Escribimos estas líneas en función de atender la expectativa existente
entre las trabajadoras y trabajadores del Mecon por el inicio de los concursos.
Queremos destacar que la cantidad de descongelamientos, muy superior al
anterior llamando, es un reconocimiento a la acción de nuestra Junta Interna de
ATE que ha dado visualización pública y tomado en sus manos el combate para
poner fin a la precarización y el fraude laboral.
A la vez, tenemos que poner de manifiesto que los 921 cargos son a todas
luces insuficientes para los más de 4.000 trabajadores/as (2.600 bajo contrato
Ley Marco y 1.500 asistencias técnicas) que hoy están precarizados. Más aún si
consideramos a los 1.200 compañeras/os de planta permanente que aspiran a una
promoción en su carrera administrativa.
Por lo cual, reafirmamos que la solución definitiva para acabar con la
precarización y acceder a la estabilidad laboral es el pase a planta permanente
de manera automática, con el mismo nivel y grado, y sin perder salario para
todos los trabajadores que desempeñamos tareas en el Mecon.
Mientras en varias áreas hay expectativas frente a la posibilidad de que
algunos compañeros/as participen por cargos, muchos sectores han quedado total
o parcialmente excluidos de los concursos.
La falta de una verdadera carrera administrativa hace que en muchos de
los casos, los concursos signifiquen una reducción del salario o un
estancamiento del mismo, aun cuando además del derecho a la estabilidad, los
que accedan a los cargos puedan acceder a un Adicional por Título del 35% o
Plus Informático, que no cobran los contratados ni los Ley Marco.
La falta de transparencia con que se están desarrollando los concursos
se combina con muchos indicios sobre las arbitrariedades en el proceso, desde
la digitación de los puestos, la elaboración de perfiles inadecuados para las
tareas de las áreas donde se concursa, la ausencia de información sobre los
criterios de las evaluaciones de antecedentes y técnicas, entre otros.
Más grave aún es la predisposición de muchos directores y coordinadores para
presentarse a los concursos, que de concretarse implicaría una importante
asimetría y desigualdad frente a los compañeros/as que deberían competir contra
sus jefes. No sólo esto. Esta situación expone que se ha extendido la práctica
de designación de coordinadores y directores a dedo sin que se implementen
concursos para cargos jerárquicos. La participación de directores y
coordinadores agrava la escasa posibilidad de acceder a la estabilidad de
muchas compañeras/os. Incluso, ni siquiera está claro que los jerárquicos que
se aprestan a participar en los concursos vayan a renunciar a sus cargos.
A pesar de todos los límites y arbitrariedades señalados, desde Ate
hemos decidido acompañar la experiencia de muchos compañeros/as que tienen la
expectativa de acceder a la estabilidad. Ya organizamos dos charlas
informativas sobre los concursos y realizamos la capacitación de nuestros
veedores. Frente a la competencia feroz que instala el método de concursos,
sociabilizamos toda la información disponible. Y estamos organizando reuniones
por oficinas para encarar el proceso colectivamente. Para este fin designamos
34 veedores con los cuales ya estuvimos interviniendo en la primera reunión de los
comités para que los perfiles contemplen las tareas de los compañeros/as que
trabajan actualmente en cada área. En las próximas etapas de los concursos
nuestra intervención buscará acotar las discrecionalidades y defender que los
puestos sean para los compañeros/as que ya desempeñan tareas en cada área hace
años.
Mientras acompañamos la experiencia de los compañeros/as, nos seguimos
organizando para luchar por el pase a planta permanente sin pérdida salarial
para todas y todos los trabajadores del Ministerio.
VIERNES 19 DE JUNIO 10 HORAS
CAPACITACION EN EMPLEO PÚBLICO,
DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
SALON NEGRO – 9º PISO DE HIPOLITO
YRIGOYEN
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