A lo largo
de las últimas semanas, desde la Junta Interna y el Cuerpo de Delegados de
ATE-MECON llevamos adelante una intensa actividad en los comités de selección de
los concursos que se han abierto en este Ministerio. Asumiendo desde el vamos nuestro
desacuerdo con esta modalidad – que obliga a cientos de compañeros y
compañeras que YA están trabajando hace varios años en el organismo a pasar por
una serie de engorrosas etapas y así, si califican en todas ellas, acceder a un
puesto de Planta Permanente que les correspondería automáticamente –, nos dimos
una política en ese marco para, a partir de nuestro rol como veedores, lograr
las mejores condiciones para que sean esos propios compañeros y compañeras
quienes den ese paso hacia la estabilidad laboral que hoy no tienen.
¿Cómo
se hizo esto en esta etapa de evaluación de antecedentes laborales y
curriculares? Interviniendo en la confección de las grillas para priorizar a
quienes hoy se desempeñan en el Ministerio, a sabiendas de lo que mencionábamos
en el párrafo anterior: si hace años vienen desarrollando una tarea, ¿quién
mejor que ellos para continuar haciéndola, solo que en la modalidad contractual
que debería ser regla y no excepción? Partiendo de una base no tan desfavorable
para nuestro criterio, donde lo laboral valía 60 puntos y la formación 40,
nuestra tarea principal pasó por ponderar la experiencia directa por sobre la
indirecta, así como también equilibrar algunos desfasajes que se presentaron
inicialmente dentro de los sub-ítems de la parte educativa que eran contrarios
a numerosos perfiles de aquí dentro.
Creemos que,
con todas las limitaciones que implica la veeduría gremial, se realizó un
trabajo colectivo denodado para contener las arbitrariedades y
discrecionalidades que forman parte de todo este tramo del proceso.
Continuaremos trabajando en las etapas que se vienen con el mismo norte: la
estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras del MECON.
JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS
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