Hace
unas semanas desde esta Junta Interna nos anoticiábamos del injusto despido de
una compañera en el sector de Auditoría Interna – comandado por María Eugenia
David du Mutel de Pierrepont – por el sólo hecho de ser madre. Los
justificativos impostados para no renovarle su contrato laboral para el año que
viene se basan en el aumento de su ausentismo por familiar a cargo (tiene una
hija de apenas un año, etapa en la cual suelen enfermarse más los bebés),
utilización del lactario y una supuesta baja de productividad por gozar de la
jornada reducida por lactancia. Cabe destacar que, las autoridades no solo
despiden a la compañera de una forma discriminatoria por su condición de mujer
y madre, sino que también intentan con este despido, disciplinar al resto
de los trabajadores e impedir que gocen de los derechos que tenemos los y las
trabajadoras conquistados en nuestros convenios y leyes. No solo es contra
la compañera por ser madre, es en contra de los que hacen uso de cualquier tipo
de licencias.
La
modalidad para evaluar la productividad de los trabajadores parece
paradójicamente estar atada a los diagnósticos que extiende el Director de
Medicina Laboral. Que no solo difunde información incorrecta sobre la
utilización de un espació como el lactario que está avalado y promovido por el
Ministerio de salud, sino que ahora también tiene la potestad de decidir que
certificados acepta o no a la hora de justificar las licencias. Este
Ministerio, que a principios de año dejo a todos sus empleados sin el servicio
de medico a domicilio – trasladando el costo de justificar las ausencias por
enfermedad a los trabajadores y trabajadoras – a su vez se reserva también la
posibilidad de cuestionar los certificados y a aquellos profesionales de la
salud que los extienden.
Es
muy clara la línea del Ministro Prat Gay en este punto, los trabajadores precarizados y
sin estabilidad laboral deben cuidarse a la hora de reclamar lo que reglamenta
nuestro convenio colectivo de trabajo, porque esto es lo que evalúan a la hora
de renovar los contratos.
Es
por esto que defender a nuestra compañera despedida tiene la potencialidad de
poner un freno a la avanzada de las autoridades en contra de nuestros derechos.
Audio del programa "La mañana con Victor Hugo", que entrevistó a la compañera:
NI UNA COMPAÑERA DESPEDIDA POR SER MADRE!!!
SI TOCAN A UNA NOS ORGANIZAMOS MILES!!!
SI TOCAN A UNA NOS ORGANIZAMOS MILES!!!
El jueves las mujeres vamos
al frente por la continuidad laboral de nuestra compañera y en defensa de todos
nuestros derechos!!!
JUNTA INTERNA ATE MECON
No hay comentarios.:
Publicar un comentario