Nota presentada por concursos y verticalidad

El día 17 de noviembre presentamos la nota que insertamos en el siguiente mensaje, dirigida a la Prof. Laura Zuvanic, Directora de Carrera y Relaciones Laborales. No se encontraba, pero en el sector recepcionaron la nota (que igualmente presentamos por Mesa de Entradas) y trasladarán el pedido de reunión.

Recordamos el compromiso de reunirnos nuevamente el jueves 24/11 para evaluar los avances en los planteos realizados.

Transcribimos el contenido a continuación para facilitar la lectura:

BUENOS AIRES, 17 de noviembre de 2022                                                                                                             

A LA SRA. DIRECTORA DE CARRERA Y RELACIONES LABORALES

Prof. Laura ZUVANIC

S.               /              D.

 En nombre y representación de los/las trabajadores/as del Ministerio de Economía nos dirigimos a Ud., para pedirle una reunión para acercar una serie de preocupaciones y propuestas ante los procesos de Promoción y Ascenso Vertical, así como a los Concursos realizados y por realizarse.

·         Promoción y ascenso vertical:

•     Que se avance sin demoras en las resoluciones pendientes de designación en Boletín Oficial, evitando los problemas asociados al cambio de año y las dilaciones injustificadas en los procesos ya avalados por el Comité.
•     Idéntico tratamiento expeditivo requiere la readecuación de grados aún no finalizada y pagada.
•     Que no se lleven adelante modificaciones arbitrarias en las bases con el objetivo de excluir personas del ascenso. Luego de décadas de demoras en el reconocimiento a la capacitación y experiencia de la planta permanente, no corresponde que se vulnere el derecho al progreso en la carrera con la implementación de criterios restrictivos (falta de reconocimiento de posgrados, desconocimiento de carreras enteras, etc.).
•     Que solo se instrumenten modificaciones beneficiosas para el necesario ascenso de personas hasta hoy rechazadas o con trámite devuelto. Ante la intención expresada oralmente en la última reunión de que se modifiquen las bases en forma retroactiva, señalamos nuestro desacuerdo a que existan cambios, salvo que éstos impliquen un mayor reconocimiento a la formación, experiencia y compromiso del personal.
   

·         Concursos:

•     Que se reabran las vacantes desiertas del agrupamiento general, con mejores condiciones para permitir el concurso de quienes han quedado excluidas de la ronda anterior.
•     Que en cualquier proceso de concurso no se excluyan trabajadores/as por errores materiales simples, que podrían ser fácilmente subsanados si el sistema o el Comité informara con un cierto plazo la falta de documentación adjunta o cuestiones similares. Especial atención merecen las posibles exclusiones por documentación que el mismo Ministerio debe proveer (por ejemplo, certificaciones de servicios).
•     Que se evite un círculo perverso de precarización, donde la condición de ser contratado por medio de ciertas modalidades precarias impide el acceso a la Planta Permanente. Para esto, es imprescindible que se computen los períodos trabajados bajo regímenes precarizados (pasantías, Asistencia Técnica Universidades, Dto. 2345/2008, Dto. 1109/2017, etc.) como períodos válidos para la antigüedad y para definir la pertenencia actual al Ministerio.
  En sede judicial, el Poder Judicial ha fallado a favor de que trabajadores con más de 10 años de antigüedad con esas modalidades de contratación deban ser homologados al personal permanente. Las modalidades de contratación que fraudulentamente ocultan una relación laboral no deben ser causal de exclusión del acceso a la carrera.
•     Que se reduzca el plazo que permite la participación, al menos a 5 años en lugar de 10. Implementar este plazo más reducido podría evitar que el número de vacantes desiertas nuevamente sea alto, y compensar las causales de exclusión que el proceso de concurso lleva implícitas. Si bien hay declaraciones públicas de la Sec. de Gestión y Empleo Público en ese sentido, planteamos explícitamente la necesidad de que se instrumente este criterio en las futuras convocatorias internas.
•     Que en los nuevos procesos de concursos se generen perfiles acordes a las personas que hoy día cubren las tareas en los distintos sectores para evitar un nuevo fracaso en una nueva tanda. La determinación del título atinente o la experiencia requerida para cada cargo resultan requisitos que deben ser evaluados para cada puesto de trabajo. La elaboración de perfiles demasiado genéricos -pero con títulos taxativamente definidos- pueden excluir a personas con idoneidad probada en la función a lo largo de años. O bien deben construirse perfiles perfectamente definidos con vocación de incluir a las personas que ocupan cada puesto de trabajo en concreto, o bien debe existir un margen de flexibilidad en el requisito de título atinente que no lo restrinja a un listado acotado y permita el acceso al concurso de personas con una mayor diversidad de títulos.
•     Que se informe del estado actual del proceso de concursos de las vacantes previstas para el Ministerio de Economía en la Decisión Administrativa 1086/2022, atendiendo que quienes trabajamos en el marco del SINEP venimos esperando el avance del proceso de concursos desde diciembre del 2020 en que se anunció un “Plan Integral de Regularización del Empleo Público” que está por detrás de lo esperado en su implementación (7500 cargos por año, según el anuncio). La experiencia de otras tandas de concurso anteriores y los problemas de los cambios de gestión alertan sobre la posibilidad de que los procesos que no se finalicen en la gestión en curso corran riesgo de ser cuestionados.

 Saludamos a Ud. atentamente esperando una pronta respuesta. 

JUNTA INTERNA ATE – MINISTERIO DE ECONOMÍA