Default en Economía

La deuda es con las y los trabajadores

Una nueva gestión asume en el Ministerio de Economía. El paso de Mauricio Macri por el Gobierno Nacional, y de Prat Gay, Dujovne y Lacunza nos dejaron una rebaja histórica en nuestros sueldos, luego de paritarias sistemáticamente a la baja con la complicidad de UPCN. Un tendal de compañerxs despedidxs, jubiladxs compulsivamente o “retiradxs”. Sumarios a activistas, trabajadorxs perseguidxs por defender sus derechos. Madres y delegadas despedidas. Violencia laboral creciente con arbitrariedades a la orden del día. La lista se completa con una mayor presión laboral, en el marco de condiciones laborales en caída libre y promesas marketineras incumplidas (como la construcción del jardín materno-paternal). Por todo esto desde ATE Mecon solicitamos una reunión con el Ministro Martín Guzmán, para poder obtener soluciones ante la catástrofe salarial que estamos padeciendo. Existe un default en Economía: la deuda es con lxs trabajadorxs, antes que con los fondos buitres de todo el mundo y el FMI.

La situación salarial

La destrucción de nuestro poder adquisitivo se agrava día a día. La inflación de noviembre alcanzó un 4,3% en noviembre, proyecta un 55% para el año completo y continúa castigando nuestro bolsillo, que ya no tolera más ataques. Es que la paritaria de 18% que Andrés Rodríguez de UPCN le firmó a Macri y al FMI deja un tendal de pobreza en el MECON. Solo las letras A y B superan la canasta de pobreza de $38.000. Se pretende que una categoría D sobreviva con $21.000 por mes. El problema es de larga data. La paritaria 2019 consagró un nuevo saqueo sobre un salario pulverizado. Es la consecuencia de paritarias pactadas a la baja luego de cada devaluación, firmadas a espaldas del conjunto de los estatales. En esta situación gravísima, las principales “ajustadas” somos las mujeres y disidencias, ya que cargamos con la mayor parte del trabajo no remunerado en los hogares y de los malabares para llegar a fin de mes. 

A lxs monotributistas bajo régimen 1109 se les sigue adeudando la aplicación completa de las paritarias 2017, 2018 y 2019 y sus ajustes. Queda claro que el gobierno de Macri, se valió de la precarización laboral “heredada” no solo para producir despidos sino para perpetuar la discriminación salarial entre las y los trabajadores.

El caso más extremo es un grupo de trabajadorxs bajo la modalidad 1109 especialmente discriminadxs y perseguidxs. Quienes fueron privadxs de toda actualización salarial, sea paritaria, ajustes, bonos, presentismo o aguinaldo, en los años 2017, 2018, y 2019. Las autoridades fueron al extremo de demorar deliberadamente el pago de los salarios siete meses en 2017 y 2018. Fueron y son sistemáticos los malos tratos, hostigamientos, persecuciones, y daños morales perpetrados por la gestión Macrista, sus funcionarios, y sádicos directores aun en funciones.

A la planta permanente los ex funcionarios le congelaron los corrimientos de grados durante 6 meses para presentarlo como una medida salarial en su retirada. Licuan con estas demoras las ya miserables sumas que establece una carrera administrativa derrumbada, e inventan criterios para quienes corren por primera vez.

Una retirada en desbande

La Junta Interna de ATE planteó ante los ex funcionarios la necesidad de recomponer el salarial. Esto fue reconocido indirectamente por el saliente Lacunza al autorizar el reparto de Unidades Retributivas. Sin embargo, sólo alcanzó a una parte de los trabajadores, discriminando por completo a algunas oficinas, en las que nadie cobró. Lo hizo también al producir algunas recategorizaciones de letras E a D, que a pesar de ello siguen condenados a la pobreza salarial. Las migajas para los trabajadores contrastan con las suculentas sumas que cobraron asesores, directores y subsecretarios. El reparto de URs en el Ministerio incluyó un “salariazo” de último momento para subsecretarios, asesores y Directores Nacionales.

Las urgencias del cierre de año

Con estas prioridades, desde la Junta Interna de ATE MECON solicitamos una audiencia con el Ministro Guzmán:

-El decreto 36/2016 implicó algo más que la suspensión del escandaloso régimen de privilegio de la Alta Dirección Pública por 180 días. El imperativo de revisar todas las contrataciones de los últimos tres años prende alarmas entre quienes recordamos el decreto 254/2016 que antecedió a los despidos masivos en el estado nacional. Por eso planteamos que se concrete la renovación de todos los contratos ley marco y 1109/2017. ¡Basta de precarización laboral!

-La reapertura de la paritaria estatal sigue siendo una necesidad inmediata para poder hacer frente a la escalada de precios. En el marco del Ministerio, requerimos la implementación de medidas que logren una recomposición salarial en todo el Mecon, por medio de la apertura de la paritaria jurisdiccional (Co.P.I.C.). Aplicación de todos los ítems salariales disponibles en el Convenio Colectivo

-Fin de la persecución sindical en el Ministerio.

Vamos por la continuidad laboral, la recomposición y el fin de la persecución!

JUNTA INTERNA ATE - MECON