No se trata de una recomposición salarial en lo
absoluto, dado que no hay sumas que se incorporen al básico.
Pactaron ni mas ni menos que la restitución del Presentismo -concepto que había sido
suprimido en el acta anterior- con CERO porciento de aumento respecto de los
valores establecidos en 2017.
Este nuevo acuerdo vuelve a vulnerar derechos
consagrados en el Convenio Colectivo al atacar fuertemente el régimen de
licencias, ya que cada trabajador/a sufrirá descuento si se enferma (o tiene
que atender familiares) o si adhiere a un paro, entre otras licencias
justificadas.
En un caso de extremo cinismo UPCN presentó este
acuerdo como un paso a la equidad de género, cuando gravemente continúa
descontándose el presentismo a licencia por embarazo o cuidado de niños mayores
de 12 años.
Se manifestó claramente un acuerdo a la medida del
ajuste que lleva adelante el gobierno con el propósito de cumplir con las
exigencias del FMI, en un cuadro de subas imparables de precios, tarifas de
servicios públicos, nafta.
En ATE Mecon hemos reclamado una reapertura de
paritaria acorde con la inflación proyectada para 2018 y que dé cuenta de la
pérdida salarial de los últimos años. Con cláusula de indexación automática
frente a cualquier nuevo salto de la inflación. Con estabilidad laboral.
Hemos planteado en ATE y, lo seguimos haciendo,
plenarios de delegados con mandato para unificar los reclamos en un plan de
lucha. Por medidas progresivas y con continuidad, exigiendo a las centrales un
paro de 36 horas con abandono de los lugares de trabajo y movilización a Plaza
de Mayo.
Tenemos que organizar una fuerte pelea de todas y
todos los estatales, sin distinción de filiación sindical ni modalidad de
contratación desde cada sector de trabajo por una recomposición salarial en
serio frente a esta caída histórica de nuestro salario.
JUNTA INERNA ATE MECON
HACIENDA/FINANZAS
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