Informe: Trámites pendientes y propuestas de la Junta Interna a las autoridades del Ministerio

El miércoles 25/1 nos reunimos con un asesor de la Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial en una mesa de trabajo para discutir diversas cuestiones en trámite, mayormente demoradas por el cambio de ejercicio presupuestario y al mismo tiempo acercar propuestas.

Llevamos los puntos discutidos en la última reunión del Cuerpo de Delegades, en gran medida atravesados por la deprimida situación salarial (tenemos salarios reducidos cerca de un 35% hace al menos 5 años).

TRÁMITES PENDIENTES

• Recategorizaciones: Con expedientes en mano, repasamos un listado de trámites que están demorados mayormente en distintas áreas del Ministerio de Economía. Exigimos que se aceleren todos los pasos formales y se terminen las dilaciones para que cobren los compañeros/as que esperan desde el año pasado su nuevo nivel. Las demoras administrativas del año pasado no pueden dar lugar a nuevas demoras administrativas ni a recortes en los montos a cobrar.

En esta situación, mencionamos el caso agravado de las personas que desde noviembre pasado no hicieron horas extra ante una posible exclusión por nuevo nivel, y se quedaron sin nuevo nivel y sin horas extra, en un gravísimo recorte salarial. El funcionario nos explicitó que podría realizarse alguna compensación por medio del pago de Unidades Retributivas.

• Firma de contratos 2023 para monotributistas 1109: El expediente está recién en jurídicos, en una demora que año a año se repite sin que ninguna gestión actúe en forma decidida para no perjudicar a lxs compañerxs más precarizadxs del mecon.

• Verticalidad, tramo, etc.: No estaban revisados todos los expedientes, y muchos no habían tenido avances.

Además de los trámites en curso, acercamos una serie de planteos que dependen de las autoridades de esta casa y podrían comenzar a revertir la situación salarial y de condiciones de trabajo.

CUESTIONES QUE EL MINISTRO DE ECONOMÍA PUEDE RESOLVER:

-Implementación de la Función Específica (desde ATE mecon planteamos un nomenclador de funciones con valores entre 60 y 70%, para todas las áreas y todas las modalidades de contratación). Pusimos como ejemplo de la factibilidad de otorgar este item salarial que en el día de la fecha se publicó una Resolución que habilita el pago de la misma en la Secretaría de Agricultura, Instituto de Semillas e Instituto de Vitivinicultura, con intervención de nuestro organismo.

-Bimodalidad: Implementación de trabajo presencial y remoto (este último optativo) para todas las áreas del ministerio.

-Recategorizaciones que se eleve al menos un nivel para todxs lxs contratadxs ley marco, estableciendo como categoría más baja la letra C.

-Inmediata designación de los concursos ya realizados.

-Realización acelerada de los concursos profesionales.

-Jardín Materno-Paternal, que cuenta con $200 millones en el presupuesto 2023. El funcionario planteó que para avanzar hay un litigio con Ciudad para que habiliten la demolición de un tanque de agua en peligro de derrumbe.

-Comedor nutritivo, de calidad y a precios populares (subsidiados por el Ministerio $200). El funcionario planteó que existe una licitación en curso demorada por un trámite edilicio.

Acordamos realizar una nueva reunión este viernes para discutir el avance de los expedientes, mientras se evalúan las propuestas que acercamos u otras que los funcionarios/as evalúen presentar.

JUNTA INTERNA - ATE MECON

REUNIÓN CON NUEVAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO

El pasado 14 de enero, hemos mantenido una reunión con los nuevos funcionarios del Ministerio en la que esta representación gremial transmitió la necesidad de solucionar graves problemas que continuamos padeciendo las/os trabajadores/as que ahora nos encontramos bajo su responsabilidad. Se trata de reclamos que fueron presentados a los funcionarios del gobierno anterior y que no han sido resueltos. La deuda, en definitiva, es con las y los trabajadores.

En primer, lugar hemos planteado la necesidad de recomponer el salario de manera permanente en el Ministerio frente al cuadro de empobrecimiento que vivimos los/as trabajadores/as de Economía. Para ello pusimos en conocimiento de los funcionarios la posibilidad de aplicar de manera inmediata a todas/os las/os trabajadores/as los ítems salariales que están disponibles en el convenio colectivo SINEP y que no se están aplicando, en particular el sumplemento por Función Específica. Planteamos, asimismo, la necesidad de un jardín materno-paternal a cargo del Estado Empleador frente a la completa insuficiencia del reintegro por guardería que establece la paritaria.

En segundo término, comunicamos que se encuentra pendiente la renovación anual de todos los contratos para 2020, dado que los funcionarios del gobierno anterior se fueron sin completar el proceso. Ante esta incertidumbre solicitamos a las nuevas autoridades la garantía de continuidad laboral para la totalidad de las/os trabajadores/as de este ministerio que se encuentra precarizada bajo distintas formas de contratación.

La mayor incertidumbre dentro del conjunto se encuentra dentro de aquello/as contratados/as como monotributistas (Dto 1109/17) que precisan la renovación junto con la actualización salarial correspondiente. Es necesario incorporar los porcentajes paritarios junto a la suma fija recientemente decretada y otros ítems que se adeudan. En los casos más graves incluso se adeuda la aplicación completa de las paritarias 2017, 2018 y 2019.

Planteamos el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras contratados/as en el ministerio, a fin de eliminar definitivamente la extendidísima precarización laboral.
Así mismo, planteamos a los nuevos funcionarios la necesidad de reincorporar a los/as trabajadores y trabajadoras  del Ministerio que fueron despedidos/as durante los últimos 4 años, denunciando el carácter infundado y arbitrario de dichas cesantías. Valiéndose de la precarización laboral, el macrismo despidió a cientos de compañerxs en varias tandas, permitiendo el desmantelamiento de áreas completas como el PROGRESAR. Como ATE MECON acompañamos la lucha de las/s compañeros/as que pelearon por sus puestos de trabajo, logrando reincorporaciones, aunque no todas/os pudieron volver. Es gracias a esa organización que ante los anuncios de reincorporaciones en el Estado, rápidamente se reunieron los/as compañeros/as que quieren volver a recuperar sus puestos y por eso hoy hacemos el reclamo de reincorporación ya.

Desarrollando los ejes de salario y estabilidad laboral, ATE MECON explicó a las autoridades que la destrucción de poder adquisitivo en Economía no es una novedad, sino un proceso de larga data y que fue acentuado por la paritaria 2019. Tras años de sistemáticas paritarias firmadas a la baja, el ‘aumento’ de 18% terminó de hundir a la mayoría de los/as trabajadores/as del Ministerio en la pobreza, e incluso a las categorías superiores por debajo de la canasta familiar. A estos ataques, se le suman la reducción masiva de horas extras y movilidad en los últimos años, como así también el quite arbitrario de la compensación salarial a trabajadores/as de la Secretaría de Hacienda por trabajos específicos relacionados a la elaboración del Presupuesto y la Cuenta de Inversión, que ya lleva 8 años.

Al calor de los recientes anuncios gubernamentales, dejamos claro que una suma fija a cuenta de paritarias (Dto. N° 56/20) no es una solución para este problema.

El retiro del servicio médico a domicilio por parte de las anteriores autoridades les ha trasladado a los/as trabajadores/as el costo de las licencias por enfermedad (“copago” de las obras sociales ante cada visita). Planteamos que ese costo sea absorbido por el Ministerio.

Hemos reclamado también la efectivización completa de los proceso de concursos para avanzar en la designación y posesión definitiva del cargo, en tanto constituyen un derecho adquirido por parte de todos/as los/as trabajadores que han atravesado dicho proceso.

Esta delegación gremial manifestó enfáticamente la preocupación por la continuidad en sus cargos de aquellas/os funcionarias/os que fueron artífices y ejecutores de las políticas de ajuste durante los últimos 4 años como es el caso de la Directora General de RRHH Isabel Marano.

Por último, hemos hecho llegar el malestar en las oficinas por el manejo arbitrario de las Unidades Retributivas para premiar funcionarios/as adictos/as o nombrar asesores de manera irregular en vez de distribuirlas entre quienes más las necesitan.

Quedamos a la espera de una respuesta favorable para el conjunto de los/as trabajadores/as del Ministerio. Invitamos a todas/os las/os compañeros/as a seguir debatiendo y organizándonos para poder acompañar estos reclamos.

Redoblemos nuestra organización: que 2019 sea el año en que frenemos el ajuste

El 2018 fue un año para el olvido en muchos aspectos. El principal de ellos fue el brutal ajuste que descargó el gobierno nacional sobre las espaldas del pueblo trabajador con políticas dictadas por el FMI.

Sufrimos una inflación que en términos generales ronda el 50% y en rubros elementales para la vida de una familia como alimentación superó ampliamente esos números. Y como contrapartida no hemos tenido un ajuste salarial acorde a la subida de los precios sino paritarias a la baja en casi todas las ramas. Y los tarifazos de fin de año son solo un botón de muestra de que ese ajuste lejos está de haber terminado.

En particular en el Estado Nacional, el aumento del 15% (que en estos meses llegará al 25% sin cambiar demasiado el panorama) fue tan exiguo que representó la rebaja salarial más grande luego de la crisis del 2001-2. Para colmo, a estas paritarias vergonzosas se sumó el recorte de horas extra y movilidad que eran herramientas para mitigar los sueldos por el piso.

Como si esto no fuera suficiente también sufrimos una nueva oleada de despidos que en nuestro ministerio ascendieron a una centena en el mes de marzo. Gracias a la resistencia que dimos junto a las y los despedidos/as con el acompañamiento del resto de las/los trabajadores logramos un gran número de reincorporaciones, que obviamente siempre son insuficientes pero no dejan de mostrar que cuando nos plantamos no les hacemos las cosas fáciles a los gobiernos. También sobre finales del año han despedido a más de una decena de compañeros/as que se encontraban en una situación de vulnerabilidad y aislamiento como una forma más de amedrentar al resto de colectivo de trabajadores.  Dejando en claro que el ajuste también seguirá atacando los puestos de trabajo.

Pero ni los despidos ni las rebajas salariales ni el deterioro de nuestras condiciones de trabajo son suficientes para doblegarnos. Seguimos de pie enfrentando cada injusticia que se comete en el Ministerio. Enfrentamos los abusos del servicio médico que pretenden obstaculizar nuestro derecho a la salud. Batallamos contra la violencia laboral que ejercen las autoridades. Acompañamos a las/los monotributistas en su lucha por salario y estabilidad laboral. Nos unimos a la enorme gesta del movimiento de mujeres y disidencias contra la violencia machista y por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito.

Y también somos y seremos parte de todas las grandes batallas que se dan en las calles por frenar el ajuste. Reclamando a la rancia dirigencia de las centrales sindicales que abandonen la tregua que ha permitido que el gobierno de Macri avance con el ajuste. Y empujando desde abajo la unidad con todos los sectores combativos de la clase trabajadora para imponer el plan de lucha que necesitamos para derrotar el ajuste de Macri y el FMI.

Nos comprometemos a ser un canal de organizacion vivo para acompañar todos los reclamos. Te proponemos no resignarnos, no agachar la cabeza ni renunciar sino construir desde cada oficina, archivo o taller  los pequeños mojones de lo que luego será una gran resistencia. No se logra de un día para el otro pero podemos avanzar en ese sentido. Identificando nuestros reclamos y necesidades, por más pequeños que parezcan, y juntandonos para resolverlos.
El momento es ahora y los protagonistas somos nosotras y nosotros.

Abajo el aumentazo en el Comedor

Quienes trabajamos en los Ministerios de Hacienda y de Finanzas tenemos el mismo sueldo desde septiembre 2017 cuando nos dieron la última cuota de aumento de la paritaria del 20% del año pasado (con una inflación de 24,8% según IPC Indec) y un deterioro que sigue día a día. En un febrero cargado de aumentos: transporte 35%, luz 34%, gas 54%. Aún con una gran incertidumbre respecto a la cláusula gatillo y lejos de poder cobrar el presentismo, nos encontramos con la reapertura del comedor.
La antigua concesión estuvo hasta el 19 de enero. A manos de una nueva empresa los precios aumentaron en promedio un 93%

Por mencionar algunos ejemplos:
Empanadas de $12 a $22
Ensaladas de $55 a $95
Gaseosa de $15 a $35
 
Desde ATE Mecon reclamamos que se retrotraigan los montos a los valores anteriores y exigimos que se ponga en pie un comedor sin costo para los trabajadores y trabajadoras de este edificio o al costo como ocurre en otros establecimientos, ofreciendo comida saludable como nos merecemos. Y que  cada trabajador o trabajadora que brinde el servicio sea contratado como empleados del Estado Nacional como debería ocurrir con nuestras compañeras/os de maestranza para terminar con el curro de las empresas tercerizadas en el Estado.
Por otro lado, en nuestro Ministerio donde controlan la banda horaria, en un barrio donde no existen menús a precios populares, las empresas que concesionan el servicio se benefian de miles de consumidores cautivos.
El comedor en los lugares de trabajo debe ser una mejora de las condiciones de medioambiente de trabajo y no una carga para las trabajadoras y trabajadores.

¡Queremos un comedor! Cláusula gatillo, recomposición y salarial y la renovación de todos los contratos

Movilizamos a Plaza de Mayo contra los despidos y por nuestros salarios

Nota presentada al Secretario de Hacienda