¿Conocés el régimen de licencias que tenemos les trabajadores estatales?

Les trabajadores estatales contamos con una serie de licencias además de vacaciones, por ejemplo, licencia por violencia de género, reducción horaria por lactancia o actos y trámites escolares. Algunas de estas licencias las hemos conseguido junto a la gran marea verde que organizó la lucha por las demandas de las mujeres y las diversidades sexuales. Así y todo, las mismas son negadas en algunos sectores del Ministerio bajo la excusa de falta de personal. Si se necesita cubrir más horas para las tareas ¿por qué no contratan más trabajadores? 

Muchas de las licencias que nos niegan son las que nos tomamos las mujeres, ya que las tareas de cuidado recaen principalmente sobre nosotras. Actos escolares, trámites en el colegio de nuestrxs hijxs, enfermedad de les menores o adultos mayores a nuestro cargo son algunas de las licencias que necesitamos.

Además, en el Estado hay precarización laboral y se tercerizan actividades como limpieza, donde la mayoría son mujeres, y no pueden acceder a este régimen de licencias.  

El estado empleador que escribe y nos niega estos derechos pretende que hagamos malabares con las tareas laborales y de cuidado. ¡No lo podemos permitir! No solo nos niegan las licencias, sino que también nuestrxs salarios están sumamente devaluados, lo que impacta en nuestras vidas cotidianas, y es cada vez más difícil pagar un jardín de primera infancia, vestirse, comer, etc. Esto repercute en mayores tareas domésticas y de cuidados para las mujeres, ya que nuestrxs familiares cuidan a nuestrxs hijxs si no se puede acceder a un jardín de primera infancia, o corremos para garantizar todas las comidas en nuestrxs hogares más las tareas de limpieza diaria. El ajuste del Gobierno impacta con más fuerza sobre nosotras.

¡Sumate a la comisión de géneros del Mecon!

Desde la Junta Interna de ATE MECON  relanzamos la comisión de géneros y es abierta a a todas las trabajadoras, así estén afiliadas a cualquier gremio, o no afiliadas a ninguno. Queremos invitarte a participar para pelear por nuestras demandas, que se cumplan nuestras licencias, por salarios dignos, contra la precarización laboral, para enfrentar la violencia laboral y su variante más crítica y propagada, la violencia de género, para seguir exigiendo un jardín de primera infancia en el ministerio, y por el cupo laboral trans.

A continuación presentamos un resumen de las licencias en vigencia de les trabajadores estatales, cada licencia es un derecho y debemos exigir su cumplimiento:

Violencia de género

• Art. 147 bis del CCTG

• Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. Se debe presentar denuncia judicial o policial. Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio

• Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez

• No descuenta presentismo

Asistencia de grupo familiar

• Art. 10 j) Decreto 3413/79 /// Paritaria Jun 2022

• Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente

• Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.

• Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más

• No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días

• . 6 días del 1/06/22 al 31/12/22

• . 4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023

Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)

• Art. 142 del CCTG

• Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores

• Posibilidad de ausentarse hasta

• 30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)

• 40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)

• Descuenta presentismo

Maternidad

• Art 10 g) Decreto 3413/79

•  Aplicable a la persona gestante

• 100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico

• Descuenta presentismo

Reducción horaria por Lactancia

• Art. 15 b) Decreto 3413/79

• 2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral O, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e Ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes

• Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)

• No descuenta presentismo

Guarda con fines de adopción y adopción de integración

• Art. 10 h) Decreto 3413/79 /// Art. 141 del CCTG

• Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs

• 100 (CIEN) días corridos.

• En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes

• No descuenta presentismo

Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 ter CCTG  

• Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo

• Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles escolares.

• Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:

• se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.

• Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos  responsables en una misma jurisdicción:

•   ambos podrán usufructurar la franquicia

• Menor con discapacidad:

•   podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo  incluir ciclos lectivos posteriores a primer grado

•  Descuenta presentismo

Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)

• Art. 142 quater CCTG  

• Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares

• Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.

• Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción:

• podrán hacer uso de forma conjunta

• Descuenta presentismo

Razones particulares

• Art. 14 f) Decreto 3413/79

• Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará a favor del peticionante

• Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 2 (DOS) por mes

• Descuenta presentismo

Razones especiales

• Art. 14 c) Decreto 3413/79

• Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados

• Descuenta presentismo

Acá podés conocer las restantes licencias

#25N Día internacional contra la violencia hacia las mujeres y disidencias.

Lxs esperamos el viernes 25 de noviembre a las 14 hs en el local gremial de ATE MECON para intercambiar cómo nos organizamos contra las múltiples violencias en el Ministerio de Economía.

A las 16:30 participamos de la movilización del Obelisco a Plaza de Mayo.

JUNTA INTERNA - ATE MINISTERIO DE ECONOMÍA

Informamos de nuestra participación en reunión por un “Plan Estratégico Institucional”

El jueves 24/6 desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía asistimos a una reunión convocada por funcionarios de nuestro organismo en conjunto con Jefatura de Gabinete en el marco de su “Plan Estratégico Institucional”. En esa reunión repetimos en forma extensa todas las problemáticas que afectan a les trabajadores del Ministerio.

A dicha reunión asistieron, acompañades por asesores, la Directora Nacional de Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Jefatura de Gabinete, Luciana Carpinacci y el Director General de Coordinación Institucional, Lautaro Vicario. Plantearon a nuestra delegación de la Junta Interna consultas sobre distintos ejes, incluyendo organización interna, infraestructura y recursos humanos.

Ante esto, nosotres expresamos la situación de destrato estructural a todes les trabajadores de nuestro organismo, incluyendo algunas cuestiones que son comunes a todes les estatales nacionales en general. No pusimos el eje en explayamos en la consulta sobre la forma de trabajo en y entre áreas ya que entendíamos que como representación gremial nuestro mandato era volver a enumerar las situaciones que nos afectan como trabajadores y  que el Ministro Guzmán desoye.

-Necesidad urgente de crear la COPIC Jurisdiccional: La Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, para nuestra Jurisdicción en especial (el Ministerio de Economía) podría atender en forma ordenada y sistemática todas las problemáticas de les trabajadores, con la participación del Ministerio y las entidades gremiales. Al no existir este ámbito, todas las iniciativas caen en saco roto y las autoridades del Ministerio diluyen su responsabilidad sobre los diferentes problemas. Remarcamos que la no implementación de esta instancia paritaria establecida por ley es la muestra de la falta de voluntad política del Ministro Guzmán de atender las demandas de lxs trabajadores. 

-Pérdida salarial histórica: La pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de los últimos años alcanza el 40%  y no alcanzan con pequeñas recomposiciones que son rápidamente consumidas por la inflación.

-Deformación de la carrera: la caída salarial ha hecho perder sentido a la grilla salarial y al esquema de requisitos establecidos en el SINEP

-Expulsión de compañeres: con amplia experiencia laboral y formación, producto del retraso salarial en relación con salarios de mercado y con lo que necesita una familia para vivir.

-Precarización como regla: Incumplimiento del porcentaje de contrataciones art. 9 de la Ley Marco (15%) en proporción a la planta permanente, tal como indica el convenio colectivo, a lo largo de décadas.

-Bimodalidad optativa sin respuesta: No hay respuesta oficial al pedido de centenares de trabajadores del Ministerio a que se implemente un esquema optativo bimodal para todo el Ministerio.

-Falta de iniciativa para recomponer salarios: No hay voluntad hasta ahora del Ministerio para usar las herramientas del Convenio Colectivo para recomponer salarios. La Función Específica habilita el pago de un porcentaje adicional (entre 15% y 70%) sobre la asignación básica de nivel para les trabajadores del Ministerio en función de las tareas concretas que se realizan globalmente en nuestro organismo.

-Continuidad del fraude laboral: La continuidad hace décadas de las modalidades de contratación como “monotributistas” a compañeres que deberían ser de planta permanente

-Despidos: Este año una compañera en uso de licencias fue despedida producto de un sumario express de nula  legalidad.

-Ministerio sin reincorporaciones: No hubo ni una sola reincorporación a les despedides del macrismo, ni siquiera para cubrir nuevas contrataciones por renuncias y pases.

-Tercerización y despidos: Durante la pandemia venció la concesión del comedor y el Ministerio rechazó tomar acciones para que les trabajadores tercerizados que allí trabajaban pierdan su puesto de trabajo, sean estafades por el dueño de la concesión y pasen hambre en esos meses tan duros.

-Arbitrariedades permanentes: Utilización de criterios no escritos que demoran expedientes de recategorizaciones, actualización de grados, tramos, aceptación de licencias médicas, nuevas contrataciones, etc., generando un perjuicio sistemático contra cada trabajador/a/e que quiera hacer uso del más mínimo beneficio del convenio colectivo. Señalamos a las máximas autoridades de la DGRRHH como responsables de hacer de las arbitrariedades un método y remarcamos que la continuidad de la máxima responsable del área da continuidad a las políticas de aprietes y ajuste en nuestro Ministerio.

-Falta de implementación del cupo trans: No se utiliza la consideración del cupo ni para las contrataciones nuevas, ni para los concursos, cuyo último llamado sólo tomó en consideración el cupo para personas con discapacidad.

-Discriminación salarial: Retraso en la actualización de los salarios de la modalidad de contratación fruadulenta de monotributistas vía decreto 1109/2017. Además, esta modalidad es utilizada por las autoridades como represalia a activistas, congelándoles sus salarios y bloqueándoles el acceso a la ley marco.

-Desigual remuneración por igual tarea: Producto de la paritaria firmada en diciembre de 2021 se amplió la diferencia de remuneración del agrupamiento profesional de la planta permanente y del título universitario de la Ley Marco (40% o 20%).

-Ausencia de un jardín materno paternal:

A pesar de las promesas existentes desde el año 2012, los avances en construcción en el edificio de Cochabamba fueron demolidos por las obras del Metrobus. No hay novedades de nuevas locaciones, a pesar de que existe espacio en el Palacio de Hacienda (por ejemplo en reemplazo del espacio dedicado a una comisaría en el 3er piso).

-Ausencia de un comedor de calidad a precios económicos: Luego del fin de la concesión anterior, no hubo iniciativas del Ministerio para llevar adelante la prestación de este servicio (como existe por ejemplo en la Casa Rosada).

-Desorganización en la realización de las evaluaciones de la Planta Permanente: Este paso burocrático se realiza en forma desbandada según cada área, sin contar con un recorrido formal que en forma taxativa incluya a la Junta Interna de ATE Min. Economía. Esto es una traba para evitar que intervengan delegades de los sectores ante las arbitrariedades dañinas que este proceso habilita.

-Falta de participación de les trabajadores en la planificación de la capacitación: La definición de cursos y del plan trianual de capacitación es un nicho de arbitrariedades y clientelismo, sin participación amplia y transparente de les trabajadores y sus entidades gremiales.

-Desprotección ante el maltrato laboral: Falta de decisión política para que la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) desplace funcionarios cuando llevan adelante prácticas de maltrato, acoso, persecución laboral o mobbing.

-Falta de atención a les trabajadores de los archivos: En el archivo del Puerto les trabajadores tuvieron que autogestionarse la compra de un microondas porque el Ministerio no es capaz de organizar ni lo más básico en términos de condiciones de trabajo.

-Falta de perspectiva de género en el Ministerio: En distintas áreas las autoridades persiguen a las compañeras que hacen uso del lactario cronometrando y penalizando su uso. Además, es una innecesaria condición para tener la llave de ese espacio el pase por Recursos Humanos.

-Falta perspectiva de género en el Convenio Colectivo si el presentismo que penaliza los cuidados: La pérdida salarial por hacer uso de licencias por personas a cargo penaliza a las mujeres y disidencias que suelen sostener en general esas tareas en los hogares (o a varones que eventualmente las encaren).

-Presencia policial antisindical en el Palacio de Hacienda: Policías merodean las actividades sindicales del organismo como asambleas y ruidazos, inclusive portando sus armas. Dentro del Ministerio incluso un banner promociona la Policía Federal Argentina.

Muchas de estas problemáticas tienen un punto nodal en la figura de la Directora General de Recursos Humanos, Elba Marano, la cual fue contratada en 2016 durante la gestión de Mauricio Macri para encarar el proceso de despidos, jubilaciones y disciplinamiento horario, manteniéndose aún en el cargo.

Su responsabilidad directa en criterios arbitrarios y contrarios a les trabajadores no exime a las autoridades del Ministerio de sostenerla en su puesto y avalar su accionar.

Los planteos que llevamos son los puntos programáticos que venimos trabajando en asambleas y reuniones de delegades, y que hemos repetido en infinidad de oportunidades. Insistimos en la pertinencia de cada uno de ellos. Los planteos que construimos podrían mejorar la situación de todes les trabajadores del Ministerio.

La multiplicación de intermediaciones institucionales no van a lograr avances si no hay voluntad política de parte del Ministro Martín Guzmán. De nuestra parte seguimos sosteniendo la coherencia en los reclamos, con la organización democrática y la realización de medidas como el camino para defender nuestros intereses.

#8M y #9M paramos y movilizamos por todos nuestros derechos!

En el día internacional de las Mujeres  

4to Paro Internacional feminista

- 8M 13HS Pañuelazo en la Catedral.

- 9M PARO y MOVILIZACIÓN
13 hs Pañuelazo hall 2do piso Yrigoyen 250
16 hs de Plaza de Mayo a Congreso

Exigimos a las centrales sindicales que el 9M convoquen a paro activo por los derechos de las mujeres y disidencias.

La deuda es con nosotrxs, no con el FMI, ni con las iglesias.
Fuera el FMI, no al pago de la deuda
Aborto legal, seguro y gratuito
El estado es responsable
Separación de la iglesia del Estado

Nosotrxs paramos por

Salarios dignos acordes a la canasta familiar y clausula gatillo

Revisión de la paritaria 2019 y pago de la clausula por inflación

Reincorporación de lxs compañerxs despedidxs durante el macrismo

Efectivización de los concursos

Por el fin de la precarización laboral

Por el jardín de primera infancia

Reintegro total de guardería

Igualdad en las licencias parentales

Franquicias horaria igualitarias para situaciones de cuidado familiar

Real implementación de la capacitación de la Ley Micaela y la resolución de casos de violencia laboral y de genero en el Ministerio.Cupo laboral Travesti Trans

 

Redoblemos nuestra organización: que 2019 sea el año en que frenemos el ajuste

El 2018 fue un año para el olvido en muchos aspectos. El principal de ellos fue el brutal ajuste que descargó el gobierno nacional sobre las espaldas del pueblo trabajador con políticas dictadas por el FMI.

Sufrimos una inflación que en términos generales ronda el 50% y en rubros elementales para la vida de una familia como alimentación superó ampliamente esos números. Y como contrapartida no hemos tenido un ajuste salarial acorde a la subida de los precios sino paritarias a la baja en casi todas las ramas. Y los tarifazos de fin de año son solo un botón de muestra de que ese ajuste lejos está de haber terminado.

En particular en el Estado Nacional, el aumento del 15% (que en estos meses llegará al 25% sin cambiar demasiado el panorama) fue tan exiguo que representó la rebaja salarial más grande luego de la crisis del 2001-2. Para colmo, a estas paritarias vergonzosas se sumó el recorte de horas extra y movilidad que eran herramientas para mitigar los sueldos por el piso.

Como si esto no fuera suficiente también sufrimos una nueva oleada de despidos que en nuestro ministerio ascendieron a una centena en el mes de marzo. Gracias a la resistencia que dimos junto a las y los despedidos/as con el acompañamiento del resto de las/los trabajadores logramos un gran número de reincorporaciones, que obviamente siempre son insuficientes pero no dejan de mostrar que cuando nos plantamos no les hacemos las cosas fáciles a los gobiernos. También sobre finales del año han despedido a más de una decena de compañeros/as que se encontraban en una situación de vulnerabilidad y aislamiento como una forma más de amedrentar al resto de colectivo de trabajadores.  Dejando en claro que el ajuste también seguirá atacando los puestos de trabajo.

Pero ni los despidos ni las rebajas salariales ni el deterioro de nuestras condiciones de trabajo son suficientes para doblegarnos. Seguimos de pie enfrentando cada injusticia que se comete en el Ministerio. Enfrentamos los abusos del servicio médico que pretenden obstaculizar nuestro derecho a la salud. Batallamos contra la violencia laboral que ejercen las autoridades. Acompañamos a las/los monotributistas en su lucha por salario y estabilidad laboral. Nos unimos a la enorme gesta del movimiento de mujeres y disidencias contra la violencia machista y por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito.

Y también somos y seremos parte de todas las grandes batallas que se dan en las calles por frenar el ajuste. Reclamando a la rancia dirigencia de las centrales sindicales que abandonen la tregua que ha permitido que el gobierno de Macri avance con el ajuste. Y empujando desde abajo la unidad con todos los sectores combativos de la clase trabajadora para imponer el plan de lucha que necesitamos para derrotar el ajuste de Macri y el FMI.

Nos comprometemos a ser un canal de organizacion vivo para acompañar todos los reclamos. Te proponemos no resignarnos, no agachar la cabeza ni renunciar sino construir desde cada oficina, archivo o taller  los pequeños mojones de lo que luego será una gran resistencia. No se logra de un día para el otro pero podemos avanzar en ese sentido. Identificando nuestros reclamos y necesidades, por más pequeños que parezcan, y juntandonos para resolverlos.
El momento es ahora y los protagonistas somos nosotras y nosotros.

Justicia x Lucía 5/12 17hs Paro y movilización de Tribunales a Plaza de Mayo

Hoy paramos y movilizamos contra el fallo de la impunidad
Hace una semana, los jueces Pablo Viñas, Aldo Carnevale y Facundo Gómez Urso, absolvieron a los acusados del feminicidio de Lucía Perez, la adolescente de 16 años oriunda de Mar del Plata.
Las organizaciones sociales, politicas, de derechos humanos nacionales e internacionales y la sociedad en su conjunto repudió el escandaloso fallo porque reproduce prejuicios sexistas y misoginos culpabilizando a la víctima.
Una ves más con esta sentencia intentan el disciplinamiento de las mujeres y las disidencias y quieren proteger el orden social, a los poderosos y cuidar este régimen machista y patriarcal, que en pleno siglo XXI nos sigue condenando por el sólo hecho de ser mujeres. En 2016 ante el femicidio de Lucía miles nos movilizamos en todo el país para decir #NiUnaMenos y hoy la justicia falla dándonos la espalda así como los dinosaurios del senado votaron contra el derecho a decidir sobre nuestros propios cuerpos cuando éramos una marea verde en las calles.
Por eso hoy salimos a las calles y decimos basta de sostener una justicia que proteje los intereses de este régimen social y cubre con impunidad a los femicidas, del mismo modo que otras veces protegen a los empresarios, a los tratantes, a los curas abusadores, o genocidas.
Hoy movilizamos contra esa casta de jueces puestos a dedo por todos los gobiernos de turno, exigimos que sean electos por el voto popular, que sus mandatos sean revocables y la implementación de juicios por jurados.
Para que no haya más Lucías, para terminar con la violencia machista, para que dejen de
decidir por la vida de las mujeres, para que no sigan muriendo más jóvenes y pobres por aborto clandestino necesitamos construir un gran movimiento de mujeres y las disidencias, independiente de todos esos sectores que garantizan nuestra opresión, como la iglesia oscurantista o los partidos clericales que le dieron la espalda al reclamo por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito.

#NiUnaMenos
Todxs somos Lucia
Fue femicidio
El estado y los gobiernos son responsables
Destitución de los jueces de la impunidad

Contra la casta judicial sostenida por todos los gobiernos

Que los jueces sean electos por el voto popular y se implementen los juicios por jurados 

JUNTA INTERNA ATE MECON

HACIENDA

33º Encuentro Nacional de Mujeres Chubut 2018

Viaja con nosotras al 33 ENM Chubut 2018

escribinos a juntaatemecon@gmail.com y nos ponemos en contacto.

  

JUNTA INTERNA ATE MECON

HACIENDA

#8A ¡Seamos millones en las calles por el Aborto legal!

El 8 de agosto se tratará en el senado el proyecto de Ley Interrupción voluntaria del embarazo (IVE) de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto (CNDA), que logró ser aprobado en la Cámara de Diputados por una ajustada ventaja producto de la enorme movilización que copó el Congreso y distintas ciudades en todo el país.

El 13J la marea verde se convirtió en tsunami por el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, por educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar y aborto legal para no morir para las mujeres y personas gestantes.

Es la séptima vez que se presenta el proyecto, y la primera que toma estado parlamentario. Llegamos a esta instancia gracias a la lucha del movimiento de mujeres y disidencias que empujó a que cada vez haya más firmantes, mientras que hay otros diputados/as y senadores/as que hace años que nos dan la espalda. 

La Iglesia y sectores reaccionarios de la sociedad machista y patriarcal intensifican el lobby en el Senado para que el proyecto no sea aprobado. Mientras tanto, cada año cientos de mujeres pobres siguen muriendo por abortos clandestinos. Por esto, también exigimos la inmediata separación de la Iglesia y el Estado.

Este #8A tenemos que redoblar fuerzas y ser millones movilizándonos para que el proyecto sea Ley. Exigimos a las centrales sindicales y a nuestros sindicatos (UPCN y ATE) que llamen a paro activo y movilización para duplicarnos en el Congreso. Además, seguimos solicitando a la CTA-A que cambie la fecha de elecciones que están convocadas para ese día y que se ponga a la cabeza del reclamo de millones de trabajadoras y trabajadores.

Esta pelea se da en un contexto de ajuste impuesto por el gobierno de Macri, los gobernadores y el FMI, y las principales afectadas seremos las mujeres y las familias trabajadoras. Solo confiando en nuestras fuerzas lograremos conquistar el derecho el aborto y hacerle frente a los despidos, paritarias a la baja y tarifazos. ¡Porque la marea verde va por todo!

Se vota en el Senado lo conquistamos en las calles!

Desde ATE MECON convocamos al Martes 7/08

13:00 hs Charla con María referente de la campaña nacional por el derecho al aborto

14:00 hs Pañuelazo  
Miércoles 8A vigilia en el Congreso y que sea ley!!!
 

 JUNTA INTERNA ATE MECON
COMISIÓN DE GENEROS

HOY!!! Pañuelazo a la CTA-A Perón 3866

JUNTA INTERNA ATE MECON

HACIENDA/FINANZAS

Nota por cambio de fecha de las elecciones CTA

ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO

Personería Jurídica y Gremial Nº 2

Consejo Directivo Capital Federal

Junta Interna ATE MECON

                                                                                                            

Buenos Aires 18 de julio de 2018

A la Comisión ejecutiva Nacional de la CTA Autónoma

Desde la Junta Interna y Comisión de Géneros del Ministerio de Hacienda y Finanzas solicitamos la postergación de los comicios de la Central y que el 8 de agosto se convoque a paro nacional activo por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito.

Desde nuestra organización hace años hemos llevado adelante asambleas, pañuelazos y movilizaciones por el derecho al aborto y  siempre ha sido un reclamo que hemos enarbolado como trabajadorxs exigiendo la separación de la iglesia y el estado.

Por eso nuestra pelea no puede verse obstaculizada por una elección aludiendo a cuestiones estatutarias. Con el acuerdo de las listas participantes se puede resolver esta cuestión y cualquier intento de ir contra la legalidad de la CTA tendrá enfrente a la marea verde.

Sabemos que sólo con una gran movilización en las calles lograremos el derecho a  decidir sobre nuestros cuerpos y que dejen de morir  mujeres por abortos clandestinos. Por eso es que todos los recursos de nuestro sindicato y de la central deben estar puestos en garantizar la movilización y no dividir la fuerza de lxs trabajadorxs que venimos peleando por este derecho fundamental para todo el movimiento de mujeres y personas gestantes. Éste 8 de agosto la cita es en las puertas del Congreso y no en las urnas.

JUNTA INTERNA ATE MECON

HACIENDA/FINANZAS