El pasado viernes 7 de Octubre
una delegación de esta Junta Interna asistió a la reunión
convocada por el Ministerio de Modernización, cuyo objetivo era
informarnos acerca del “Programa de Análisis y Planificación de
Dotaciones” - al menos así es su título formal - y los mecanismos
de implementación en nuestro organismo. De la misma participaron,
los subsecretarios Carlos Lelio y Cecilia Klappenbach, un
representante del Ministerio de Hacienda y una delegación de UPCN
del Ministerio.
En dicho encuentro, la
representación de Modernización expresó que los principales
propósitos de ese programa tienen que ver con construir un mapa del
Estado (frente a un escenario de falta de información que aducen
haberse encontrado al asumir la gestión) y con apuntar a "establecer
los planteles óptimos o razonables" con los que puede funcionar
cada area. En relación a la evaluación de
los sectores que ya se viene realizando en otros organismos,
desde Modernización se planteó que la misma en nuestro ministerio
no estará dada por entrevistas a cada trabajador y trabajadora, sino
a partir de un diálogo con los directores de cada área.
Pretendieron, por otra parte, transmitir tranquilidad frente a las
informaciones mediáticos y señalaron que no preven una nueva oleada
de despidos masivos, sin por eso descartar la potestad de cada
Ministerio para decidir sobre casos puntuales.
Como Junta Interna y Cuerpo de
Delegados de ATE-MECON pretendemos ser claros e informar lo más
fidedignamente posible lo que dejó esa reunión. Pero no somos
ingenuos y contamos con la experiencia de lo ocurrido entre fines del
año pasado y casi todo este 2016 para entender que a muchas de las
palabras vertidas tanto por Modernización como por las autoridades
de Hacienda se las lleva el viento. Los mismos que hoy prometen que
no habrá despidos masivos son los que organizaron el despido de 11
mil trabajadores de la Administración Pública Nacional. Y son los
mismos que pese a reconocer una “preocupación” por el panorama
de precarización laboral se niegan a dar una solución de raíz al
problema.
Es por eso que lo que
necesitamos hacia adelante es profundizar la organización en los
sectores y evitar cualquier avanzada sobre nuestros derechos.
Es
una defensa estratégica para evitar que el empeoramiento de nuestras
condiciones salariales y de trabajo generen despidos velados.
Exigimos
la renovación de todos los puestos de trabajo, la efectivizacion de
los cientos de puestos concursados y planteamos que para solucionar
la problemática de la precarización laboral no hay que inventar
ninguna pólvora: el pase a planta permanente de cada trabajador y
trabajadora que esté en Ley Marco o bajo Asistencia Técnica (y
otras modalidades) es la solución más clara y contundente.
Convocamos
a una Asamblea General el jueves 20 de Octubre a las 13 horas para
decidir entre todos y todas los pasos a seguir.
JUNTA INTERNA ATE MECON
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