Les trabajadores estatales contamos con una serie de licencias además de vacaciones, por ejemplo, licencia por violencia de género, reducción horaria por lactancia o actos y trámites escolares. Algunas de estas licencias las hemos conseguido junto a la gran marea verde que organizó la lucha por las demandas de las mujeres y las diversidades sexuales. Así y todo, las mismas son negadas en algunos sectores del Ministerio bajo la excusa de falta de personal. Si se necesita cubrir más horas para las tareas ¿por qué no contratan más trabajadores?
Muchas de las licencias que nos niegan son las que nos tomamos las mujeres, ya que las tareas de cuidado recaen principalmente sobre nosotras. Actos escolares, trámites en el colegio de nuestrxs hijxs, enfermedad de les menores o adultos mayores a nuestro cargo son algunas de las licencias que necesitamos.
Además, en el Estado hay precarización laboral y se tercerizan actividades como limpieza, donde la mayoría son mujeres, y no pueden acceder a este régimen de licencias.
El estado empleador que escribe y nos niega estos derechos pretende que hagamos malabares con las tareas laborales y de cuidado. ¡No lo podemos permitir! No solo nos niegan las licencias, sino que también nuestrxs salarios están sumamente devaluados, lo que impacta en nuestras vidas cotidianas, y es cada vez más difícil pagar un jardín de primera infancia, vestirse, comer, etc. Esto repercute en mayores tareas domésticas y de cuidados para las mujeres, ya que nuestrxs familiares cuidan a nuestrxs hijxs si no se puede acceder a un jardín de primera infancia, o corremos para garantizar todas las comidas en nuestrxs hogares más las tareas de limpieza diaria. El ajuste del Gobierno impacta con más fuerza sobre nosotras.
¡Sumate a la comisión de géneros del Mecon!
Desde la Junta Interna de ATE MECON relanzamos la comisión de géneros y es abierta a a todas las trabajadoras, así estén afiliadas a cualquier gremio, o no afiliadas a ninguno. Queremos invitarte a participar para pelear por nuestras demandas, que se cumplan nuestras licencias, por salarios dignos, contra la precarización laboral, para enfrentar la violencia laboral y su variante más crítica y propagada, la violencia de género, para seguir exigiendo un jardín de primera infancia en el ministerio, y por el cupo laboral trans.
A continuación presentamos un resumen de las licencias en vigencia de les trabajadores estatales, cada licencia es un derecho y debemos exigir su cumplimiento:
Violencia de género
Art. 147 bis del CCTG
Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. Se debe presentar denuncia judicial o policial. Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio
Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez
No descuenta presentismo
Asistencia de grupo familiar
Art. 10 j) Decreto 3413/79 /// Paritaria Jun 2022
Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente
Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.
Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más
No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días
. 6 días del 1/06/22 al 31/12/22
. 4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023
Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)
Art. 142 del CCTG
Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores
Posibilidad de ausentarse hasta
30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)
40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)
Descuenta presentismo
Maternidad
Art 10 g) Decreto 3413/79
Aplicable a la persona gestante
100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico
Descuenta presentismo
Reducción horaria por Lactancia
Art. 15 b) Decreto 3413/79
2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral O, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e Ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes
Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)
No descuenta presentismo
Guarda con fines de adopción y adopción de integración
Art. 10 h) Decreto 3413/79 /// Art. 141 del CCTG
Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs
100 (CIEN) días corridos.
En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes
No descuenta presentismo
Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 ter CCTG
Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo
Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles escolares.
Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:
se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.
Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos responsables en una misma jurisdicción:
ambos podrán usufructurar la franquicia
Menor con discapacidad:
podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo incluir ciclos lectivos posteriores a primer grado
Descuenta presentismo
Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 quater CCTG
Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares
Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.
Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción:
podrán hacer uso de forma conjunta
Descuenta presentismo
Razones particulares
Art. 14 f) Decreto 3413/79
Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará a favor del peticionante
Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 2 (DOS) por mes
Descuenta presentismo
Razones especiales
Art. 14 c) Decreto 3413/79
Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados
Descuenta presentismo
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