunión paritaria de noviembre del año pasado. Una vez más lo acordado entre las 3 partes consagra para las y los estatales nacionales salarios que parten de un piso miserable y que ratifica la pérdida de más del 35% del poder adquisitivo de nuestros salarios.
El aumento firmado consta de 3 cuotas: 10% para febrero, 8 para marzo y 5,13 (sic) para abril, tomando como base de cálculo el salario percibido en enero de 2023. Las conducciones sindicales intentan presentarlo como un triunfo ya que en el período que abarca nuestra paritaria (1 de junio 2022 a 31 de mayo de 2023) el aumento punta a punta será del 97% y esto sería (aún resta conocerse el ritmo inflacionario de 2023) puntos más puntos menos lo mismo que la inflación.
Pero la realidad de nuestros bolsillos dista mucho de este mágico mundo que nos quieren vender. Queremos compartir 3 datos duros y concretos para dejar en claro la situación de nuestros salarios.
1) Hay compañeros y compañeras de nuestro ministerio que este mes cobraron menos de $80.000. ¡La mitad de lo que necesitaba una familia para no ser pobre en diciembre de 2022 según el propio INDEC!
2) El atraso histórico de nuestra escala salarial hace que el 40% de trabajadoras y trabajadores del mecon cobre por debajo de la línea de pobreza.
3) La pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios en los últimos 8 años ronda el 35%
Frente a esto desde ATE Mecon planteamos que el acuerdo firmado es un nuevo capítulo de una política de pauperización de las y los trabajadores del Estado y que no podemos permitirlo.
Y por eso llamamos a organizarnos desde cada sector del Estado para reclamar
Aumento en una sola cuota de (como mínimo) 60% para comenzar a recomponer lo perdido
Indexación automática mensual o bimensual de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (medido por el INDEC).
Los funcionarios del gobierno seguramente argumentarán que estas medidas serían correctas pero que no hay plata. Desde ATE mecon queremos decir una vez más que esto es mentira. Plata hay. El problema son las prioridades políticas que ha fijado el gobierno de la mano del FMI. La plata que hay se utiliza para pagar la fraudulenta deuda externa o para favorecer aún más a los sectores más concentrados de nuestra economía. Como ha sucedido, entre otras, con las medidas adoptadas a favor del agronegocio, empresas del fracking, el sector financiero y muchas otras.
Además, en la discusión paritaria no se menciona la cuestión de la bimodalidad, que tiene amplia recepción en todo el estado e incluso algunas áreas ya la aplican. Un planteo claro sobre condiciones de trabajo, de vida e incidencia salarial. En la paritaria podría darse una discusión de algún esquema que permita que muchísimos puestos de trabajo puedan ser cubiertos en una o dos jornadas por semana en forma remota, en forma optativa para les trabajadores, con todos los derechos.
Frente a esto reclamamos a las conducciones sindicales, especialmente a la conducción de nuestra ATE, que mantengan la independencia del sindicato respecto del gobierno, para impulsar las demandas de lxs estatales. Es necesario que se habiliten instancias democráticas para que las y los estatales decidamos colectiva y democráticamente como luchar por nuestros derechos.
MINISTRO MASSA: atienda los reclamos de las y los trabajadores del Ministerio
En este marco de pauperización creciente que sufrimos como estatales la situación de nuestro ministerio es de las más acuciantes ya que cobramos “el SINEP pelado”. Por eso desde esta representación gremial venimos manteniendo reuniones (ver informe en nuestras redes) con funcionarios de la Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial para reclamar por diversas cuestiones que tienen que ver con el avance de trámites (concursos, recategorizaciones, promoción vertical, tramo entre otras) que en su mayoría han sido cajoneados y que para muchas y muchos compañeras y compañeros significan un avance en su carrera administrativa, en su salario y /o en sus condiciones de trabajo.
Al mismo tiempo le hemos planteado una serie de medidas que el Ministro Massa puede resolver cuestiones de manera inmediata y que estas dependen solamente de su voluntad política de escuchar los reclamos de las y los trabajadores de la casa.
-Implementación de la Función Específica: desde ATE mecon planteamos un nomenclador de funciones con valores entre 60 y 70%, para todas las áreas y todas las modalidades de contratación
-Bimodalidad: Implementación de trabajo presencial y remoto (este último optativo) para todas las áreas del ministerio
-Recategorizaciones: que se eleve al menos un nivel para todxs lxs contratadxs ley marco, estableciendo como categoría más baja la letra C
-Inmediata designación de los concursos ya realizados
-Realización acelerada de los concursos profesionales
-Jardín Materno-Paternal
-Comedor nutritivo, de calidad y a precios populares, subsidiados por el Ministerio, con platos de $200
Organización y Lucha para conseguir nuestros reclamos
La historia pasada y reciente nos indica que nunca nos han regalado nada. Todo lo poco o mucho que hemos conseguido ha sido en base a organización y lucha. Por eso una vez más desde ATE Mecon instamos y ponemos esta herramienta gremial al servicio de fortalecer la organización desde cada uno de los sectores para confluir en un reclamo general que tenga la suficiente fuerza de obtener nuestros reclamos.
Les trabajadores estatales contamos con una serie de licencias además de vacaciones, por ejemplo, licencia por violencia de género, reducción horaria por lactancia o actos y trámites escolares. Algunas de estas licencias las hemos conseguido junto a la gran marea verde que organizó la lucha por las demandas de las mujeres y las diversidades sexuales. Así y todo, las mismas son negadas en algunos sectores del Ministerio bajo la excusa de falta de personal. Si se necesita cubrir más horas para las tareas ¿por qué no contratan más trabajadores?
Muchas de las licencias que nos niegan son las que nos tomamos las mujeres, ya que las tareas de cuidado recaen principalmente sobre nosotras. Actos escolares, trámites en el colegio de nuestrxs hijxs, enfermedad de les menores o adultos mayores a nuestro cargo son algunas de las licencias que necesitamos.
Además, en el Estado hay precarización laboral y se tercerizan actividades como limpieza, donde la mayoría son mujeres, y no pueden acceder a este régimen de licencias.
El estado empleador que escribe y nos niega estos derechos pretende que hagamos malabares con las tareas laborales y de cuidado. ¡No lo podemos permitir! No solo nos niegan las licencias, sino que también nuestrxs salarios están sumamente devaluados, lo que impacta en nuestras vidas cotidianas, y es cada vez más difícil pagar un jardín de primera infancia, vestirse, comer, etc. Esto repercute en mayores tareas domésticas y de cuidados para las mujeres, ya que nuestrxs familiares cuidan a nuestrxs hijxs si no se puede acceder a un jardín de primera infancia, o corremos para garantizar todas las comidas en nuestrxs hogares más las tareas de limpieza diaria. El ajuste del Gobierno impacta con más fuerza sobre nosotras.
¡Sumate a la comisión de géneros del Mecon!
Desde la Junta Interna de ATE MECON relanzamos la comisión de géneros y es abierta a a todas las trabajadoras, así estén afiliadas a cualquier gremio, o no afiliadas a ninguno. Queremos invitarte a participar para pelear por nuestras demandas, que se cumplan nuestras licencias, por salarios dignos, contra la precarización laboral, para enfrentar la violencia laboral y su variante más crítica y propagada, la violencia de género, para seguir exigiendo un jardín de primera infancia en el ministerio, y por el cupo laboral trans.
A continuación presentamos un resumen de las licencias en vigencia de les trabajadores estatales, cada licencia es un derecho y debemos exigir su cumplimiento:
Violencia de género
Art. 147 bis del CCTG
Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. Se debe presentar denuncia judicial o policial. Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio
Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez
No descuenta presentismo
Asistencia de grupo familiar
Art. 10 j) Decreto 3413/79 /// Paritaria Jun 2022
Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente
Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.
Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más
No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días
. 6 días del 1/06/22 al 31/12/22
. 4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023
Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)
Art. 142 del CCTG
Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores
Posibilidad de ausentarse hasta
30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)
40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)
Descuenta presentismo
Maternidad
Art 10 g) Decreto 3413/79
Aplicable a la persona gestante
100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico
Descuenta presentismo
Reducción horaria por Lactancia
Art. 15 b) Decreto 3413/79
2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral O, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e Ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes
Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)
No descuenta presentismo
Guarda con fines de adopción y adopción de integración
Art. 10 h) Decreto 3413/79 /// Art. 141 del CCTG
Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs
100 (CIEN) días corridos.
En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes
No descuenta presentismo
Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 ter CCTG
Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo
Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles escolares.
Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:
se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.
Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos responsables en una misma jurisdicción:
ambos podrán usufructurar la franquicia
Menor con discapacidad:
podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo incluir ciclos lectivos posteriores a primer grado
Descuenta presentismo
Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 quater CCTG
Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares
Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.
Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción:
podrán hacer uso de forma conjunta
Descuenta presentismo
Razones particulares
Art. 14 f) Decreto 3413/79
Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará a favor del peticionante
Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 2 (DOS) por mes
Descuenta presentismo
Razones especiales
Art. 14 c) Decreto 3413/79
Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados
Descuenta presentismo
