Informamos de nuestra participación en reunión por un “Plan Estratégico Institucional”

El jueves 24/6 desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía asistimos a una reunión convocada por funcionarios de nuestro organismo en conjunto con Jefatura de Gabinete en el marco de su “Plan Estratégico Institucional”. En esa reunión repetimos en forma extensa todas las problemáticas que afectan a les trabajadores del Ministerio.

A dicha reunión asistieron, acompañades por asesores, la Directora Nacional de Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Jefatura de Gabinete, Luciana Carpinacci y el Director General de Coordinación Institucional, Lautaro Vicario. Plantearon a nuestra delegación de la Junta Interna consultas sobre distintos ejes, incluyendo organización interna, infraestructura y recursos humanos.

Ante esto, nosotres expresamos la situación de destrato estructural a todes les trabajadores de nuestro organismo, incluyendo algunas cuestiones que son comunes a todes les estatales nacionales en general. No pusimos el eje en explayamos en la consulta sobre la forma de trabajo en y entre áreas ya que entendíamos que como representación gremial nuestro mandato era volver a enumerar las situaciones que nos afectan como trabajadores y  que el Ministro Guzmán desoye.

-Necesidad urgente de crear la COPIC Jurisdiccional: La Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, para nuestra Jurisdicción en especial (el Ministerio de Economía) podría atender en forma ordenada y sistemática todas las problemáticas de les trabajadores, con la participación del Ministerio y las entidades gremiales. Al no existir este ámbito, todas las iniciativas caen en saco roto y las autoridades del Ministerio diluyen su responsabilidad sobre los diferentes problemas. Remarcamos que la no implementación de esta instancia paritaria establecida por ley es la muestra de la falta de voluntad política del Ministro Guzmán de atender las demandas de lxs trabajadores. 

-Pérdida salarial histórica: La pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de los últimos años alcanza el 40%  y no alcanzan con pequeñas recomposiciones que son rápidamente consumidas por la inflación.

-Deformación de la carrera: la caída salarial ha hecho perder sentido a la grilla salarial y al esquema de requisitos establecidos en el SINEP

-Expulsión de compañeres: con amplia experiencia laboral y formación, producto del retraso salarial en relación con salarios de mercado y con lo que necesita una familia para vivir.

-Precarización como regla: Incumplimiento del porcentaje de contrataciones art. 9 de la Ley Marco (15%) en proporción a la planta permanente, tal como indica el convenio colectivo, a lo largo de décadas.

-Bimodalidad optativa sin respuesta: No hay respuesta oficial al pedido de centenares de trabajadores del Ministerio a que se implemente un esquema optativo bimodal para todo el Ministerio.

-Falta de iniciativa para recomponer salarios: No hay voluntad hasta ahora del Ministerio para usar las herramientas del Convenio Colectivo para recomponer salarios. La Función Específica habilita el pago de un porcentaje adicional (entre 15% y 70%) sobre la asignación básica de nivel para les trabajadores del Ministerio en función de las tareas concretas que se realizan globalmente en nuestro organismo.

-Continuidad del fraude laboral: La continuidad hace décadas de las modalidades de contratación como “monotributistas” a compañeres que deberían ser de planta permanente

-Despidos: Este año una compañera en uso de licencias fue despedida producto de un sumario express de nula  legalidad.

-Ministerio sin reincorporaciones: No hubo ni una sola reincorporación a les despedides del macrismo, ni siquiera para cubrir nuevas contrataciones por renuncias y pases.

-Tercerización y despidos: Durante la pandemia venció la concesión del comedor y el Ministerio rechazó tomar acciones para que les trabajadores tercerizados que allí trabajaban pierdan su puesto de trabajo, sean estafades por el dueño de la concesión y pasen hambre en esos meses tan duros.

-Arbitrariedades permanentes: Utilización de criterios no escritos que demoran expedientes de recategorizaciones, actualización de grados, tramos, aceptación de licencias médicas, nuevas contrataciones, etc., generando un perjuicio sistemático contra cada trabajador/a/e que quiera hacer uso del más mínimo beneficio del convenio colectivo. Señalamos a las máximas autoridades de la DGRRHH como responsables de hacer de las arbitrariedades un método y remarcamos que la continuidad de la máxima responsable del área da continuidad a las políticas de aprietes y ajuste en nuestro Ministerio.

-Falta de implementación del cupo trans: No se utiliza la consideración del cupo ni para las contrataciones nuevas, ni para los concursos, cuyo último llamado sólo tomó en consideración el cupo para personas con discapacidad.

-Discriminación salarial: Retraso en la actualización de los salarios de la modalidad de contratación fruadulenta de monotributistas vía decreto 1109/2017. Además, esta modalidad es utilizada por las autoridades como represalia a activistas, congelándoles sus salarios y bloqueándoles el acceso a la ley marco.

-Desigual remuneración por igual tarea: Producto de la paritaria firmada en diciembre de 2021 se amplió la diferencia de remuneración del agrupamiento profesional de la planta permanente y del título universitario de la Ley Marco (40% o 20%).

-Ausencia de un jardín materno paternal:

A pesar de las promesas existentes desde el año 2012, los avances en construcción en el edificio de Cochabamba fueron demolidos por las obras del Metrobus. No hay novedades de nuevas locaciones, a pesar de que existe espacio en el Palacio de Hacienda (por ejemplo en reemplazo del espacio dedicado a una comisaría en el 3er piso).

-Ausencia de un comedor de calidad a precios económicos: Luego del fin de la concesión anterior, no hubo iniciativas del Ministerio para llevar adelante la prestación de este servicio (como existe por ejemplo en la Casa Rosada).

-Desorganización en la realización de las evaluaciones de la Planta Permanente: Este paso burocrático se realiza en forma desbandada según cada área, sin contar con un recorrido formal que en forma taxativa incluya a la Junta Interna de ATE Min. Economía. Esto es una traba para evitar que intervengan delegades de los sectores ante las arbitrariedades dañinas que este proceso habilita.

-Falta de participación de les trabajadores en la planificación de la capacitación: La definición de cursos y del plan trianual de capacitación es un nicho de arbitrariedades y clientelismo, sin participación amplia y transparente de les trabajadores y sus entidades gremiales.

-Desprotección ante el maltrato laboral: Falta de decisión política para que la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) desplace funcionarios cuando llevan adelante prácticas de maltrato, acoso, persecución laboral o mobbing.

-Falta de atención a les trabajadores de los archivos: En el archivo del Puerto les trabajadores tuvieron que autogestionarse la compra de un microondas porque el Ministerio no es capaz de organizar ni lo más básico en términos de condiciones de trabajo.

-Falta de perspectiva de género en el Ministerio: En distintas áreas las autoridades persiguen a las compañeras que hacen uso del lactario cronometrando y penalizando su uso. Además, es una innecesaria condición para tener la llave de ese espacio el pase por Recursos Humanos.

-Falta perspectiva de género en el Convenio Colectivo si el presentismo que penaliza los cuidados: La pérdida salarial por hacer uso de licencias por personas a cargo penaliza a las mujeres y disidencias que suelen sostener en general esas tareas en los hogares (o a varones que eventualmente las encaren).

-Presencia policial antisindical en el Palacio de Hacienda: Policías merodean las actividades sindicales del organismo como asambleas y ruidazos, inclusive portando sus armas. Dentro del Ministerio incluso un banner promociona la Policía Federal Argentina.

Muchas de estas problemáticas tienen un punto nodal en la figura de la Directora General de Recursos Humanos, Elba Marano, la cual fue contratada en 2016 durante la gestión de Mauricio Macri para encarar el proceso de despidos, jubilaciones y disciplinamiento horario, manteniéndose aún en el cargo.

Su responsabilidad directa en criterios arbitrarios y contrarios a les trabajadores no exime a las autoridades del Ministerio de sostenerla en su puesto y avalar su accionar.

Los planteos que llevamos son los puntos programáticos que venimos trabajando en asambleas y reuniones de delegades, y que hemos repetido en infinidad de oportunidades. Insistimos en la pertinencia de cada uno de ellos. Los planteos que construimos podrían mejorar la situación de todes les trabajadores del Ministerio.

La multiplicación de intermediaciones institucionales no van a lograr avances si no hay voluntad política de parte del Ministro Martín Guzmán. De nuestra parte seguimos sosteniendo la coherencia en los reclamos, con la organización democrática y la realización de medidas como el camino para defender nuestros intereses.

10M NO AL PACTO DEL GOBIERNO CON EL FMI

Desde el espacio de interjuntas de ATE, nos pronunciamos ante el acuerdo del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional. Por eso convocamos a todxs lxs trabajadores estatales a rechazar esta nueva estafa en las calles, el jueves 10 de marzo frente al Congreso, día que se tratará el acuerdo en la Cámara de Diputados.

La letra chica indica que habrá consecuencias gravísimas para nuestro país profundizando el saqueo, la pobreza, la desocupación, la pérdida derechos laborales, un ataque a la salud, a la educación y recorte a la cultura.

Para lxs trabajadores estatales, establece que el aumento salarial estará condicionado al crecimiento del PBI. Lo rechazamos, y planteamos la reapertura inmediata de la paritaria, con un 48% de aumento frente a la pérdida de los últimos 6, y la actualización mensual por inflación para no seguir perdiendo. A su vez, ningún estatal debe estar por debajo de la Canasta de Consumos Mínimos, que al 31 de enero se encuentra en $128.832.

Además, planteamos la necesidad de terminar con la precarización laboral, garantizando el pase a planta permanente de todxs lxs estatales: sabemos que la reducción del déficit fiscal traerá despidos, vaciamiento, recorte en las políticas públicas y más precarización.

El acuerdo del FMI impone condiciones que profundizan el ajuste, golpeando más duramente sobre las mujeres, lesbianas, trans, travestis y no binaries; reproduciendo la desigualdad salarial, la falta de licencias monoparentales y con perspectiva de género, los tarifazos, el ajuste a las jubilaciones, fin de la doble indemnización y recorte de la asistencia social.

Por todo esto, y en un contexto donde se viven importantes luchas por salario y condiciones de trabajo, hace falta la voz del movimiento obrero rechazando el acuerdo. Las direcciones de la CGT y la CTA no impulsarán esta necesidad porque están completamente integrados al gobierno que busca el acuerdo. Allí está Andrés Rodríguez, que acaba de dar el visto bueno para la reforma jubilatoria por la vía de extender “voluntariamente” la edad de jubilación.

El rechazo al ajuste del acuerdo con el FMI hay que imponerlo desde abajo. Por ello, es necesario que ATE Nacional como ATE Capital, convoquen a plenarios de delegadxs con mandato de base, abiertos para votar un plan de lucha por el salario, la planta permanente y que se pueda discutir las implicancias del acuerdo del gobierno y el FMI y marchar contra el ajuste.

Llamamos a todxs lxs trabajadores estatales a sumarse a la concentración unitaria frente al Congreso el próximo 10 de marzo, desde las 14 hs.

Coordinación de Juntas Internas de ATE

Comunicado de prensa: Urgente reincorporación de Carolina

 Despedida por la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Economía

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, las autoridades del Ministerio de Economía tienen una tarea de primer orden: la reincorporación inmediata de Carolina, trabajadora del área de Recursos Humanos, que fue hostigada y violentada en el ámbito laboral por sus jefes, y posteriormente despedida cuando se encontraba cursando una licencia médica.

A Carolina -trabajadora con once años de antigüedad- le han negado licencias por días de estudio; la han obligado a trabajar mientras se encontraba de licencia médica luego de una operación. Pero el episodio más reciente es el desconocimiento de una licencia médica y su posterior despido ilegal.

Esto se ha realizado bajo los lineamientos de la Directora General de Recursos Humanos, Isabel Marano, quien fuera asimismo responsable por el centenar de despidos durante el gobierno de Macri (ejecutados con particular foco sobre trabajadoras madres)

El reconocimiento del trabajo de las mujeres que forman parte del Ministerio de Economía debe partir de la base de garantizar el buen trato y rechazar la violencia en todas sus formas.

Hace días hemos solicitado a las autoridades del Ministerio una urgente audiencia para la reinstalación de la compañera. Aun aguardamos una respuesta favorable.

 ATE Ministerio de Economía 

Contactos:

Pablo Almeida 15-3377-0008

Eduardo Visceiro 15-6408-3853

Lorena Itabel 15-3081-6103

Emilio Madias 15-4939-4333

Marcelo Mingolo 15-4888-9601

Lucio Moreno 15- 6784-7913

 

COVID EN EL MECON: SE MULTIPLICAN LOS CONTAGIOS PERO EL MINISTRO GUZMÁN Y RRHH MIRAN PARA OTRO LADO

 TRABAJO REMOTO YA

La creciente ola de contagios de COVID a nivel nacional, tiene su correlato en las dependencias del MECON. Esto es responsabilidad directa del Ministro Guzmán y la Directora de RRHH Isabel Marano  (funcionaria que llegó de la mano del macrismo para efectivizar los despidos entre 2016 y 2019).

Frente a este cuadro descontrolado, una delegación de la Junta Interna ATE Mecon concurrió a las oficinas de RRHH a denunciar este atentado contra la salud de lxs trabajadorxs y solicitó respuestas efectivas frente a la alarmante situación.

Lxs funcionarixs, encubriendo su irresponsable accionar, argumentaron que se está aplicando un presunto “protocolo sanitario”, que no es más que un pliego de recomendaciones genéricas, que ni siquiera fue sometido a discusión en ámbito paritario dentro del Ministerio y que la realidad cotidiana demuestra como inservible.

Venimos denunciando en tiempo real la continuidad de oficinas completamente selladas, sin ventilación, falta completa de elementos de protección personal para trabajadorxs y fundamentalmente, la ausencia de medios de transporte seguros para quienes realizan tareas presenciales desde el anuncio del regreso “programado y cuidado” en septiembre de 2021.

Todo ello se ve agravado en forma exponencial con la presente explosión de casos en todo el país. Situación que es acompañada por un recorte en el presupuesto de salud para el presupuesto 2022, con el objetivo de ahorrar recursos básicos para la población para pagarle al FMI.

El día 29/12, hemos dirigido una nota de planteo al Ministro para que ordene el regreso inmediato a tareas remotas de todas aquellas tareas que no requieren estricta presencialidad dentro del mecon “tal como se ha decidido en otros ministerios y dependencias nacionales del poder ejecutivo”, señalando que dicha modalidad debe garantizarse incorporando al salario todos los gastos de conectividad, servicios básicos, PC, sillas, etc. que corresponden a costos patronales.

Resulta insostenible que el poder ejecutivo nacional no haya tomado ninguna medida restrictiva ni de cuidado en el marco del trabajo ante la creciente demanda del sistema de salud que puede llegar a su saturación en un futuro no muy lejano.

La vuelta al trabajo remoto de lxs estatales sería de aplicación inmediata y efectiva por contar con un año y medio de experiencia, preservando la integridad de nuestra salud y repercutiendo fuertemente en la cadena de contagios masivos de toda la población, al descomprimir los medios de transporte públicos, que hoy resultan el camino cotidiano más directo al COVID para el conjunto de la clase trabajadora. Cabe recalcar el mayor peligro corren lxs compañerxs que padecen diabetes, afecciones cardíacas, respiratorias entre otras enfermedades consideradas comorbilidades y que son obligados a prestar tareas presenciales sabiendo de su condición médica.

-              Terminemos con este irresponsable y criminal SIGA, SIGA de las autoridades!

-              Exijimos a las autoridades de la vuelta al trabajo remoto.

-              Abramos el debate en las oficinas para discutir entre todxs los protocolos y las medidas sanitarias para cuidar nuestra salud y la de nuestras familias.

-              Discutamos en cada sector del MECON e impulsemos el debate democrático en todo el Estado para enfrentar esta situación en todas las dependencias

RECHAZAMOS EL DESCUENTO FORZOSO

En el marco de la paritaria central, el 28/12 las conducciones nacionales de UPCN y ATE pusieron la firma para que la patronal comience a efectuar un descuento compulsivo de 0,5% a quienes no estén afiliados a ningún sindicato dentro de la órbita del Estado Nacional. Se trata de un robo a mano armada. Tras una profundización de la caída del poder adquisitivo de nuestros salarios que ronda el 30% solo tomando los últimos 5 años, lo que correspondía era que los sindicatos acudieran a la paritaria con un planteo salarial discutido con el conjunto de los estatales, pero nada de eso ocurrió. Por el contrario, se produjo un nuevo manotazo salarial que pretende ser disfrazado burlonamente de “aporte solidario” para ser destinado a “iniciativas de capacitación” y que ingresarán directamente a las arcas de los sindicatos que manejan discrecionalmente sus máximos dirigentes. El rechazo entre los trabajadores del MECON se hizo sentir rápidamente. Y no es para menos. Los sindicatos deben financiarse con el aporte voluntario de las y los trabajadores, que se incrementan cuando crece el poder adquisitivo de los salarios o bien cuando crece la afiliación. El camino es la organización democrática para recuperar el salario perdido Es que en asociación con la patronal, UPCN y ATE pretenden hacerse de cuotas sindicales de manera despótica, violentando el principio de que las organizaciones obreras deben financiarse con el aporte consciente y voluntario de las y los trabajadores. Y si realmente requieren más fondos para capacitación se debe exigir al Estado Empleador una ampliación del 0,6% destinado al FOPECAP (art. 114 Decreto 214/06). Un verdadero “aporte solidario” fue el que realizaron voluntariamente los trabajadores del MECON para sostener el fondo de lucha contra los despidos de 2016 y 2017 que impulsamos desde ATE MECON y que no fue acompañado como correspondía por la conducción Nacional y de Capital de ATE, y menos aún –naturalmente- por UPCN Es importante extraer conclusiones de este robo. En un salto de calidad en su entrelazamiento político, el gobierno paga a las conducciones de UPCN y ATE por los favores realizados durante los últimos 2 años en la forma de acuerdos paritarios a la baja, que profundizaron la entrega del salario y de nuestras condiciones de trabajo. En vez de hacer pagar a quienes se enriquecieron con corridas bancarias y fugas de capitales, el pato de la boda lo pagan nuevamente lxs laburantes. El hilo conductor que une todo esto es hacer los deberes para un nuevo acuerdo con el FMI. La aparición del bono de $20.000 por única vez, demuestra, como venimos denunciando desde esta junta interna junto a una decena de representaciones gremiales combativas de nuestro sindicato, que se ha firmado una nueva paritaria a la baja y que ninguno de los parches introducidos en el SINEP durante 2021 ha logrado recomponer nuestro destruido salario . Organicemos el rechazo a este descuento compulsivo e impulsemos la máxima debate democrático en el MECON y en todo Estado para reabrir la paritaria en enero desde una posición de fuerza y así poder lograr una verdadera recomposición salarial.