El 3 de junio ya se
ha instalado dentro de la agenda del movimiento de mujeres con mucha fuerza, esto
se debe a que los números de los femicidios no bajan y que el estado no
da una respuesta a esta problemática.
El
gobierno nacional no sólo no ha tomado nota de la violencia de género, que
asesina una mujer cada 18 horas, sino que realiza políticas que van en
contrario a la resolución de la misma. La última paritaria de los y las
estatales es un claro ejemplo de esto. El "premio" estímulo a la
asistencia tiene como requisito la renuncia a los derechos contemplados
en nuestro convenio colectivo de trabajo y esto afecta directamente a las mujeres. Se castiga el
uso de la licencia por maternidad y la licencia por paternidad que, además de
ser pocos días, fomenta que los padres resignen sus responsabilidades en pos de
no perder salario. No incluye
las licencias por enfermedad propia o de familiar a cargo y este aspecto
también repercute más sobre las mujeres, porque son estas en gran mayoría las
que se hacen cargo del cuidado de familiares enfermos y son las que presentan
más ausencias justificadas en el trabajo por este motivo.
Esto
hace que aumente la brecha salarial entre las trabajadoras que tienen cargas
desiguales en el hogar y el cuidado, y el resto de los compañeros de trabajo y
es un claro retroceso para lograr cierta igualdad de género.
Pero
si a la pérdida de licencias, que sea mas difícil compatibilizar la vida
laboral con la familiar, le sumamos un salario que pierde contra la inflación,
con costos del cuidado que se encarecen a otro ritmo y la ausencia de vacantes
en los jardines públicos o la inexistencia de los mismos en los lugares de
trabajo, tornan muy difícil la permanencia de las compañeras en el mercado de
trabajo.
Lo
mismo pasa con el "premio" estímulo, para una compañera es muy
difícil quedarse después de hora en el trabajo y si a esto se le suma la falta
de flexibilidad para cumplir con las metas, este plus también sera de difícil
acceso para ellas. Pero esto puede presentar un peligro mayor, en un contexto
de despidos y
ajuste, serán posiblemente estos los argumentos que se utilicen a la hora de
armar las listas. En el Ministerio de Hacienda tenemos un ejemplo muy claro, Romina,
compañera que estaba con jornada reducida por lactancia, que fue despedida bajo
el supuesto de que no era tan productiva por hacer uso de las licencias que se
tienen por convenio.
Es
por esto que, este 3 de junio decimos que no hay #NiUnaMenos con trabajadoras
discriminadas por el desigual reparto de tareas en el hogar y los cuidados.
Y
cómo esta lucha la damos con nuestros compañeros varones codo a codo, los
llamamos a que se sumen a dar la pelea para terminar con la opresión de este
sistema capitalista, machista y patriarcal.
Los
y las esperamos el viernes 2/06
a las 13hs para la foto colectiva en la terraza.
Asimismo,
seguimos reclamando por:
-La reincorporación de Mayra y de
Romina
-Jardín materno-paternal, reintegro
completo por guardería, ampliación de licencias por maternidad y paternidad.
-Que se implemente verdaderamente la
ley 26.485
-No a las redes de trata
-Aborto legal, seguro y gratuito
-Separación de la iglesia del estado
-Basta de trasvesticidios y
asesinatos por la orientación sexual
-Cupo laboral trans
-Libertad para Higui
¡Si tocan
a una nos organizamos miles!
¡Vivas y en las calles nos queremos! ¡Ni una menos!
¡Vivas y en las calles nos queremos! ¡Ni una menos!
¡Basta de
violencia contra las mujeres!
¡El
Estado es responsable!
¡Si tocan
a una nos organizamos miles!
JUNTA INTERNA ATE MECON
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