Hacemos público el documento que establece para el 6 de diciembre de 2022 la fecha de elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegadxs de ATE Ministerio de Economía, así como las fechas para presentación de listas, publicación de padrones, etc.
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JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA
Emergencia salarial en el Mecon
La escalada inflacionaria afecta nuestros ya muy atrasados salarios estatales. Ante esta situación, desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía le hemos planteado a las nuevas autoridades de esta casa que atiendan la emergencia salarial, reviertan la precarización y atiendan los múltiples reclamos que tenemos lxs trabajadores, entre ellos la bimodalidad optativa (alternancia entre trabajo presencial y remoto).
En el marco de una crisis política que no cede, los anuncios de profundizar las medidas de ajuste para cumplir con el Fondo Monetario Internacional nos ponen en alerta. Los anuncios de congelamiento de las vacantes del estado y la definición de no gastar más de lo recaudado (el llamado “déficit cero” que varios Ministros quisieron llevar adelante) nos convocan a redoblar la organización en cada sector para defender nuestros derechos y poner en pie nuestros reclamos.
Al retorno del receso invernal convocaremos a una asamblea general para discutir sobre la actual situación y cómo afrontar la pelea por mejores salarios, pase a planta y bimodalidad optativa.
Desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía tuvimos una reunión con el Subsecretario de Relaciones Institucionales, Alfredo Mamani.
Entre los temas que presentamos estuvieron la cuestión salarial, puntualmente la propuesta del reconocimiento de una Función Específica para el Ministerio de Economía. También, la necesidad de revertir con el pase a planta permanente la precarización generalizada (Ley Marco y contratos 1109). Retomamos el planteo de bimodalidad optativa que junto con la exigencia de recomposición salarial reunió más de 500 firmas en pocos días. Continuamos con la exigencia de reincoporación de la compañera despedida en RRHH y muchos otros problemas asociados a tener a la licenciada Marano como Dir. Gral. de RRHH. Dejamos planteada la necesidad de poder explayarnos en otros encuentros de cuestiones como el necesario Jardín, la ausencia de comedor, etc.
Expresamos la necesidad de que continúen todos los procesos administrativos en curso, especialmente aquellos que representan alguna mejora en el reconocimiento y la situación salarial de compañeros/as, como el ascenso vertical, las recategorizaciones para la Ley Marco, y los próximos concursos del agrupamiento general.
Ante el planteo de continuar el diálogo abierto y ante la incertidumbre de los anuncios de mayor ajuste de la ministra Batakis desde ATE Mecon impulsaremos la organización colectiva del Ministerio. Te llamamos a sumarte junto a tus compañerxs de sector.
JUNTA INTERNA ATE - MINISTERIO DE ECONOMÍA
El jueves 24/6 desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía asistimos a una reunión convocada por funcionarios de nuestro organismo en conjunto con Jefatura de Gabinete en el marco de su “Plan Estratégico Institucional”. En esa reunión repetimos en forma extensa todas las problemáticas que afectan a les trabajadores del Ministerio.
A dicha reunión asistieron, acompañades por asesores, la Directora Nacional de Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Jefatura de Gabinete, Luciana Carpinacci y el Director General de Coordinación Institucional, Lautaro Vicario. Plantearon a nuestra delegación de la Junta Interna consultas sobre distintos ejes, incluyendo organización interna, infraestructura y recursos humanos.
-Necesidad urgente de crear la COPIC Jurisdiccional: La Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, para nuestra Jurisdicción en especial (el Ministerio de Economía) podría atender en forma ordenada y sistemática todas las problemáticas de les trabajadores, con la participación del Ministerio y las entidades gremiales. Al no existir este ámbito, todas las iniciativas caen en saco roto y las autoridades del Ministerio diluyen su responsabilidad sobre los diferentes problemas. Remarcamos que la no implementación de esta instancia paritaria establecida por ley es la muestra de la falta de voluntad política del Ministro Guzmán de atender las demandas de lxs trabajadores.
-Pérdida salarial histórica: La pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de los últimos años alcanza el 40% y no alcanzan con pequeñas recomposiciones que son rápidamente consumidas por la inflación.
-Deformación de la carrera: la caída salarial ha hecho perder sentido a la grilla salarial y al esquema de requisitos establecidos en el SINEP
-Expulsión de compañeres: con amplia experiencia laboral y formación, producto del retraso salarial en relación con salarios de mercado y con lo que necesita una familia para vivir.
-Precarización como regla: Incumplimiento del porcentaje de contrataciones art. 9 de la Ley Marco (15%) en proporción a la planta permanente, tal como indica el convenio colectivo, a lo largo de décadas.
-Bimodalidad optativa sin respuesta: No hay respuesta oficial al pedido de centenares de trabajadores del Ministerio a que se implemente un esquema optativo bimodal para todo el Ministerio.
-Falta de iniciativa para recomponer salarios: No hay voluntad hasta ahora del Ministerio para usar las herramientas del Convenio Colectivo para recomponer salarios. La Función Específica habilita el pago de un porcentaje adicional (entre 15% y 70%) sobre la asignación básica de nivel para les trabajadores del Ministerio en función de las tareas concretas que se realizan globalmente en nuestro organismo.
-Continuidad del fraude laboral: La continuidad hace décadas de las modalidades de contratación como “monotributistas” a compañeres que deberían ser de planta permanente
-Despidos: Este año una compañera en uso de licencias fue despedida producto de un sumario express de nula legalidad.
-Ministerio sin reincorporaciones: No hubo ni una sola reincorporación a les despedides del macrismo, ni siquiera para cubrir nuevas contrataciones por renuncias y pases.
-Tercerización y despidos: Durante la pandemia venció la concesión del comedor y el Ministerio rechazó tomar acciones para que les trabajadores tercerizados que allí trabajaban pierdan su puesto de trabajo, sean estafades por el dueño de la concesión y pasen hambre en esos meses tan duros.
-Arbitrariedades permanentes: Utilización de criterios no escritos que demoran expedientes de recategorizaciones, actualización de grados, tramos, aceptación de licencias médicas, nuevas contrataciones, etc., generando un perjuicio sistemático contra cada trabajador/a/e que quiera hacer uso del más mínimo beneficio del convenio colectivo. Señalamos a las máximas autoridades de la DGRRHH como responsables de hacer de las arbitrariedades un método y remarcamos que la continuidad de la máxima responsable del área da continuidad a las políticas de aprietes y ajuste en nuestro Ministerio.
-Falta de implementación del cupo trans: No se utiliza la consideración del cupo ni para las contrataciones nuevas, ni para los concursos, cuyo último llamado sólo tomó en consideración el cupo para personas con discapacidad.
-Discriminación salarial: Retraso en la actualización de los salarios de la modalidad de contratación fruadulenta de monotributistas vía decreto 1109/2017. Además, esta modalidad es utilizada por las autoridades como represalia a activistas, congelándoles sus salarios y bloqueándoles el acceso a la ley marco.
-Desigual remuneración por igual tarea: Producto de la paritaria firmada en diciembre de 2021 se amplió la diferencia de remuneración del agrupamiento profesional de la planta permanente y del título universitario de la Ley Marco (40% o 20%).
-Ausencia de un jardín materno paternal:
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-Ausencia de un comedor de calidad a precios económicos: Luego del fin de la concesión anterior, no hubo iniciativas del Ministerio para llevar adelante la prestación de este servicio (como existe por ejemplo en la Casa Rosada).
-Desorganización en la realización de las evaluaciones de la Planta Permanente: Este paso burocrático se realiza en forma desbandada según cada área, sin contar con un recorrido formal que en forma taxativa incluya a la Junta Interna de ATE Min. Economía. Esto es una traba para evitar que intervengan delegades de los sectores ante las arbitrariedades dañinas que este proceso habilita.
-Falta de participación de les trabajadores en la planificación de la capacitación: La definición de cursos y del plan trianual de capacitación es un nicho de arbitrariedades y clientelismo, sin participación amplia y transparente de les trabajadores y sus entidades gremiales.
-Desprotección ante el maltrato laboral: Falta de decisión política para que la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) desplace funcionarios cuando llevan adelante prácticas de maltrato, acoso, persecución laboral o mobbing.
-Falta de atención a les trabajadores de los archivos: En el archivo del Puerto les trabajadores tuvieron que autogestionarse la compra de un microondas porque el Ministerio no es capaz de organizar ni lo más básico en términos de condiciones de trabajo.
-Falta de perspectiva de género en el Ministerio: En distintas áreas las autoridades persiguen a las compañeras que hacen uso del lactario cronometrando y penalizando su uso. Además, es una innecesaria condición para tener la llave de ese espacio el pase por Recursos Humanos.
-Falta perspectiva de género en el Convenio Colectivo si el presentismo que penaliza los cuidados: La pérdida salarial por hacer uso de licencias por personas a cargo penaliza a las mujeres y disidencias que suelen sostener en general esas tareas en los hogares (o a varones que eventualmente las encaren).
Muchas de estas problemáticas tienen un punto nodal en la figura de la Directora General de Recursos Humanos, Elba Marano, la cual fue contratada en 2016 durante la gestión de Mauricio Macri para encarar el proceso de despidos, jubilaciones y disciplinamiento horario, manteniéndose aún en el cargo.
Su responsabilidad directa en criterios arbitrarios y contrarios a les trabajadores no exime a las autoridades del Ministerio de sostenerla en su puesto y avalar su accionar.
Los planteos que llevamos son los puntos programáticos que venimos trabajando en asambleas y reuniones de delegades, y que hemos repetido en infinidad de oportunidades. Insistimos en la pertinencia de cada uno de ellos. Los planteos que construimos podrían mejorar la situación de todes les trabajadores del Ministerio.
La multiplicación de intermediaciones institucionales no van a lograr avances si no hay voluntad política de parte del Ministro Martín Guzmán. De nuestra parte seguimos sosteniendo la coherencia en los reclamos, con la organización democrática y la realización de medidas como el camino para defender nuestros intereses.
Desde el espacio de interjuntas de ATE, nos pronunciamos ante el acuerdo del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional. Por eso convocamos a todxs lxs trabajadores estatales a rechazar esta nueva estafa en las calles, el jueves 10 de marzo frente al Congreso, día que se tratará el acuerdo en la Cámara de Diputados.
La letra chica indica que habrá consecuencias gravísimas para nuestro país profundizando el saqueo, la pobreza, la desocupación, la pérdida derechos laborales, un ataque a la salud, a la educación y recorte a la cultura.
Para lxs trabajadores estatales, establece que el aumento salarial estará condicionado al crecimiento del PBI. Lo rechazamos, y planteamos la reapertura inmediata de la paritaria, con un 48% de aumento frente a la pérdida de los últimos 6, y la actualización mensual por inflación para no seguir perdiendo. A su vez, ningún estatal debe estar por debajo de la Canasta de Consumos Mínimos, que al 31 de enero se encuentra en $128.832.
Además, planteamos la necesidad de terminar con la precarización laboral, garantizando el pase a planta permanente de todxs lxs estatales: sabemos que la reducción del déficit fiscal traerá despidos, vaciamiento, recorte en las políticas públicas y más precarización.
El acuerdo del FMI impone condiciones que profundizan el ajuste, golpeando más duramente sobre las mujeres, lesbianas, trans, travestis y no binaries; reproduciendo la desigualdad salarial, la falta de licencias monoparentales y con perspectiva de género, los tarifazos, el ajuste a las jubilaciones, fin de la doble indemnización y recorte de la asistencia social.
Por todo esto, y en un contexto donde se viven importantes luchas por salario y condiciones de trabajo, hace falta la voz del movimiento obrero rechazando el acuerdo. Las direcciones de la CGT y la CTA no impulsarán esta necesidad porque están completamente integrados al gobierno que busca el acuerdo. Allí está Andrés Rodríguez, que acaba de dar el visto bueno para la reforma jubilatoria por la vía de extender “voluntariamente” la edad de jubilación.
El rechazo al ajuste del acuerdo con el FMI hay que imponerlo desde abajo. Por ello, es necesario que ATE Nacional como ATE Capital, convoquen a plenarios de delegadxs con mandato de base, abiertos para votar un plan de lucha por el salario, la planta permanente y que se pueda discutir las implicancias del acuerdo del gobierno y el FMI y marchar contra el ajuste.
Llamamos a todxs lxs trabajadores estatales a sumarse a la concentración unitaria frente al Congreso el próximo 10 de marzo, desde las 14 hs.
Coordinación de Juntas Internas de ATE
Despedida por la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Economía
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, las autoridades del Ministerio de Economía tienen una tarea de primer orden: la reincorporación inmediata de Carolina, trabajadora del área de Recursos Humanos, que fue hostigada y violentada en el ámbito laboral por sus jefes, y posteriormente despedida cuando se encontraba cursando una licencia médica.
A Carolina -trabajadora con once años de antigüedad- le han negado licencias por días de estudio; la han obligado a trabajar mientras se encontraba de licencia médica luego de una operación. Pero el episodio más reciente es el desconocimiento de una licencia médica y su posterior despido ilegal.
Esto se ha realizado bajo los lineamientos de la Directora General de Recursos Humanos, Isabel Marano, quien fuera asimismo responsable por el centenar de despidos durante el gobierno de Macri (ejecutados con particular foco sobre trabajadoras madres)
El reconocimiento del trabajo de las mujeres que forman parte del Ministerio de Economía debe partir de la base de garantizar el buen trato y rechazar la violencia en todas sus formas.
Hace días hemos solicitado a las autoridades del Ministerio una urgente audiencia para la reinstalación de la compañera. Aun aguardamos una respuesta favorable.
ATE Ministerio de Economía
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