Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)
Art. 9
Dec 813/2020 (Prórroga Vacaciones 2018)
Con goce íntegro de haberes.
Duración de acuerdo a la antigüedad del agente registrada al 31 de diciembre del año al que le corresponda el beneficio
Deben ser utilizadas entre el 1° de diciembre y el 30 de noviembre del año siguiente.
Su utilización puede prorrogarse por 1 año
Puede ser fraccionada hasta en 2 partes.
Antigüedad (en años) Vacaciones (días corridos)
Hasta 5 (CINCO) 20 (VEINTE)
Hasta 10 (DIEZ) 25 (VEINTICINCO)
Hasta 15 (QUINCE) 30 (TREINTA)
Más de 15 (QUINCE) 35 (TREINTA Y CINCO)
No descuenta presentismo
Violencia de género
Art. 147 bis del CCTG
Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes.
Se debe presentar denuncia judicial o policial.
Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio
Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez
No descuenta presentismo
Afecciones de corto tratamiento (enfermedad del agente)
Art. 10 a)
Paritaria JUNIO 2022
Atención de lesiones o afecciones de corto tratamiento que inhabiliten
para el desempeño del trabajo
45 (CUARENTA Y CINCO días corridos de licencia por año calendario
No descuenta presentismo hasta:
-5 (CINCO) días del 01/01/2023 al 31/05/2023
Afecciones o lesiones de largo tratamiento (enfermedad del agente)
Art 10 c)
Atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas no consideradas "afecciones o lesiones de corto tratamiento”
Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:
Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes
UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)
UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo
Descuenta presentismo
Asistencia de grupo familiar
Art. 10 j)
Paritaria Junio 2022
Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o
accidentado y requiera la atención personal del agente
Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos,
con goce de haberes.
Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más
No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días
6 días del 1/06/22 al 31/12/22
4 días del 1/1/2023 al 31/5/2023
Enfermedad en horas de labor
Art. 10 b)
Si por enfermedad, el agente debiera retirarse del servicio.
Si trabajó menos de media jornada de labor, se considera como Art. 10 a)
Si trabajó más de media jornada, se le concederá permiso de salida, sin reposición horaria
Descuenta presentismo
Accidentes de trabajo
Art 10 d)
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
(Los sueldos percibidos en virtud del presente inciso, no son deducibles de los montos
que por aplicación de otras disposiciones legales corresponda abonar en concepto
de indemnización por dichas causales)
Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:
Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes
UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)
UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo
Descuenta presentismo
Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)
Art. 142 del CCTG
Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo
con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores
Posibilidad de ausentarse hasta:
30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)
40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)
Descuenta presentismo
Maternidad
Art 10 g)
Aplicable a la persona gestante
100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse
la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico
Descuenta presentismo
Nacimiento (persona no gestante)
Art. 14 a)
Art. 140 del CCTG
Aplicable al agente no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental
15 (QUINCE) días corridos a partir de la fecha de nacimiento
Descuenta presentismo
Reducción horaria por Lactancia
Art. 15 b)
2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral o, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes.
Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)
No descuenta presentismo
Guarda con fines de adopción y adopción de integración
Art. 10 h)
Art. 141 del CCTG
Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs
100 (CIEN) días corridos.
En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes
No descuenta presentismo
Adaptación escolar por menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 ter CCTG
Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado,
para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo
Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles
escolares.
Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:
se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.
Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos responsables en una misma jurisdicción:
- ambos podrán usufructuar la franquicia
Menor con discapacidad:
podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo incluir ciclos lectivos
posteriores a primer grado
Descuenta presentismo
Actos o trámites escolares de menor a cargo (franquicia horaria)
Art. 142 quater CCTG
Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares
Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.
Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción podrán hacer uso de forma conjunta
Descuenta presentismo
Matrimonio del agente o de sus hijos
Art. 13 d)
Corresponde a matrimonio civil o religioso, a opción del agente
Matrimonio del agente:
DIEZ (10) días laborables
Matrimonio de cada uno de los hijos:
DOS (2) días laborables
Descuenta presentismo
Fallecimiento
Art. 14 b)
Fallecimiento de familiar del agente
Se computa a partir del día del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo
o de las exequias, a opción del agente
Cónyuge o parientes en 1° grado:
5 días laborables
Parientes consanguíneos 2do grado y afines 1° y 2°:
3 días laborables
No descuenta presentismo
Atención de hijxs menores en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores
Art. 142 CCTG
Agente que tenga hijos menores de edad, en caso de fallecer la madre, padre o tutor
de los menores
TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder
por fallecimiento
No descuenta presentismo
Rendir exámenes
Art 13 a)
Con goce íntegro de haberes
Se calculan por año calendario
Universitario o Postgrado:
28 (VEINTIOCHO) días laborables (hasta 6 días por cada examen)
Secundario:
12 (DOCE) días laborables (hasta 3 días por cada examen)
No descuenta presentismo hasta:
Universitario: 14 días totales
(10 días del 1/06/22 al 31/12/2022 y 4 dias del 1/01/2023 al 31/05/2023)
Terciario: 12 días totales
(9 días del 1/06/22 al 31/12/22 y 3 días del 1/1/2023 al 31/5/2023)
Secundaria y Posgrado: 8 días totales
(6 días del 1/06/22 al 31/12/2022 y 2 días del 1/1/2023 al 31/5/2023)
Mesa examinadora
Art 14 g)
Cuando el agente integra mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional
Hasta 12 (DOCE) días laborables por año calendario
Descuenta presentismo
Horarios para estudiantes (franquicia horaria)
Art. 15 a)
Agente que acredite su condición de estudiante en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados, o universidades reconocidas por el gobierno Nacional y documente la necesidad de asistir a los mismos en horario laboral
Posibilidad de solicitar horario especial o permisos sujetos a reposición horaria
Solicitar reducción de 2 hs de su jornada de labor con reducción del 20% de su remuneración regular, total y permanente, mientras dure ese horario de excepción
Descuenta presentismo
Razones especiales
Art. 14 c)
Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor,
debidamente comprobados
En el marco de la Emergencia Sanitaria por COVID 19, es la utilizada para agentes
que no puedan asistir sus tareas
Descuenta presentismo, excepto que la causal sea el cierre de establecimientos educativos
por Emergencia Sanitaria COVID 19 (Paritaria Sep 2020)
Donación de sangre
Art. 14 d)
Corresponde al día mismo de la donación. Se requiere la certificación médica
No descuenta presentismo
Razones particulares
Art. 14 f)
Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará
a favor del peticionante
Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de
2 (DOS) por mes
Descuenta presentismo
Otras inasistencias
Art. 14 h)
Inasistencias que no encuadran con otros incisos, pero que obedecen a razones atendibles
Sin goce de sueldo
Hasta 6 (SEIS) días por año calendario , con un máximo de 2 por mes
Descuenta presentismo
Citación judicial
Con oficio judicial correspondiente
No descuenta presentismo
Asistencia a Cámara electoral
Corresponde a Autoridades de Mesa
No descuenta presentismo
Festividades religiosas del Calendario Oficial
Establecidas en el Calendario Oficial: Religión Judía, Religión Islámica, Día de acción por la Tolerancia y Respeto entre los Pueblos (Genocidio Víctimas del Pueblo Armenio)
No descuenta presentismo
Asistencia a congresos
Los autorizados a concurrir
Con auspicio oficial o los declarados de interés nacional serán justificados con goce de haberes
Descuenta presentismo
Fuentes: Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias: Decreto Nº 3413/79 y modificatorias
Actas Paritarias citadas
Dec 813/2020 https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/236401/20201022
